Job delitev in njegova registracija v skladu z zakonom

Ko so službe za zaposlovanje na voljo samo enkrat, ali traja dalj časa, vendar niso trajni, nato pa na začetku povedati, da se delo opravlja hkrati.

To stalno delo ni glavni kraj zaposlitve, njeno pravilnost, to daje pravico, da sklene pogodbo o združevanju. Poleg tega je to delo ne izvaja med delovnim časom, in brez njega, tudi če se opravlja dodatno delo, pri čemer je glavni kraj zaposlitve. Odnos do zaposlenih in ki zagotavlja delo, pridobi tak učinek, če je pogodba sklenjena za opravljanje nalog zaposlitvi hkrati. Ta pogoj je treba nujno odraža v sklenjeni pogodbi.

Ko se narava delovnega razmerja razvije v skrajšanim delovnim časom

Če na delovnem mestu, na primer, tolmač z vami, in se bo sklenila pogodbo o prenosu dodatnega zneska znakov, ki delajo skupaj, da ne bi bilo, če ne potrebujejo dodatnega časa, poleg rednih (ki niso za enkratno uporabo) dolžnosti. Šele, ko je pogodba strinjali, da je čas, znesek in plačila potekajo zunaj okvira osnovnega dela - potem lahko delo šteje kombinacijo.

Vrste dela. Delo na črno lahko na isti papir, kjer je glavna operacija (notranja), in po možnosti na drugega podjetja (zunanja kombinaciji).

Pogodbeni pogoji. trajanja pogodbe mora biti nujno določeno, kakor tudi dejstvo, da je to delo s skrajšanim delovnim časom. Izraz koli datum je lahko omejena, ali lahko brez omejitev (za nedoločen čas). To se dogovorita obe pogodbenici. Lahko sklene pogodbo za storitve v kombinaciji s toliko delodajalce, kar lahko storite. Zakon ne omejuje njihovo število.

dokumentiranje

Delo na črno se ne sme izdati, če je oseba, ki dela za delo v zvezi s škodljivimi pogoji, in delitev delovnega mesta je tudi škodljiv. Ne more biti pluralistično delavec, ki je star ne še 18 let.

Zapis v delovni knjigi za krajši delovni čas se lahko, ampak če oseba ne želi snemati, njena zakonodaja ne obvezuje k temu. Knjigarna bo še naprej glavna naloga. Snemanje je bilo opravljeno v kraju, kjer je glavni kraj dela (na osnovi predstavljenega potrdila).

Če najame za krajši delovni čas zapusti glavo, mora pridobiti pisno dovoljenje matične organizacije.

Primeri in praznik dela

Zakonodajalci združili počitnice na glavno delo in dal dopust, kjer je delo s krajšim delovnim časom. Tudi če je obdobje praznik še ni prišel, da mora dodati na jedro. Če so zaposleni na podlagi izjeme dela prava določiti, dobijo z njim in, kjer je določeno, delitev delovnega mesta.

Če glavni ljudje zaposlitve delo, izvedbo celo nekoga dolžnosti namesto drugega zaposlenega, se ne šteje sovmescheniem.To Enako velja za izpolnitev nekoga dolžnosti. Značilno je, da opravljanje nalog drugim, tudi ne zahteva dodatnega časa in izdal preprost red v glavi. Mogoče opravljati delo s krajšim delovnim časom, vendar je vedno spremljajo registracijo pogodbe. Plačilo, velikost in plačilni pogoji niso določeni z zakonom.

Prvotna pogodba (dela) za neprekinjeno delovanje se ni spremenila v nobenem primeru, tudi če pride na črno na istem papirju. Narava dela, njegovo delovanje in organizacijo, tveganja, povezana z njegovo izvedbo, prevzame oseba, ki ne dela. Potrebna programska oprema ali oprema, potrebna za izvedbo tega obsega dela, ki ga zagotavlja delodajalec.