Kaj je podjetij, in kako je to mogoče?

Slišali smo že večkrat, vendar nikoli ni razmišljal o tem, kaj podjetja in kakšen je pomen besede. Ampak vsak od nas vsaj enkrat v življenju bil v tem primeru! Corporate - gre za kolektivno dogodek v podjetju, ki nima neposredne zveze z njeno osnovno dejavnostjo, z neposredno udeležbo vseh zaposlenih.

Zakaj sedmine?

Voditelji koli podjetje se zanima za izvedbo masa poslovnih dogodkov. Glavni namen teh ukrepov - to je team building, kot rezultat - povečanje proizvodnih dejavnosti vseh zaposlenih in same organizacije. Dejstvo je, da podjetja - praznik med sodelavci, temveč tudi, da lahko pri sebi nekaj koristi ne le za vse zaposlene, ampak tudi za vsakega posameznika.

Namen podjetniških strank

Glavni cilj vseh podjetij stranke - okrepiti ekipo, izboljšati raven komuniciranja in daje zaposlenim možnost, da se počutijo sami pomembni za podjetje. To ni želja, da pobegniti od prve minute dogodka, so vse priprave najbolje prepustiti strokovnjakom. Ko se ukvarjajo s tem vprašanjem zaupanja vrednega zaposleni v podjetju, njihove naloge - zagotoviti vse možne nianse upošteva interese delavcev, ustvariti določeno vzdušje, ali podjetja lahko končala še preden se je začelo.

Vrste poslovnih dogodkov

1. dela. Takšne sedmine so bili v času Sovjetske zveze. Zaposleni v vladnih agencij, dijake, študente poslana službi skupnosti. Kot pravilo, da je kolektivna kmetijske njive in vrtovi. Po zelo produktivno delo komunikacijskih piknikov, ki je sedel ob tabornem ognju, petje pesmi in pripovedoval duhovne pogovore.

2. šport. Vsak dogodek ali tekmovanje, ki lahko udeležencem in navijačem. To še posebej olajša problem, ko nekateri ne želijo, da bi neposredno sodelovali v športu, potem bo dobro podporno skupino. Dogodki so lahko zelo različni - od nogometa, da igrajo dama. In ko bo bodo podjetja, fotografije čudovit spomin na čas, porabljen. Pomembno je, da se zagotovi kar najbolj pogosto zainteresirane zaposlene, in upoštevati te predloge pri izbiri športa.

3. nagrada. Ena izmed najbolj priljubljenih dejavnosti za podeljevanje nagrad in daril. Organizatorji morajo biti pameten, da poostrijo celotno ekipo za delitev bonusov. Ideje so lahko iz banalen ( "Best Employee of the Month") v izvirniku ( "Best Trick"). Takšna podjetja - to je odlična priložnost, da pokažejo zaposlenih, ki se vrednotijo ne le za njihovo dobro delo.

4. Festival. Uradniki počitnic posameznih držav je lahko dober razlog za korporativne stranke. Hoja ljubezen in vedo vse. Ampak je tak praznik ni končalo glavobol, je smiselno, da ga začnete z zabavnim programom v obliki pohod v muzikalu ali gledališče, nato pa celoten glasbeni disko. In, seveda, da tak korporacija brez bife z različnimi prigrizki!

5. Izobraževanja in seminarji. Optimalna timsko delo v veliki meri odvisen od odnosa zaposlenih, njihov osebni pogled na proces dela in družbe kot celote. Usposabljanje in osebni razvoj, da bi zaposleni premagati psihološko oviro, se naučijo komunicirati med seboj, boss, stranke, pomaga, da se navadiš na že organizirana skupina.

6. Jubilee. To je praznovanje za ustanovitelje podjetij, in za svoje neposredno zaposlenih. V uradnem delu je vsekakor vredno časa za preučitev preteklosti in čestital vsem, ki so vložili veliko k razvoju primeru, tisti, ki je ni več tam, malo sanje in imajo čudovit korporativno stranko. Praksa kaže, da ni ničesar, kar združuje kolegi so glasno in zabavno stranko. Vsi stroški, ki se vloži organizatorji, se povrne s trdo delo spočiti zaposlenih.

7. Pikniki. Še ena priložnost, da se sprostite telo in dušo. To je lahko kampiranje, potovanje izletniški čoln ali kratko križarjenje do lokalnih znamenitosti. Lahko začnete z uradnim delom, saj je direktor podjetja brez govora in pogled v prihodnost! No, in potem - kot vam srce poželi, od druženje ob tabornem ognju s športom.

8. Teambuilding. V nekaterih takih podjetij strank podobni sovjetsko delovno silo. Team building pomeni z medsebojnim kohezijske pasu. V procesu fizičnega dela in izvaja zaposleni naučijo zaupati drug drugemu in se ne bojijo prositi za pomoč, odločno ponujajo svoje storitve. Cilji ekipe, da je družba ena združena družina.

9. predstavitve. Corporate dogodek potekal z namenom oglaševanja, spodbujanje novega izdelka ali pa, da bi pritegnili kupce. Neposredno sodelovanje delavcev jim pomaga bolje razumeti celovito politiko organizacije, da se počutijo kot del nečesa velikega, da bi lahko sledili novih idej in dosežkov.

Kaj je kultura podjetja?

Kaj je podjetja, razumemo, ampak kaj je kultura podjetja? Komunikacija med procesom dela ali na dopustu, je kultura. Vsako vprašanje - vključno z bonusi in depremirovanie - tudi stvar kulture. Za skupne aktivnosti prinesel moralno in fizično zadovoljstvo morajo biti njihovo predvideno okvirja. Dejstvo je, kultura podjetja - skupek pravil in konceptov, ki naj bi vodilo člani tima med porodom in vse druge komunikacije.

V ta namen je vodstvo družbe, skupaj z ekipo razvija več pomembnih vprašanj, od katerih upoštevanje povečuje kohezijo, izboljšuje potek dela in spodbuja moralno zadoščenje za vsakega člana skupne proizvodnje.

Kaj je pomembno v korporacijske kulture

• Poslanstvo.
• Celostna grafična podoba.
• Poslovna etika.
• Kadrovska politika.
• Rituali organizacije.
• Slovesnost.
• Tradicija.
• Vrednosti.
• Podnebje v podjetju.

Rešitev teh težav pomaga, da označite celotno podjetje iz številnih podobnih in okrepiti občutek enotnosti vseh članov organizacije.

Na splošno velja, da beseda "podjetja", je ne le velike zabavne prireditve na račun družbe, temveč tudi pomemben del kulture podjetja. O tem, kako te stranke so pogosto odvisni od uspešnosti in moštveni duh. Zato bodite previdni in načrt aktivnosti vnaprej in skrbno, ker ko končate podjetij, fotografije in vtisi ostanejo!