Indeksacija plač

Po informacijah, ki jih internetnih virov, v dokaj velikem številu delodajalcev (28%) v letu 2012, načrti vključujejo možnost postopka, kot indeksacije plač zaposlenih.

Postopek amortizacije denarja vodi do izgube kupne moči. Kot posledica prisotnosti isti znesek kupili manj dobrin in storitev. Zato je v vsaki civilizirani državi, je ta proces nadzorovan z določitvijo državne garancije na področju proizvodnje plač delovnih državljanov. To jamstvo je indeksacija plač, ki vključuje ukrepe za povečanje svoje prave vsebine. To je treba izvesti izključno s strani delodajalca, na podlagi obstoječih pravnih norm in finančno stanje.

Drugi indeksacije plač garancija je na voljo v obliki minimalne plače (minimalna plača), ki ga je določila država. Delodajalci so prepovedane za določitev plače, ki bi bila pod to raven. Ko se odkrije na delavce s plačami pod minimalno plačo bo družba vodja podjetja morala plačati kazen, in še dvigniti plače na minimum. Nadzor nad spoštovanjem zakonodaje in udeležbo delodajalca do odgovornosti, ki jo zaposleni inšpekcij dela.

Indeksiranja plač pomeni njeno povečanje za vse zaposlene, tako da je treba uporabiti dejavnike, ki povečujejo svoje tarifne stopnje. Pozornost je treba nameniti pravilni registraciji povečanja plač in jo upoštevajo pri izračunu poznejših plačil. Prav to je razlika med indeksiranje iz preprostega povečanja plač, po katerem je rast plač (stopnja plač) posameznih zaposlenih.

Drug primer preprostega povečanja - selektivno zvišanje plače zaposlenih v posameznih enotah različnih dejavnikov.

Delodajalec je dolžan opravljati indeksiranje. Po mnenju Zveznega delovnega sodišča in ustavnih arbitrov Ruski indeksacija strokovnjaki plače vključene v pristojnosti delodajalca. To je bistvo koncepta "državnega poroštva": delodajalcu - osebe, ki deluje v korist zaposlenega, in ne more v nobenem primeru, da se odloči za spremembo ali preklic jamstev, ki jih država napovedala.

Vendar pa zakonodajalci ni predvidel nekaj trenutkov delovanja mehanizma realizacije jamstev, kot sta postopek in pogoje za njegovo izvajanje.

Zakon o delovnih razmerjih postopka indeksiranja

Glede na indeksacije plač delovni zakonik se izvaja v proračunskih organizacijah v vrstnem redu, ki je določen tok dela zakonodajne akte. Vendar pa je v tem trenutku red indeksacije plač niso opisane v nobenem pravnem aktu, ki se nanašajo na delovno pravo. Zato ni jasno, kaj naj bi zakoni osredotočil na vprašanje delodajalca za indeksiranje.

proračun organizacije indeksiranje se izvaja na podlagi ustreznega sklepa, ki ga je izdala ruska vlada.

V gospodarskih organizacijah - na podlagi lastnih predpisov. V praksi, kot vemo, indeks plač obstaja le v kolektivnih pogodbah podjetij, ki so se pridružile sporazume industrije. Za mala podjetja, če nenadoma je navedeno v pogodbi, to je običajno v kombinaciji z predpogoj o prisotnosti finančne zmožnosti delodajalca, da jo izvajajo.

V takih primerih je Rostrud pismo, v katerem strokovnjaki organizacije priporoči spremembe v organizaciji dokumentov, če niso opisane indeksacije.