Leader - kdo je to? Vodenje psihologija. vodja ekipe

Presenetljivo je, kot je oblikovana v nobenem primeru vodstvene sposobnosti v človeku. V kakšni so deleži mešati bi morali biti, da bi dobili osebo brez slehernega dvoma vase in v svoje lastne sposobnosti, ki delujejo na katerem koli manifestacijo, razmišljanje izven škatle, ki deluje odločno in sposobni zbrati vse raznolike skupine za skupni cilj?

Vodja je lahko kdorkoli, saj bo omenjena kakovost, ki v nadaljevanju, v eno stopinjo ali drugo so prisotni v vsakem človeku. Ampak, kot se je izkazalo, da ne ustreza vsem, in ne vsi zadovoljni s to vlogo.

terminologija

Vodja (iz angleškega vodja -. "Presenter, najprej gre naprej") - oseba, v katero koli skupino, ki uživa velik ugled in ima vpliv, ki se manifestira kot ukrep nadzora.

Glavni, ideološki vodja in mentor strašno naporno za večino prebivalcev. Za večino, vendar ne za vodjo - človek, močan energije, ki bregovi znova in želi aplikacij.

Torej, kdo je on?

Ključne vodstvene sposobnosti

Psihologi so raziskovali v nekaterih podrobnostih to temo in prišla do soglasnega sklepa, da so vse ideološke Upravljam neločljivo temeljne poteze.

Voditelj - človek, ki združuje:

1. Overconfidence. Razumni ali pa sploh ne, vendar je vodja popolnoma nobenega razloga, da ne verjamem v sebi. Njegova samozavest je nalezljiva - kot samozavestna, navdihuje občutek in ljudi okoli njega.
2. Energija in vztrajnost. Ni tako redka kvaliteta, ampak skupaj s samozavestjo, da daje neverjetne rezultate. Moški je padel z rokami na prvi oviri - a whiner. Človek obtožen napak drugih - psihopat. Človek, ki ve, kako analizirati svoje napake in se gibljejo na - vodilnega na trgu. To je tako samo zaradi svoje vztrajnosti in vztrajnosti.
3. Čar, karizmo. Zelo nepomembne človeške lastnosti, se bodo strinjali. Preden začnete voditi, mora vodja najprej ujeti ostale, da jih prosim. Na žalost, nimajo čustvenih privlačne značilnosti osebe, je malo verjetno, da bo pravi vodja.
4. Sposobnost prepričati. Da bi lahko pravilno in učinkovito svoje misli izraziti - je znanost, in sposobnost, da vlagajo v glavah drugih ljudi misli tako, da jih ljudje so za svoje - to je umetnost. Seveda ima tak dar človek lahko imenujemo manipulator, vendar vodja je v resnici lutkar, ki vodi množice v svojem želeno smer.
5. Pobuda. Vodja - je aktiven, energičen človek z veliko ponev in hoče, da jim vse prinese v življenje. Pravi najdba za vsako ekipo!
6. Odgovornost. To je temeljna kvaliteta človeka, ki stoji v središču celih številkah vodstvene piramide. Konec koncev, če bo vse zgoraj navedene lastnosti se ne bo odgovorna za dejanja, ne bo voditelj portret in poseur, Klepetalo in Razmetljivac. Sedanji vodja ekipe pripravljen odgovarjati za posledice katere koli od svojih podjetij.

Kje je inteligenca?

Ali ste opazili, da je med temi lastnostmi nikakršnega kot inteligenca ali duševne sposobnosti? Po mnenju mnogih znanstvenikov, da ni nujno, da je kakovost portret vodje. Najpomembnejši pogoj za uspešno vodenje - je malo bolj inteligenten kot drugi. Z dokaj velik razkorak v smislu intelektualnega voditelja in njegovo spremstvo obratnem reakcija pojavi - množica zavrača zaznayku in postal vodja dolgočasno delo z "surovino".

Leader in glava - ista stvar?

Branju članka, mnogi ste verjetno že poskušali na portret voditelja v glavi. Naključij zgodilo, vendar zelo redko. Ali to pomeni, da smo ljudje, ki niso sposobni voditi priložnostno teči? Vzročna povezanost, če z naključnimi ljudmi teči, potem vodnik se izkaže neučinkovito.

Sprijaznimo se. Head-voditelj v naravi, seveda, ni. "Zver" Redko se zgodi bolj v osrednjem delu Rusije (ambicijo brlog, in vodstvene sposobnosti osvojil kapitala klic). Dlje od belega kamna, miren in izmeri postali naši voditelji. Vodstvene sposobnosti v svojih lastnosti so prisotne, vendar ne v največjo vrednost. Kako jim je uspelo, da vodi?

Naloga je rešena v enem koraku, in odgovor je preprost: te glave pristojni za reševanje kadrovskih odločitev. Dejansko, kaj bi lahko bilo lažje - če mi manjka določeno kakovost, je treba najti osebo, ki z njimi, in se na delo. To je natanko tisto, kar misli glava, vodja ekipe. Hkrati pa ne trpijo zamisel o organiziranju, vzaimouravnovesheny vse komponente, in cilji doseženi.

Vodja organizacije, ne razmišljam o prihodnosti njihovih potomcev, potrebno za delo svojega brata, prijatelja, ljubimca, kot diskreditirati sami niso edini, ampak tudi družba.

Leader-ženska: darilo iz nebes ali kazen?

Kot je v šali zagotovljena strokovnjakov, ženske, v Da bi uspeli, morate biti ne le pameten in prebrisan, da mora biti višji kot vsak človek dve glavi. Ta izjava je smiselno, ker je pristop spola in taksiji tukaj.

Neodvisna skupina znanstvenikov eksperimentalno dokazali, da je predstavnike nežnejšega spola zelo težko voditi. Za test skupina skrita "vodja", prvi ženski in nato moški. V obeh primerih je bilo vaba vodja vzeti vajeti v svoje roke in poziva test, ki jih prinese k problemu. Med preskusom, je bilo ugotovljeno, da se drugi strinjajo dokaj ugodno zaznavajo željo, da vodi, ki prihajajo od ljudi. Te vam omogočajo, da premoč nad njimi, in bolj verjetno, da se strinjajo z njegovim vidika. Ker dejavnosti žensk, zaskrbljeni, da vodi, ki povzročajo večino okoliškega zavrnitve in jezo.

Ni presenetljivo, da so voditelji ženske v konkurenci z nasprotnega spola morali prikrije svoje slabosti. Pridobijo moške lastnosti, moški stil vodenja, moške navade. Nekakšen zaščitni odziv.

Lahko vodilna v podložnosti?

Zelo zanimivo vprašanje, se strinjam. Konec koncev, če človek ambicij in samozavesti več kot las na glavi, bo lahko predloži zahteve druge osebe, njegov šef?

Dejansko, neformalni vodja - je velik problem za sedanjega voditelja. On, ki po svoji naravi ne more preprosto stati in bo spodkopalo avtoriteto sedanji vodja vsak dan in vsako minuto. Neformalni vodja - človek, ki je sam talec lastne karizme.

Seveda, lahko znebite takšnega vmešavanja razrešitev, če pa je upornik tudi dober strokovnjak, je smiselno za njega, da bi našli drugo uporabo za energijo. Spodbujajte svojega otroka, da prevzame mesto vodje organizacije sindikatov, dodeliti it odgovornost za požarno varnost in varstvo pri delu. Verjemi mi, ne bo vam žal. Opolnomočenje in nekateri organi, da se zagotovi zadovoljstvo ambicijami neformalnega voditelja. Vi kritizirate to seveda ni ustavilo, vendar le v primeru. In poleg tega, da ne bi morali opustiti vse neformalni vodja je dejal v nagovoru - njegovi možgani se žično na tak način, da se jasno vidi pomanjkljivosti v upravljanju. Zato je bolje ", da veter na brki" in upoštevati.

Ali je mogoče, da bi v vodjo?

Seveda lahko, ampak najprej boste morali odločiti, ali je res, ko jo potrebujete.

Sedanje število tečajev in delavnic za razvoj človeških osebnostnih lastnosti ponuditi vsem, ki želi za en do dva tedna za negovanje svojih voditelj. Ta, kot psihologi trdijo, obljubljajo socialni pomen, slavo in pozornost. Mnogi od teh usposabljanj res potrebujejo in pomoč. Vendar pa obstaja možnost, da oseba, ki poteka te tečaje, šok in stres, če je v času se je izkazalo, da ni bil rojen, da je glavni.

Če povzamemo

Če povzamemo, lahko rečemo z gotovostjo, da je problem vodenja zelo vsestranski. S psihološkega vidika, vodja - je talec svoje neizmerne energije. Imajo najbolj pogosto ni varen, njegovo življenje je polno nepričakovanih situacijah, pa je vedno v epicenter dogodkov, ampak da je pravi vodja dobi le občutek zadovoljstva in dosežek.

Pohvala je neustrašen, sveta vladar!