Kakšna je stopnja tarifa in oblike plačil?

Eden od glavnih motivov za uspeh vsakega zaposlenega je raven plač. Zanimanje za povečanje njene blagodejne učinke na želji, da bi dosegli boljše rezultate. In delodajalec uspešno uporablja ta izziv vzvod vpliva, vzpostavitev delavcem višje plačilo za nekatere dosežke. Ali to, da lahko na različne načine, kot so višje plače, stimulativne dodatke, akordnih in tako naprej. NE jarek oblika po plača nanaša na mesečno pavšalno. Čeprav je lahko tudi vsako uro in vsak dan in je odvisna od zahtevnosti dela in kategorijo usposobljenosti.

Izračunajte mesečno preprosta: urna postavka, pomnoženo s povprečno število delovnih ur (Redni delovni čas za leto je razdeljen na dvanajst mesecev). In urne postavke ne more biti nižja od minimalne plače, ki ga zvezni zakon. Poleg plačilni listi se pogosto uporabljajo tarifne lestvice, kjer tarifne urne dodeljena vrstah v naraščajočem vrstnem redu, da se pomnoži za določen faktor, ki je odvisen od podjetniškega sektorja. Nagrajevanje je razdeljena na osnovi časa (odvisno od porabljenega časa) in kos (število proizvedenih izdelkov ali operacij). Po drugi strani pa je del sestavljen iz neposrednega in posrednega tetive.

Če je podana zaposleni neposredni prenos (Da), da opravlja določeno število izdelkov. Njegova plača se izračuna na naslednji način: pavšalni znesek dela razrešnice se pomnoži z roka in številom izdanih izdelkov. Če je to pravilo presežena, vendar brez zakonske zveze, potem zaračunajo na vrhu drugega, in premije (to plačilo se imenuje akord-bonus). Poleg tega lahko zaposleni delajo na kosu-progresivni sistem, kaj se naredi, ki presegajo norme, uporabljajo višje stopnje.

Ko je sistem pavšalnega plač, obstaja določen odstotek prihodkov. To pomeni - morate imeti čas za izvedbo naloge (za uresničitev vnaprej določeno količino izdelka) v določenem času, od tega in dobili odstotek pogodbe - svojo plačo. Posredno se uporablja za časovne eniya delavci plače, ki niso neposredno vključeni v proizvodnem procesu in storitev (kontrola) opremljena delovna mesta. Če želite to narediti, se tarifna stopnja v svoji kategoriji pomnoži s stopnjo, nato dejstvo generacije plus premije. To pomeni, če je oprema teče gladko, je proizvodnja povečala, in delavec je upravičen do stabilne plače premije za nadurno delo.

V nekaterih primerih, ni mogoče ugotoviti, kaj obseg dela za dokončanje določenega zaposlenega, izpopolniti ta način plačila kot kolektivno delo na akord. Recimo, da ekipa je zaključila nekaj predmetov in ga dobili določen znesek, ki je razdeljen na enake deleže vsem. Kako dobro je to način plačila? Ja, vsaj, da ni sporno, o velikosti plače, manj zamud, višjo kakovost dela, ter novinci s pomočjo celotne ekipe hitro poglobili v zadevo. Zato ni treba spremljati vsakega zaposlenega na račun za to, kar je storil. In je čas bolje porabljen za nadzor dela. Še enkrat, lažje za računovodje - pri izračunu plače ne potrebuje pavšalni znesek. To je potrebno le, da pomnožimo skupno kolektivno cen na dejanske proizvodnje, za katero se doda bonus, če sploh. Nato je nastalo vsoto deli z delavci. Preprosto in enostavno! Mimogrede, večina evropskih držav dolgo raje sistem, da jo uporabljajo zelo uspešno.

Kadar ni možnosti za normalizacijo delavce, uporabljajo časovno temelji sistem. In se plača izračuna na naslednji način: stopnja tarifa plača za ustrezno kategorijo se pomnoži z delovnih ur - je preprost, časovno plačilni sistem. Ko je odlične kakovosti in še vedno zaračuna premijo, to je čas bonus. Čeprav ta seznam plačilnih sistemov, so delodajalci niso omejeni na zagotavljanje posamezne oblike plačila za nekatere zaposlene. S strokovnjaki visoke usposobljenosti smiselno, da sklene pogodbo o pogodbenem plače, če je družba zainteresirana, da dober delavec.