Časovna razporeditev dela - način za povečanje produktivnosti

človeško življenje je prekratko, da bi zapravljali je brezskrbno spali, vendar smo sami pogosto ne opazijo, koliko časa smo porabili vsak dan na nepomembnih stvari, ali pa samo brezciljno preživijo. Če želite izvedeti, kako upravljati svoj čas, morate najprej razumeti, kjer je preživel, za ta namen, in časovni razpored delovnega časa, ki so potrebni.

Ali moram upoštevati čas, porabljen na delovnem mestu?

Značilno je, da načrtovanje delovnega časa, je precej težka naloga, saj človek sam je težko priznati, da je velik del dneva, ki ga preživi nesmiselno premikanje kosov papirja ali celo nič ne delaš. Ta čas bo pomagal, da ugotovite, kaj je delavec, ki se ukvarjajo s tekom dneva, vendar je pomembno, da zapišejo vse do zadnje podrobnosti, in ne izgubi niti dima ali pohod na kotliček za novo skodelico kave. Da bi dobili celovito sliko en dan ni dovolj, je treba to prakso je treba opraviti vsaj nekaj tednov, in ponoviti takšno usposabljanje je potrebno, ne manj pogosto kot enkrat na tri mesece. Poleg tega, da vnesete pravilne vrednosti, mora pripraviti tudi ustrezne sklepe, odloči spremeniti svoje življenje na bolje in izboljšanje učinkovitosti.

Zato je najbolje, da se čas delovnih ur v normalnih delovnih dneh, ne pa v obdobju poročanja ali na počitnicah. Ti roki so znani za njihovo pomanjkanje organizacije, tako da bo sodnik je zanj zelo težko o načinu življenja posameznika. Treba je tudi opozoriti, da lahko uradno konec delovnega dne in dejanski čas spreminja, ampak kot človek papirja za sebe in ne za pregled varstvo pri delu, da je treba samo za snemanje dejanske dogodke.

Kako izvesti čas?

Seveda, urnik dela je pomemben sestavni del dnevnega načrta dneva, pa je zaželeno, da začnete snemati svoja dejanja, da ne pride na delo, in za dvig iz postelje. To bo pomagalo se organizirajo in zberejo ne le na delovnem mestu, poleg tega pa bo sprostilo čas za različne zanimive dejavnosti v prostem času. Dejavnosti Record premik mora biti takoj, kot v eni uri ne bo mogoče, da se spomnimo, kaj in kdaj je bilo končano, kaj se zaposlenega je bila vpletena. Morali tudi snemanje klicev in njihovo trajanje, odgovore na e-pošto, samo minuto počitka. Klice in pisma, je tudi zaželeno, da se razdeli na poslovno in osebno, dohodne in odhodne, potem bo jasno, da to izzove željo, da bi odvrnilo od dela.

S strani se zdi, da je oseba, ki nenehno v globokih zadevah, vendar je njegova učinkovitost je enaka nič, in da bo čas delovnih ur pomaga razumeti, zakaj. Potem je treba ugotovitve sprejeti in se postopoma navaditi na večjo samoorganizacije. Seveda, da je čas dela noro težko, vendar je trud je vredno. Delodajalec lahko ponudijo svoje zaposlene za uporabo te metode, ampak zato, da ne goljufija, dal en sam inšpektor. Vendar pa je treba razumeti, da če oseba ni v zadostni meri seznanjeni s posebnostmi dela, ne more ustrezno oceniti dejanja delavca. Za pomoč se seznanite s sistemom in lahko spremlja računalnikov, kjer bo poseben sistem gledal, da vidim, kaj v danem trenutku in kako pogosto zaposleni gre za strani, ki niso povezane z delom.

Najbolj pomembna stvar - človeška želja, da bi se čas dela, saj brez nje ne morete sami spremeniti in doseči znaten napredek. Stopnja sebe se lahko razlikujejo, ni treba prilagoditi tudi, vendar ne smemo odlašajo.