Urna postavka: prednosti in slabosti

Trenutno lahko plače v različnih oblikah. Na zahodu in v zadnjem času Rusije, je vse bolj priljubljen urna postavka. Vendar pa se postavlja vprašanje, ali je tako plačilo optimalno in kaj ima več prednosti ali slabosti? Poskusimo izvedeti.

V mnogih podjetjih danes prevladuje plačilnega sistema dajatve prosto, kar pomeni, da delavec plača ni odvisna od njene dosežke in dosežke celotne družbe, in o višini sklada za plače. Tarifni sistem, nasprotno, pomeni, ob upoštevanju rezultatov vsakega posameznega delavca, količina dela, ki ga opravlja in koliko časa je preživel. V tem primeru je tarifa plačilni sistem vključuje na osnovi časa, akorda in mešane oblike.

Urna plača je primer, ki temelji na časovnih oblik in se uporablja, ko je specifična delovna težko normalizirati. Seveda, lahko prešteti nekaj "ročno izdelan izdelek", ki v eni uri, ampak hkrati je skoraj nemogoče oceniti urno delo učitelja ali zdravnika.

Ta urna postavka je lahko preprosta ali z dodatkom bonusov. Enostavno plačilo pomeni določen strošek ene ure dela. V tem primeru, je rezultat ne igrajo zelo pomembno vlogo, in kakovost je sekundarna naloga. Če so zapisani kakovost in obseg, da se premije urnega tečaja, je velikost, ki vnaprej določi se lahko doda. Urna plačilo se lahko spremlja s posebno normalizirane nalogo. V tem primeru je za natančno opravljanje nalog delavec prejme pristojbino.

Praviloma je tarifna stopnja izračuna na podlagi zakonsko določene minimalne plače. Poleg tega je velikost stopnje vpliva na količino opravljenega dela ure in ure. Značilno je, da tarifna stopnja presega minimum, saj je treba zahtevnost dela upoštevati, spretnosti zaposlenih in drugih mestih. Upoštevajte, da pod nizko tarifne stopnje ne bi smelo biti.

Urna postavka se šteje, zelo primeren za delodajalca zaradi številnih razlogov. Stvar je v tem, da se delovni čas enako pomemben in ima določeno časovno obdobje. To dejstvo omogoča najbolj natančno izračunati količino denarja zaslužili, če delavec nenadoma odsotnosti z delovnega mesta ali pa se absented za uro ali dve. Poleg tega je to plačilo omogoča glavo dobro plačanih ljudi, delovnih mest, ki ne delajo v celoti -time, s krajšim delovnim časom ali prilagodljiv urnik posebnega. "Pochasovka" prihrani denar, saj so zaposleni le za čas dejansko porabljen na delovnem mestu.

Seveda je urna postavka ima svoje slabosti. Prvi - zapletenost izračuna, strog nadzor delovnega čas za vsakega zaposlenega. Drugi - neučinkovitost plačuje nobenih premij. Tretji - potreba za najem nadzornika, ki bo spremljala delo in da je preveč, je treba plačati nekaj.

Kot je za delavce in koristi urnih plač za njih, obstaja več stališča. Če želimo najti zaposlitev s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom, urne postavke z njim, ni dvoma, bo prišel. Pogosto se zgodi uro učitelji delajo, je delovni dan, ki ga ni mogoče natančno normalizirajo. Ponavadi na uro prejeli denar varuške, čistila, natakarji, mentorji, kuharji, barmanov, kurirji, saj je obremenitev ni enotna.

Vendar pa obstaja veliko brezvestnih delodajalcev, ki določajo bar previsoka za zaposlene in dajejo veliko dela za eno uro. Kot pravijo, čas na čas, ni nujno, da razumejo prednosti in slabosti, da je treba na kraju samem. Odločitev o tem, ali ste fit urna postavka bi morala biti odvisna od vrste zaposlitve, delovnega časa in posebno politiko delodajalca v njegovem podjetju.