Značilnosti trga dela v moderni Rusiji

Značilnosti trga dela v naši državi, je treba analizirati s treh vidikov: oblikovanju politike zaposlovanja, ki naj upoštevajo posebnih gospodarskih gibanj, ki se pojavljajo; nacionalne značilnosti in lastnosti;
miselnost prebivalstva.

Na žalost, so na trgu dela, zlasti v Rusiji v zadnjih letih temelji na pristopih in načelih, ki so skupne evropske politike. Vendar ne vedno, ne upošteva, da lahko zaživijo le v primeru, da prilagodijo domačim razmeram.

Zato so bili razviti prednostne naloge državne politike za obdobje 2011-2015. Globina pogled na večje motnje.

1. Ustvarjanje institucionalne, gospodarske in pravne pogoje, ki bodo zagotovili razvoj dobro delujočega in fleksibilnega trga dela.
2. Premagovanje strukturno neusklajenost med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.
3. Ustvarjanje pogojev za izboljšanje kakovosti delovne sile, motiviranost za delo in mobilnost delovne sile.
4. Uveljavljanju pravice ruskih državljanov do varstva pred brezposelnostjo.

Kaj moram storiti? Značilnosti trga dela in razvoja njenih glavnih smeri prevzame naslednje ukrepe.

1. Moramo za izboljšanje socialnih in delovnih razmerij. Ta proces bo vključeval: razvoj institucije socialnega partnerstva, ki naj bi povečala svojo vlogo v delovnem razmerju; legalizacija zaposlitve; uvedba prostovoljnega zavarovanja v primeru izgube delovnega mesta; zaključek v skladu s predpisi določb mednarodnega prava v delovnem pravu, ki se bo ukvarjal z socialnega partnerstva.
2. Značilnosti trga dela v naši državi, je neposredno odvisna od rasti industrije, ki ustvarjajo novo in učinkovito prostor za državljane. Zato je pomembno za razvoj tega področja. To bo omogočilo povečanje in okrepitev produktivnosti dela, zmanjševanje prikrite brezposelnosti, razvoj in posodobitev vseh ravneh in oblike poklicnega usposabljanja, ki se osredotoča na potrebe inovativnega gospodarstva in sodobnega ruskega trga. Poleg tega se bo razvoj industrije povečati konkurenčnost državljanov, bo spodbujala razvoj človeških zmogljivosti v organizacijah, učinkovito zaposlovanje mladih strokovnjakov, premagovanje dolgoročne in strukturne brezposelnosti.
3. Ustvarjanje pogojev sistema, ki bodo pomagali razširiti ponudbo delovne sile na trgu dela. To je mogoče doseči z oblikovanjem prožnih oblik zaposlovanja za posebne kategorije državljanov (starejših delavcev, invalidov, žensk z majhnimi otroki, in tako naprej). Glavni mehanizem države, v tem primeru je, da kvote delovnih mest za te kategorije in uvedbo mehanizmov za spodbujanje managerje, da se zagotovi, da so izvedli zaposlovanje oseb z omejitvami pri zaposlovanju.
4. Značilnosti trga dela zahteva tudi izboljšanje in razvoj državnih jamstev, zaščita pred brezposelnostjo.
5. Prizadevanja za spodbujanje mobilnosti delovne sile in sistem pogojev za integracijski proces potekal tuje delovne sile, ob upoštevanju dolgoročnih potreb gospodarstva. Vendar pa mora biti prednostna naloga načelo uporabe ruski osebja.
6. Načrtuje in povečanje institucij na trgu dela, in javno-zasebno partnerstvo, ki bo prispeval k zaposlovanju državljanov.

Trg dela in njegove lastnosti - to je eden od kazalnikov, ki je sposoben dokazati nacionalno dobro počutje, stabilnost in učinkovitost socialnih in ekonomskih transformacij.