Spremljanje trga dela. Kako ne morete prodati svojega dela preveč poceni?

Spremljanje trga dela je pomemben proces. Ima veliko vlogo tako za delodajalce kot tudi za zaposlene delavce. Vsi se želijo naučiti povprečne plače na trgu dela, da bi svoje delo prodali čim bolj dobičkonosno, če je plačnik, in kakšne konkurenčne plače je treba določiti v primeru delodajalca, da bi pritegnili čim več kvalificiranih in vestnih oseb.

Spremljanje trga dela

Da bi vedeli in ustrezno ocenili stanje na trgu dela, ga morate skrbno preučiti in stalno spremljati situacijo. Vendar se tukaj postavlja vprašanje: kje dobite informacije in kako se spremlja trg dela?

Zavedati se sprememb, ki se zgodijo, morate poznati plače različnih podjetij in podjetij, kako so odvisni od specifike dela, industrije, vrste gospodarske dejavnosti itd.

Pros monitoringa

Spremljanje trga dela in plač je najpomembnejše za delodajalce. Študirajo povpraševanje in ponudbo, oblikujejo plačo za svoje osebje, so pomemben element v sistemu odnosov.

Kakšne so koristi spremljanja trga dela? Prvič, mogoče je oceniti, kako privlačna je znesek denarja, ki ga delodajalec nudi zaposlenemu. Drugič, primerjajte plače vašega podjetja z drugimi, tako da ste študirali, torej, konkurenčno okolje. Tretjič, izvedite, kako se cena strokovnjaka razlikuje glede na njegove kvalifikacije. Četrtič, delodajalec lahko vidi in določi meje plač za zaposlene z različno stopnjo izobrazbe in različne stopnje usposabljanja.

Za kaj je to?

Stalno in kakovostno spremljanje trga poleg zgoraj omenjenih prednosti podjetju pomaga spremljati trenutne spremembe, ki se pojavljajo na trgu dela. Delodajalec dobi priložnost, da samostojno določi meje plač zaposlenega v določeni povezavi, pri tem pa sistematično, tako da raven plače ustreza povprečju v tekočem obdobju.

Na primer, vsako leto, ob upoštevanju inflacije, zaposleni potrebuje indeksacijo plač. Delodajalec ga mora povišati tako, da njegov delavec ne gre v konkurenčno podjetje. Vendar pa spremlja stanje na trgu, lahko spremlja dinamiko povišanja plač v različnih družbah v kateri koli industriji in se na podlagi teh podatkov odloči, da ne bo indeksirala plač, ker v tem primeru ni smiselno, da bi specialist prišel v novo, nepoznano podjetje s tistimi Enaki pogoji.

Zaposlovanje

Eden od odločilnih dejavnikov pri najemanju najetega zaposlenega je ocena plač v družbi, ki jo primerja z drugimi podobnimi podjetji in industrijami. Delodajalec, ki določi, katere plačne omejitve določijo za določeno delovno mesto, bo pomemben dejavnik spremljanje trga dela.

V skladu s tem iz tega lahko sklepamo, kako se bo razvil položaj zaposlovanja, če oba subjekta delovnega razmerja analizata trenutne razmere.
Ko delodajalec prične iskati kandidate za prosto delovno mesto, postavlja zahteve za prihodnjega zaposlenega, tj. Označuje želeni spol, starost, stopnjo izobrazbe in kvalifikacije, znanje tujih jezikov, dodatne pripravništva, diplome itd. Zato ob upoštevanju povprečne plače na trgu dela določa omejitve plač, uvaja bonus sistem in veliko več. Tekmovalec, ki ocenjuje zahteve, nominira svojo kandidaturo le, če razume, da izpolnjuje zahteve in bo prejel res dostojno plačo, več kot v drugih podjetjih.

Kaj povzroča neznanje razmer na trgu dela?

Denimo, da je delodajalec spremljal razmere na trgu dela. Protokol o rezultatih daje priložnost, da se čim prej usmeri in najde primernega kandidata. Vendar pa obstajajo primeri, ko delodajalec želi sam določiti obseg plač. V takšnih situacijah, kot vsak drug podjetnik, želi prihraniti denar in poiskati kvalificiranega strokovnjaka za manj denarja. Po določitvi cene za zaposlenega pod trgom bo delodajalec moral iskati kandidata za delo od enega meseca do enega leta. Ker človek vedno gleda različne oglase, bo videl razliko v ponujenih pogojih in se ne bo želel povezati s takšno družbo.

Če pozna raven povprečnih plač na trgu dela, delodajalec ugotovi bodisi, da sem zmanjkalo zneska, ali nekoliko višje, da bi prevzel specialista od konkurentov.
Včasih je treba s širitvijo podjetja in odpiranjem podružnic direktorji in menedžerji hitro opraviti iskanje zaposlencev. V tem primeru bo velika vloga spremljala razmere na trgu dela.

Kje dobiti podatke?

To je najpomembnejše vprašanje za vsakega delodajalca, še bolj pa za tekmovalca. Če vzamemo standardno situacijo zaposlovanja, vsakdo ve, da kdorkoli pri iskanju dela išče prosta delovna mesta v časopisih, na spletnih straneh, stoji na borzi dela. Ob preučevanju predlogov delodajalcev lahko vlagatelj oblikuje trenutno sliko trga dela. Novice in informacijski viri dajejo tudi idejo o plačah na različnih področjih in vrstah gospodarskih dejavnosti. Za podjetja se lahko uporablja za agencije za zaposlovanje in za določen strošek spremlja razmere na trgu dela. Uradne spletne strani zvezne službe državne statistike in Ministrstva za gospodarski razvoj Ruske federacije vam omogočajo, da preučite podatke o trgu delovne sile in se zavedate trenutnega stanja.