Kaj je kariera? karierne vrste. Vrste in stopnje poslovni karieri

Vsaka oseba, ki želi, da se zagotovi udobno pogoje za življenje. Ampak samo zato, ker denar ne bo padel v naš žep. Da bi jih, morate se bo posvetil svojemu poklicu, da se razvijajo in rastejo, da se premaknete po karierni lestvici.

Kariera in karierizem v sistemu poslovnih odnosov, je definicija

Kaj je kariera? Obravnavati v članku koncept in vrste karier kaj veš, kako je človek napredoval, in s pomočjo katerega se lahko poveča hitrost rasti kariere.

Kariera - ne samo vrsta človekovih dejavnosti, njena promocija na strokovnem področju, ampak tudi doseganje drugih ciljev, napredek družbe. Včasih se v ta koncept vključuje morebitne prihodnje spremembe v delu, ki se odvijajo skozi čas zaradi pridobitve izkušenj.

Karierizem iz želje po izboljšanju njihovega položaja na strokovnem področju, povečali rast kariere. Včasih imenovane careerists ljudje, ki "gredo čez glave", ki je, ne upoštevati čustva splošno sprejete standarde morale, družinske vezi. Careerists vidijo svoj cilj in gre za to, ne glede na to, kaj. Po eni strani je pozitivno označuje človeka - je določil, pogumen, odgovoren. Po drugi strani pa je to oseba, ki je težko in nepredvidljivo, zaradi finančnih nagrad in napredovanje v karieri, je pripravljen žrtvovati nekaj dragocenega. Ampak, če pred izrazom "socialna plezalec" je negativno konotacijo, je postalo sinonim za besedami "ambiciozen", "varnost", "vrednost za družbo."

Postavite kariero v življenju ljudi

V sodobnem tržnem gospodarstvu, je pomemben ukrep za posameznega pripomočka, njegove sposobnosti in zmožnosti. Zato je treba, da se premaknete oseba lahko popolnoma razkrije svojo kakovost na strokovnem področju. Na žalost, to ni enostavno. Toda vsak delavec želi uspeti, za katere znanstveniki odzvali na zahtevo družbe, se učijo vrste in faze kariere, dodelijo različne stopnje tajnosti in teorije.

Kariera z različnih zornih kotov

Donald super, najbolj znan znanstvenik, ki je študiral na razvoj kariere in spremljajoče pojave, je prepričan, da njegovi karieri - zbirka vseh družbenih vlog, ki jih je posameznik skozi vse življenje igral. Uspeh v svoji karieri, po njegovem mnenju, odvisna od "samopodobo" - svojih predstavništev osebe okoli sebe.

Donald super šteje takega kot kariero, kariero z različnimi vrstami položajih:

• gospodarsko kariero je določitev stališča posameznika v hierarhiji gospodarskih odnosov zaseda;
• sociološko kariera - zaporedje socialnih vlog neke osebe, kar kaže na mobilnost posameznika, njegovega prilagajanja določenimi pogoji;
• psihološko kariera je serija posameznih vlog, da lahko igrajo ločeno drug od drugega, ampak tudi dobro sooča z njimi med igranjem.

Hollande je dejal, da je njegova kariera posledica gibanja osebe iz enega položaja v drugega v podjetju.

Debela trdi, da je ta pojav značilno ne zaradi človekovih dejavnosti, za izboljšanje položaja v družbi in individualno stališče, ustrezno vedenje.

Vrste kariere v organizacijah

Vsak delavec si je zadala določene cilje namesto svojih poklicnih dejavnosti. Nekaj dela samo za plače, drugi osebni razvoj je pomembno, in drugi, ki želijo razvijati in spodbujati strokovno rast drugih, in prejeli dostojne plače za svoje delo. Vsak namen v določenem podjetju so opredeljene kot poslovni karieri.

Obstaja nekaj vrst poslovni karieri:

• Znotraj organizacije - gibanje posameznika v določenem delovnem mestu. To poteka v različnih oblikah: horizontalno, vertikalno in centripetalne.
• Med organizacijami, v katerem posameznik premaga različne stopnje: izobraževanje, sprejem dela, napredovati v poklicu zdravstvene nege v zvezi z upokojitveno starostjo.
• Poklicno kariero, tako, da v specializirano in nespecializirano. Prvi je ta, da posamezen delavec premaga vse faze kariere v poklicu. V drugi osebi spremembe delovnih mest v organizaciji, da bi svoj um o tem z vseh strani.
• Vertikalna, sestavljen v spodbujanju karierni lestvici.
• Horizontalni, kar pomeni, pogoste spremembe v poklicnih interesov in dejavnosti, ali da bi našli stalno položaj izven hierarhije.
• Centripetalne, kjer se ljudje počasi približuje, da se osredotoči moč v družbi.

Oblike tega koncepta iz psihološkega vidika,

Psihologi opredeljujejo naslednje vrste kariere:

• situacijsko - nenadna, niso odvisni od človeških dogodkov, ki spremenijo potek njegovega dela;
• "Od glave" - je tudi naključno pojav, ki aktivno sodeluje vodnik;
• "Razvoj objekta", kjer se plača delavec je nevede spremenila usodo razvoj družbe kot celote;
• lastnoročni kariera - aktivno in uspešno delo posameznikov, ki jih vodi k povečanju delovnih mest;
• "V trupel", v katerem je oseba sposobna doseči želeni cilj, premagati vse ovire, ki prevažajo druge poti.

Kariera, karierni tipi in njihova uporaba v delovnih aktivnosti vodijo do različnih posledic v strokovnem načrtu.

Katere so različne faze poslovnega karieri

Vrste in stopnje kariero v skupni s seboj, saj je nemogoče, da takoj doseči prenos iz ene organizacije v drugo, prehod na boljše delovne pogoje, plačilo in urnik. Da bi to naredili, boste morali sprejeti določene ukrepe.

1. Predogled - izobraževanje in ustrezne kvalifikacije do 25-28 let. V tem času je posameznik išče svojega poklica ali najljubšo stvar.
2. Oblikovanje - obvladovanje nekaterih poklicev, za pridobitev potrebnih spretnosti in znanja. Do 30 let v nastajanju neodvisnosti v tej fazi.
3. Promocija - dvig znanja in izkušenj. Možni pomemben napredek navzgor po karierni lestvici. Posameznik se nenehno prizadeva za excel in pridobiti večjo težo v družbi, hitro spreminja kariere. Vrste kariero v tej fazi lahko prekrivajo. Ta faza poteka v človeku 30-45 let.
4. Shranjevanje - konsolidacijo obstoječega stanja še naprej do 60 let. Spretnosti se izboljšala zaradi nakopičenih izkušenj in izobraževanja. Še vedno je možno promocija.
5. Zaključek - blizu upokojitvene starosti prisiljeni poiskati novega človeka na mestu in ga je vlak. kariere človeka konča okoli 65 let.

Merila za uspešno kariero

Obstajata 2 osnovni kriteriji za uspešno kariero: objektivni in subjektivni. Prvič videli na podlagi dveh vrednosti: napredovanje v podjetju ali v stroki glede organizacijskih meja. Gibanje hierarhije delovnih mest je običajno bolj pomembno za človeka, saj je povezana s spremembami plač in socialni status. Subjektivna merila, ki jih je isti posameznik določeno. To primerja dosežene z želenim ciljem rezultati analize se uporabljajo za dosego zahtevane pozicije in vrst kariernih stopnjah, in se osredotoča na družbene skupine in njenih znakov uspeha.

Pojem "upravljanje kariere"

Kariera, vrste kariere, njena sprememba, lahko koraki se imenuje kariere upravljanje. Ta koncept je opredeljen kot postavljanju ciljev, način dolgoročno načrtovanje in spremljanje strokovni ravni in sredstvi za izboljšanje, vrednost njihovih znanj in sposobnosti. Analizirali glavne vrste kariere in dejavnikov, ki jih zadevajo, ki jih na primer omogočajo, da vidimo nove načine promocije.

Upravljanje kariere se lahko pojavi tudi v družbi, ki ji omogoča, da se poveča kakovost zaposlenih, in s tem produktivnost podjetja kot celote.

Dejavniki, ki vplivajo na realizacijo kariere

Lahko jih razdelimo v dve skupini. V prvem zaposlenega so osebni dejavniki. Da tisto, kar ga zanima, kaj motivira prednostno dejavnost, povečuje možnosti za uspeh. Toda dobra kariera je nezdružljiv z nestalnega in plahosti, pomanjkanja zavezanosti, ne pa na orientacijsko za samorazvoj in ocenjevanju zunanjega okolja, želja le za pridobitev materialnih dobrin.

V drugi skupini so dejavniki, ki so odvisni od razmerja med delavcem in organizacijo (na njene člane). To vpliva na ljudi okoli promocijo človeške pri delu in načinu dela v podjetju, njegov pogled na problem, še posebej.