Tarifni sistem - kaj je to in kaj je za?

Osnova koncepta plač je obseg stroškov. Tarifni sistem je potreben za oblikovanje velikosti plače in se uporablja za razdelitev dela na kompleksnost in zaposlenih - glede na njihove kvalifikacije. Sestavljen je iz tarifnih omrežij stopenj, in plača značilnosti kvalifikacijskih krogov v položajih.

Tarifna stopnja delavec, ki ima prvo razrešnice bi smela biti višja od vrednosti minimalne plače, ki ga zakonodaja. Tarifni sistem - sistem, ki omogoča razlikovanje plač, odvisno od tega, kako zapleteno je delo opravljeno, in kaj kvalifikacije storiti zaposlenih.

Delodajalec skupaj s nadzorni organ ali predstavnik organizacije sindikatov dodeli določene zaposlene na ravni na podlagi sklicevanja tarifnih kvalifikacije. Prav tako določiti, katere tarifa kategorija se nanaša na določeno vrsto dela. Tarifna neto prejemek vključuje raven kvalifikacij in ustrezne tarifne koeficientov, ki določajo višino stav.

Algoritem za dodelitev nove razrešnico

Delavec ima pravico zaprositi za povečanje kategoriji spretnost, če njegova stopnja znanja izpolnjuje zastavljene zahteve in naloge Nastopa vestno in odgovorno. Dvignite se izprazni, in tiste delavce, ki za tri mesece je uspešno izvajajo delo na višjo raven in opraviti izpit. Za kršitve dolžnosti, kar je povzročilo izpad v proizvodnji ali prisotnosti zakonske zveze, lahko izcedek kvalificirani zmanjša. To bo obnoviti zaposlenega s standardnim postopkom ne prej kot v treh mesecih.

Povečanje razrešnice je skupen postopek za vsa podjetja:

• Delavec z dovoljenjem neposredni nadzornik mora napisati izjavo in da upraviči svoje mnenje. Nasvet produkcijska ekipa postavlja na njem vizuma.
• Naslednji korak - komisija zbirka. To vključuje predstavnike vodstva podjetja in organizacije sindikata delavci, obrtniki in delavci z najvišjo kategorijo.
• znanje preverjanje delavec, ki se uporablja za povečanje, na podlagi sklicevanja tarifnih kvalifikacije.
• Ko je izpit dodeljena v kategorijo, ki je potrjen s strani Komisije, in s sklepom protokola podjetja. Obvezen vnos je nastal v delovni knjigi.

Tarife in usposobljeni vodnik ima tri skupine za vsak poklic:

• "Značilnosti dela." Tu določite kompleksnost dela, so pogoji proizvodnje, tehnološki ravni in zahtevana raven samostojnosti pri opravljanju nalog delovnih mest.
• "Moram vedeti." V tem poglavju je seznam potrebnih znanj in spretnosti.
• »Primer«. Kot vizualni pomoči tipične naloge in dela za posamezno kategorijo, se lahko določi.

Določanje obsega plač

Tarifni sistem - to je norma, ki zagotavljajo diferencirano plačevanje dela. Norme in zahteve se lahko ustanovi tako centralno in lokalno vrstnem redu.

Oceni urnik je naslednji:

• Razmerje carinskih stopenj, ki so dodeljene ekstremnih pretokov.
• Število izpustov.
• Narava razmerja povečave.

Stopnja tarifa je merilo relativne ravni plačila. Njegova vrednost se lahko razlikujejo od številko za številko.

Vrste tarifnih omrežij

Tarifne razporedi razlikujejo glede na naravo povečanje koeficientov:

• Enotna.
• Regresivno.
• Progresivni.
• V kombinaciji.

Enotna tarifa Lestvica

Najpogosteje se uporabljajo v podjetjih neto šestih številk. Najbolj preproste zahteve in obveznosti, povezane s prvo kategorijo in nižjimi plačami. Šesti kategorija zahteva visoko raven znanja in usposobljenosti zaposlenih.

Tarifne lestvice se ne uporablja samo za določanje plač za delavce specialitete, ampak tudi na drugih področjih, kot so proračun. Enotna urnik Cena vključuje 18 vrstah. Prva Mesto koeficient 4,5.

Ena organizacija lahko deluje več tarifnih omrežij: pri normalnih obratovalnih pogojih in težka. Mreža določa pravila, ki veljajo za plačilo dela v posamezni skupini spretnost.

Vrednost obsega tečaja

Tarifni sistem, ki ga je težko preceniti vrednost tako na socialnem in gospodarskem področju, se pogosto uporablja v mnogih podjetjih. To vam omogoča, da enotnost ukrepa dela in plačila, izvajanje načela diferenciranega plačila in naj ljudje plačajo za plačilo, odvisno od kakovosti dela.

Tarifni sistem ima motivacijsko vlogo za delavce: Večja usposobljenost, večja je velikost plače.

Vrste carinskih stopenj

Tarifne stopnja razlikuje po vrsti:

• Mesečno.
• Dnevne.
• Ur.

So osnova za določanje višine plač dela delovni čas delavcev za delavce ali delavci na akord. Določen je upoštevajoč minimalno plačo v podjetju, spretnosti in drugačne razlike v plačilu. Stopnja tarifa omogoča med-in znotraj diferenciacijo plač. Delavci v panogah, ki poskrbi za sodobne in učinkovite opreme, so se povečale plače. Medsektorsko ureditev je naslednja: v bolj priljubljen in vodilni območja določiti visoke tarifne stopnje.

Če želite nastaviti carinskih stopenj v podjetju, je potrebno oceniti zahtevnost dela, delovne pogoje, pomen dejavnosti in zahtevano usposobljenostjo zaposlenih.