Trg dela in plače

Najpomembnejši in najpogosteje uporabljena oblika tržnega gospodarstva koli prihodkov države - plače, njeno gibanje nujno odraža veliko gospodarskih procesov, ki potekajo v državi.

Trg dela in plače so povezani. Plača pomeni ceno dela ali dohodka, da delavec prejme za delo na časovno enoto. Plače so lahko več vrst. Prvič, gre za nominalne plače - to je plača, da delavec prejme za svoje delo. Drugič, obstaja kaj takega kot realnih plač, ki je obratno sorazmerna z ravnjo cen, ki je, nabor blaga in storitev, ki jih delavec lahko kupljene na njihovih nominalnih plač. To se zgodi, da se nominalne plače poveča in pravi, nasprotno, zmanjšuje zaradi hitre rasti cen.

Trg dela in plače so pogosto obravnavati skupaj, saj je višina plače določa trg. Na trgu dela se določi glede na stroške dela, pogojih zaposlovanja, delovnih pogojev, varnosti zaposlitve in dostopa do dodatnega izobraževanja in več. Poleg tega je trg delovne sile jasno odraža obseg brezposelnosti in mobilnosti delovne sile.

Tako kot v vsakem drugem trgu, na trgu dela obstaja povpraševanje in da je predlog. Povpraševanje temelji na potrebe delodajalcev za zapiranje prostih delovnih mest v organizaciji, in ponudbe, oziroma, se določi z brezposelno delovno silo, ali spremembi delovnega mesta. trg dela, ponudba je odvisna od prebivalstva, zlasti delovne dobe, usposobljenost zaposlenih, trajanje letnega delovnega časa, itd Povpraševanje je odvisno od znanstvenega in tehnološkega napredka, stanje gospodarske konjunkture, itd

Ponudba in povpraševanje sta v konkurenci, na primer, v dobrem položaju, obstaja vedno več kandidatov, se lahko povabi, da opravijo testiranje pri zaposlovanju. To se zgodi, in obratno, ko je dragoceno in usposobljenih delavcev v povpraševanju v nekaterih podjetjih, in jih ponujajo večje plače ali boljše delovne pogoje, da "vaba" mu z njo. Torej je razmerje prikazano na trg dela in plače.

Obstaja taka stvar kot je vrednost mejnega proizvoda dela. Število zaposlenih zaposli se določajo plače in stroškov za to. Prinaša nove enote dela preneha takoj, ko bodo plače enaka vrednosti mejnega proizvoda. To je še ena značilnost verige "na trgu dela in plač."

Ruski trg dela zaradi svoje specifičnosti ima veliko klasifikacije. Razmislite o nekaterih izmed njih. Če upoštevamo časovno komponento v zvezi s trgom dela, je možno dodeliti sedanjih, bodočih, potencialnih in predvidljive trge.

Poleg tega je v okviru tržnega gospodarstva, lahko govorimo o organiziranem in nereguliranega trga. Če se trg ni reguliran, praktično ni delavci zaščiteni v družbi, ni varnost zaposlitve in varnost, medtem ko organiziranem trgu obstaja obsežen pravni okvir in država ima vodilno družbeno vlogo.

Sredstva so tudi na trgu fizičnega dela, duševno delo, ustvarjalno delo, kmečki trg dela, itd Glede na ravnovesje med ponudbo in povpraševanjem na trgu lahko ravnotežje, in presežek redek.

Obstajajo tudi notranji in zunanji trg delovne sile. Tuji trg se določi glede na mobilnost delovne sile med državo, podjetji in organizacijami, notranji trg vključuje gibanje osebja v organizaciji, notranji rotaciji osebja. Slednji temelji na načelu "vrednosti, in razvijanje veščin", ko je podjetje oblikovalo "jedro" visoke kakovosti, nenehno delajo strokovnjaki in "periferijo".

Iz tega logično sledi razvrstitev delitvi trga v primarne in sekundarne. Na primarnem trgu se ponuja visoko plačanih zaposlitev in dobre delovne pogoje v sekundarni - majhno plačo, nestabilnost in slabe delovne pogoje.