Kolektivna pogodba: kaj je to za zaposlene?

Do danes, med številnimi delodajalci in zaposlenimi, ki delajo v svojem podjetju, poleg standardnih individualne pogodbe o delu, sklepanje, ki je nujno pojavi, ko je delovno razmerje pogosto tako imenovana kolektivna pogodba.

Najpogosteje se njegova zbirka začne s strani delodajalca, včasih pa obstajajo primeri, ko zaposleni ali sindikat, ki deluje na zaščito njihovih interesov, zahteva, da je sklenitev takšnega dokumenta. Ampak, žal, doslej pa niso vsi zaposleni razumejo, zakaj morajo ta dokument, in če je to potrebno.

Tako je kolektivna pogodba - to je notranji sporazum, sestavljen zakonito, med delavcem družbe ali družb in njihovega delodajalca. Gre za, prvič, jasno določajo nekatera pravila delu, varnost pri delu, dodatna plačila, v nekaterih primerih, in drugič, da bi omilili nekatere davčne obremenitve, ki se krije delodajalec. Kako se je to zgodilo?

Kolektivna pogodba je koristna za zaposlene, da je mogoče določiti vnaprej vse vrste konfliktov, ki lahko iz različnih razlogov pride med delovanjem. Torej, lahko naslednje postavke je treba vključiti v njej:

- Dodatne ugodnosti, počitnice ali izravnalna plačila za zaposlene, ki združujejo študij in delo.

- Dimenzije, oblike, izračun specifičnost premij, dodatnih plačil ali koristi od delodajalca.

- Tisti, ali druge kategorije delavcev, ki v primeru razmer, kjer je potreba, da se bo obrnila na racionalizacijo, bo izvajal jamstvo za ohranitev delovnih mest.

- redno indeksacijo plač in formule, s katerim se bodo hranili.

- Delovne razmere in njihovo izboljšanje, zlasti za privilegirane skupine zaposlenih.

Za veliko podjetij, pomembno vprašanje je vključitev v kolektivno pogodbo o obnavljanju kadrov, kot tudi njihovim družinam.

To ni popoln seznam predmetov, ki se lahko, navedenimi v tem dokumentu. Posebnost njene vsebine je posledica posebnosti proizvodnje in odnosa med zaposlenimi in menedžerji v podjetju. Vendar pa bi morali delavci imeti v mislih, da lahko delodajalec tudi v kolektivni pogodbi na poslovnih mestih prepovedi opravljanja vseh vrst stavke, ki bi bili v nedopustno nobene sabotaže na terenu.

V nekaterih primerih se lahko delavci družb navesti v dokumentu, in ti "občutljivih" vprašanja, kot je uporaba vodje kletvice, grožnje ali druge oblike psihološkega pritiska. Vključitev teh izrazov v besedilo sporazuma, je legitimno in dovoljeno, da v nekaterih primerih, bo njen zaključek pomoč zaposlenim, da pokličete brezskrben šef po naročilu.

V nasprotju s splošnim prepričanjem, da je kolektivna pogodba več kot primerno v velikih korporacijah in podjetjih, kjer se je število zaposlenih presega nekaj sto ljudi, nedavne izkušnje kažejo, da je celo v majhnih organizacije, ki lahko bistveno izboljšajo mikroklimo in olajšati pogajanja med zaposlenimi in vodstvom.

V zvezi s to izdajo takega dokumenta je treba v vseh primerih, v katerih pojav delovnih sporov in konfliktov neizogibno, saj na podlagi predstavniki obeh pogodbenih strank podpisali, za rešitev spora, bi bilo veliko lažje. In če upoštevamo dejstvo, da bo kolektivna pogodba prav tako prispevajo k razvoju nekaterih poslovno etiko, postane jasno, zakaj vse več delodajalcev sam sproži svoj sklep.