Obveznosti delodajalca

Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije, v prvem delu, v "Splošne določbe", poglavja, ki se ukvarja z delovnimi razmerji, kot tudi o razlogih za nastanek delovnih razmerij, je člen 22. poudarja, da je vprašanje: ". Osnovne pravice in obveznosti delodajalca"

Ta članek bo bralcu omogoča, da razumejo preproste, kakšna pooblastila počne tisti, ki zagotavlja ljudem z delovnimi mesti. Preden smo razmisliti, kaj odgovornosti ima, je treba omeniti nekaj o njihovih pravicah. Delodajalec ima pravico do:

• sklene, odpove ali spremeni, če je to potrebno, dela pogodbe s svojimi zaposlenimi pod enakimi pogoji in na način, ki ga dela zakonika časa ali druge zvezne zakonodaje;
• organizirati, kolektivna pogajanja in sklepanja kolektivnih pogodb;
• da spodbujanje svojih zaposlenih, če je bila njihova roko v znamenju vestnega in učinkovito delo;
• Delodajalec ima pravico zahtevati od svojih podrejenih opravlja vse nameščene dolžnosti zaposlovanja, in skrben odnos do vseh sredstev (vključno s tretjimi osebami, da je to za enega ali drugega razloga, če je delodajalec zanj nekaj odgovornosti) . Prav tako lahko zahteva normalno odnos do lastnine drugih zaposlenih in strogega upoštevanja internih predpisov;
• Ima pravico, da delavce na račun za kršitve nekaterih ustaljenemu redu, spet samo strogo v skladu z zveznimi zakoni.

Pravice in obveznosti delodajalca - precej široko temo. Malo seznanjeni s pravicami, lahko greš na drugi del, ki se ukvarja s tem, kaj morajo ljudje storiti, da se zagotovi, da je delo številnih ljudi.

Obveznosti delodajalca so:

• spoštovanje delovne zakonodaje in predpisov, ki v različni meri, ki vsebujejo pravila o izvajanju politike zaposlovanja;
• zagotavljajo podrejenih kot delo, ki ga povzroča neposredno pogodbo o zaposlitvi ;
• mora zagotoviti na delovnem mestu udobne in varne delovne pogoje, ki so skladni z zakonskimi zahtevami, ki jih določi država;
• tudi odgovornost zaposlenih delodajalca vključujejo zagotavlja vsa potrebna orodja, tehnično dokumentacijo, tako da bodo v zameno lahko kakovostno opravljajo svoje dolžnosti;
• Delavci morajo biti opremljeni s plačami, da delodajalec plačuje v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi (pod pogojem, da ni bilo kršitev ugotovljena pravil- mogoče v tem primeru kazni) ;
• kolektivna pogajanja je pomembno za ta oddelek tudi;
• ljudje, ki zagotavlja delo, je dolžan zagotoviti točne in popolne podatke, ki so potrebni za sklenitev instrumenta, kot so kolektivne pogodbe. Prav tako mora delodajalec spremlja vse procese v zvezi s pogodbo.

Poleg navedenega, dolžnosti delodajalca vključujejo elemente, kot so ustvarjanje pogojev, ki so sposobni zagotoviti sodelovanje delavcev pri upravljanju organizacije. Prav tako mora delodajalec zagotoviti rešitev za potrebe domačih delavcev, so povezane z opravljanjem nalog; obvezno zavarovanje za vse svoje zaposlene, ki so določene z zveznim zakonom. Če je oseba, ki zaradi izvedbe svojih zaposlitvenih dolžnosti utrpel nobene škode, mora delodajalec ga nadomestiti. Ti vključujejo ne le finančno nadomestilo, temveč tudi moralno.