Na trgu dela in problem zaposlovanja v Rusiji

Trg dela v Rusiji in v razmerah, ki vladajo v njem - ena izmed najbolj kompleksnih in zapletenih problemov sodobnega proizvodnega trga. Glavno vlogo pri tem je, seveda, človeški faktor, ki se odziva slabo napovedati. Toda poleg tega, pretresi na trgu dela in povečanje proces povečuje število brezposelnih in število delovno sposobnega prebivalstva iz leta v leto zmanjšuje.

Trg dela v Rusiji doživlja tudi številne težave, glavni izmed njih:

1. Zmanjševanje števila in kakovosti delovnega prebivalstva, ki ima za posledico spremembo in glavne značilnosti delovne sile v sotsilano = -demrograficheskom načrta.
2. težave trga dela in zaposlovanja, ki so neločljivo povezani med seboj.

Delovno aktivnih prebivalcev Rusije je zastopana v populacijo v starosti 16 in 55 - za ženske in 60 let - za moške; To so ljudje, ki so zaposleni za določen plačilo, samostojni podjetniki in drugi posamezniki, samozaposleni, itd V Rusiji, delovno aktivnih prebivalcev tradicionalno uvršča kot tudi študente in vojake.

Delovni državljani se lahko ukvarjajo s polnim in skrajšanim delovnim časom. Večina prebivalcev Rusije so najeti delavci: približno 90% celotne delovne sile. Preostali del - obraz svobodnih poklicev (novinarji, odvetniki) in samostojnim podjetnikom.

storitveni sektor je prevladujoče področje socialnega dela: najvišji delež zaposlenih v njem. V kmetijstvu, nasprotno, obstaja močan odliv delovne sile.

Rusija čuti potrebo po mladih in obetavnih kadrov. Po statističnih podatkih, je glavna skupina delovno aktivnega prebivalstva - so osebe med stara 40 in 49 let. Toda najnižja stopnja zaposlenosti prebivalstva v starostni skupini od 30 do 39 let. Delovno aktivnega prebivalstva ni le stara, v skladu z istimi statistike kažejo, da je slabša zdravje delovne sile, povečanje obdobja invalidnosti, zmanjšane kakovostne značilnosti delovne sile in zmogljivosti za intenzivno in dolgotrajno uporabo.

Ruski trg dela opazili paradoksalno situacijo: na eni strani - trudodefitsitny strukture, na drugi strani - je pretiran obseg. V nekaterih rastlinah nabirajo preveliko število zaposlenih, vendar so njihove kvalifikacije so pogosto ni dovolj visoka.

Trg dela - je ena od sestavin tržnega sistema, je gotovo trenutno ravnovesje interesov med delavci, vlade in samostojnih podjetnikov. Ko ponudbe za opravljeno delo križajo interesi delavca in delodajalca. Trg dela je značilna tudi relativno konkurenčnost, saj niso vsi segmenti trga je treba funkcionalno kakovost dela in njene edinstvenosti.

Pogosto je trg delovne sile razdeljen na zunanjih in notranjih trgov. Zunanji trg - gibanje osebja med podjetji in organizacijami. Notranji trg - rotacija zaposlenih v določenem podjetju / organizaciji. Notranji trg predpostavlja obstoj nekaterih "jedro", sestavljen iz visoko usposobljenih strokovnjakov ves čas delajo, in "periferijo" (vsi drugi zaposleni). Včasih, ki temelji na prisotnosti tega oddelka ( "core-obrobna") loči primarni in sekundarni trg dela. Na primarnem trgu ponuja visoko plačanih delo, dobre delovne pogoje, pošteno uprave zdravljenje, promocija, stabilne zaposlitve. Na sekundarnem trgu "na voljo" nizke plače, nestabilna dela, slabe delovne razmere in nizke plače. V Rusiji, dokler se počasi razvijajo primarno, vendar še vedno prevladujejo sekundarni trg delovne sile.