Upravljanje kariere. Kako osvojiti vrha Olympus podjetja.

mnogi sanje o uspešni karieri. Tu so le zgolj želja, da bi kariero ni dovolj. Da bi bili uspešni na vseh področjih delovanja, je treba stremeti k stalnem strokovnem razvoju. To je zaradi tega, da bi bilo treba na samem začetku dolgo in težko pot naprej veliko pozornosti namenili tako pomembni zadevi, kot je načrtovanje kariere.

Najprej morate v kakšno delo, ki ga, kot začetnik careerist, lahko gre tudi jasno opredeliti. Tu, seveda, je pomembno vlogo tudi izobraževanje z izkušnjami in, seveda, osebnih interesov in preferenc. Opredelitev je namenjena za pomoč pri strokovni posvet in teste o primernosti poklic - lahko se takšni preskusi zlahka najdemo v publikacijah, namenjenih za poklicne vprašanja, ali na ustreznih internetnih virov.

Eden od pogojev za gradnjo uspešne kariere - moraš popolnoma vedeti, kaj si končno želeli doseči, na podlagi tega in je potekalo načrtovanje kariere. Treba je natančno predstavljajo vse faze kariere, za določitev zelo specifične cilje in nenehno prizadeva za njihovo doseganje. Hkrati pa ne smemo misliti, da je mogoče izvesti vse načrtovane - vse faze in cilje je mogoče popraviti, ampak naj si prizadevajo za dosego teh ciljev potrebujemo.

Menijo, da obstaja več vrst kariere. Predvsem sprejela poenostavljen pristop k temu zanimivo vprašanje, čeprav obstaja nekaj, ki verjamejo, da je kariero - to je samo zmago delavca plezanje upravno lestev. Različne interpretacije veliko, ampak v bistvu obstajata dve glavni vrsti: kariera vertikalno in horizontalno kariere.

Upravljanje kariere v veliki meri odvisna od izbrane vrste. Tako je horizontalna kariera zagotavlja ne premakne navzgor po karierni lestvici, in gibanje v vodoravno, potem je prehod na druga delovna mesta, ki so blizu ali enake v stanju znotraj istega podjetja, vendar morda v različnih oddelkih ali projektov.

Ta izjava je mogoče pojasniti s primerom: direktor prodaje premakne na istem mestu na oddelku za oglaševanje ali vodja oddelka za odnose z javnostmi postane vodja kadrovska služba. Če rečemo, skratka, z bo vodoravna vrsta kariere specialist biti strokovno, direktor - manager in vodja - vodja. Toda v vsakem primeru, vse te migracije vključujejo izboljšanje rasti na ravni delavec za svoje strokovno znanje in navykov.V kariere upravljanje primerov vključuje tudi oblikovanje povsem jasnih ciljev in ciljev.

Vertikalna kariera, v nasprotju z vodoravno, pomeni, da lahko delavec sprejme višji položaj v njegovi delitvi družbe ali druge, hkrati pa izboljšati svoje sposobnosti in ravni usposobljenosti. Kot opcija - prehod na delo v drugo družbo na višji položaj.

Vertikalna kariera je končna točka, običajno CEO in predsednik podjetja. Horizontalna kariera, kot bi lahko pričakovali, vse omejitve ni. Vendar pa, če je to potrebno, da je jasno, da v resnici ne obstaja kakršno koli kariero v čisti obliki. Na primer, lahko se tudi zgodi, da pred prevzemom delovno mesto vodje oddelka, bo delavec poskusite svojo roko na več mestih na isti ravni, ki obstajajo samo v tem oddelku.

Kot živo ponazoritev te izjave lahko imenujemo primer svetovno znani arheolog Genriha Shlimana, ki je začel svoje odraslo življenje, kot Trčkaralo. Ko v trgovsko podjetje Schroeder, Schliemann popolnoma študiral vse sorte glavni proizvod podjetja Indigo, vedel vse skladišča družbe - skratka, mu je uspelo, da postane nepogrešljiv in zelo usposobljena oseba.

Neutrudno izpopolnjevanje vodoravno in prinaša ogromne dobičke družbe, Schliemann in se preselil navzgor po lestvici, na koncu postane polno partnerja Schroeder.

V vsakem resno podjetje, ki je tako pomembna zadeva, kot je vodenje kariere delavcev dobila največ pozornosti, saj je tako mogoče izbrati za osebje za prosta delovna mesta. Zaposlenih se kaže usposobljenost in zavezanost k poklicni razvoj, pomoč pri načrtovanju svoje kariere in pravilno določiti vse faze kariere.

Kljub temu, da je kariera ne more vedno dati v upravljanje, saj je pogosto v uspeh ali neuspeh v karieri lahko vlogo za vsak slučaj. Še vedno v razvoju in izboljšanju zaposlenih podjetja, ki ima ogromno vlogo je upravljanje kariere.