Kadrovanje sistem upravljanja kadrov. Informacije, tehnične in pravne spremljajoče osebje sistem upravljanja

Izraz "sistem za upravljanje kadrovsko osebje" pomeni niz potrebno količino, sestavo, kakovost zaposlenih v službi osebja. Za določitev števila zaposlenih s potrebami strukture zaposlenih in aktu o ustanovitvi podjetja.

Faktorji, ki vplivajo rekrutiranje

Med glavnimi dejavniki, ki vplivajo na število zaposlenih v organizaciji, je treba poudariti:

• Koliko delavcev v vseh družbah.
• Obseg dejavnosti podjetja, so pogoji, v katerih deluje, njen obseg in značilnosti, prisotnost in število podružnic.
• Kakšne so socialne značilnosti organizacije, zaposlenih in usposobljenost delavcev.
• Kakšne težave so rešene, njihovo kompleksnost, kot so zapleteni.
• Kako zagotoviti tehnično upravljanje in še veliko več.

Načini plačila

Ker je opredelitev števila zaposlenih za vsako podjetje naredi sama, odloči, katere zahteve za osebje, ki jih potrebuje in kaj bi morala imeti kvalifikacije, ne natančen in točen izračun ne obstaja.

Vsa literatura naredi samo priporočila v ta namen.

Izračunajte število zaposlenih, ki jih lahko uporabite na naslednje načine:

• Multivariatna analiza korelacije.
• Primerjavo.
• Ekonomsko-matematične analize.
• Neposredno izračun.
• Izračun temelji na zahtevnosti dela in tako naprej.

analiza korelacije

To je na podlagi ocenjevalnih in nadzornih funkcij več faktorjev razdeljene med dolžnostmi. Obstaja sistem, ki ga osebje v raziskovalni dejavnosti razviti, da bi ocenili kazalnike podjetje, ob upoštevanju dejavnikov, ki vplivajo na število zaposlenih. Da uporabiti boste morali, da se vse pomembne dejavnike, in nato uporabite matematično formulo in korelacijsko analizo. To vam omogoča, da določite število delavcev, ki jih ti dejavniki vplivajo. Prav tako je pomembno, da se upoštevajo posebnosti podjetniškega sektorja. Ampak zato, ker podjetje deluje v konkurenčnem okolju, ta metoda ni mogoče sprejeti kot edino pravega. Sodobno upravljanje s človeškimi viri upošteva stanje tržnega gospodarstva v času poravnave.

Neposreden izračun, primerjava, strokovno in druge metode

Za analizo potreb primerjalnem postopku sprejeto za vrednotenje dveh gospodarskih sistemov. Eden od njih je treba bolj razviti. Tako, da je iskanje razlik med sistemi in opredelitve, kaj naredi ena bolj uspešni kot drugi.

Izračun strokovne metode vključuje delo strokovnjakov in raziskovalcev, ki dajejo svoje mnenje o računu nalog. Običajno se uporablja le v povezavi z drugimi načini plačila.

Lahko razvije tudi ekonomskih in matematičnih modelov na podlagi mehanizma, v realnem času. To vam omogoča, da vidite natančnejšo sliko, ampak ven iz nje lahko zelo malo podatkov. Neposreden izračun števila zaposlenih vključuje ugotavljanje, koliko dela je treba porabila za izvajanje vseh upravnih funkcij. Vendar pa je večina izračun izvede na podlagi stroškov dela in delovne sile.

Tuji kadrovske storitve

V različnih panogah in krajih daleč v tujini obstaja neka povprečno število zaposlenih v administrativno osebje. Na primer, v Ameriki en šef na sredini upravlja več sto delavcev. V Nemčiji, za sto petdeset delavcev odgovorilo enem upravljavcu. Ampak na Japonskem, tisoč delavcev v povprečju dodeljenih 27 menedžerjev. Seveda, v različnih panogah, se ta številka razlikuje.

Menijo, da zmanjšanje števila zaposlenih, ki so podane delo v kadrovski službi, z uvedbo informacij in tehničnih virov ter razvoja upravljanja infrastrukture prizadetih.

Najpomembnejša razlika se šteje za tuja podjetja, da pridobijo vodstveno osebje na strani. To pomeni, da se najem zaposlenih, ki imajo ustrezno izobrazbo in je bil usposobljen, vendar niso zaposleni v družbi. Pri izračunu števila zaposlenih se upoštevajo njihove strokovne sposobnosti, posebnosti in usposobljenosti bodočih zaposlenih. Kot je za domača podjetja, ki delajo v kadrovski službi ponavadi gre za ljudi, ki še niso prejeli posebne izobrazbe in nimajo potrebnih znanj. A opisi delovnih mest, ne ustrezajo sodobnim standardom in ne odražajo vseh aplikacij.

Vodenje evidence opreme JUHA

Zaposlovanje in dokumentarni sistem upravljanja vzdrževanje osebje je v prometni dokumentacije in programske opreme prevzame organizacijo dela z njim. Tako vključuje celoten cikel obdelave dokumentacije, od svojega nastanka in konča s prenosom pripravljenih dokumentov v delitev podjetja.

Osnove vodenja evidenc, da se zagotovi:

• Vse dokumente je treba ravnati v pravočasno.
• Zagotavljanje vodstvene zaposlene potrebnih dokumentov za njihovo izvedbo.
• vaja za tiskanje.
• Registracija zaposlenih, varčevanje vse podatke.
• Treba je oblikovati podjetje, in kot se zahteva za določeno podjetje.
• To je potrebno za reprodukcijo ali dokumentov kopiranje.
• je potrebno ravnanje spremljanje njihovega delovanja in več.

Informacijska podpora JUHA

Kadrovske informacijske podpore za sistem upravljanja osebja - je pretok podatkov deluje, dokumentacije in referenčnih podjetju. Vnemashinnym zagotavljanje ti sistemi se štejejo: uvrstitev in uokvirjanja, dokumentacijo za upravljanje, urejanje, shranjevanje in snemanje podatkov. Intraengine razmisliti o zagotavljanju zbirk podatkov, iz katerih oblikujejo informacijsko bazo o medijih. Poleg tega, tukaj so akumulacija programa, organizacija, upravljanje in informacije v polja.

Pri načrtovanju in razvoju informacijske varnosti, se šteje, da je najbolj pomembno, da se določi sestavo in strukturo podatkov, ki so potrebni za nadzor. Za kakovostnega delovanja funkcij, ki jih potrebujete, informacije ustreza standardom, ki zahtevajo upravljanje kadrovsko osebje. To bi moral odražati vse storitve in njihove dejavnosti, opiše kompleksno organizacijsko, tehnično, tehnološko, socialno in gospodarsko življenje in njihov odnos s pogoji, ki prihajajo od zunaj. To mora hitro vstopiti v sistem, ki odraža procese, ki potekajo v realnem času. Vnesite podatke podatkovne baze morajo biti sistematično in kontinuirano, če je to mogoče. Prav tako je potrebno, da so točni.

Kaj je informacijski sistem, da izberejo

Ko se podjetje sooča s potrebo po prenosu shranjevanje informacij o elektronskih medijih, vedno postavlja vprašanje, kaj izbrati. Na domačem trgu obstaja veliko podlag, ampak samo razvite programske opreme bo bolje služil potrebam družbe. Poleg tega je v okviru izboljšanja proizvodov za izvajanje kadrovsko sistema upravljanja osebje samo, jih lahko izboljša ali spremeni. Konec koncev, se odražajo zastarele načela in koncepte. Če podjetje ne more privoščiti, da bi uporabo strokovnjakov, ki bi lahko učinkovito in zanesljivo ustvarjanje potrebne programske opreme, lahko pa boste prihranili ne le čas, včasih pa tudi denarja. Ker teh proizvodov programske opreme so pogosto veliko bolj učinkoviti od tistih, ki so predstavljene na domačem trgu.

Pri izbiri je treba upoštevati več meril, kot so kakšne vrste funkcionalnosti sistema, kot stroški zdravila, obstaja možnost razvoja programske opreme, kakšne so specifikacije in kolikšen odstotek nevarnosti njegove uporabe.

Funkcionalnost sistema in njegovo skladnost

Informacijski sistem, ob predpostavki, kadrovsko sistema upravljanja osebje morajo izpolnjevati poslovne funkcije, ki se uporabljajo v podjetju, ali se bodo izvajali v bližnji prihodnosti. Na primer, če je s pomočjo tega sistema je organizacija načrtuje zmanjšanje proizvodnje zakonske zveze, potem bi morala imeti nameščen avtomatiziran nadzor kakovosti. Če želite ugotoviti, ali je treba sistem jasno razumeti, v kaj se bo smer premakniti podjetje in kakšna je njena strategija razvoja. Če poslovodstvo ni tisto, kar je potrebno, strokovnjaki priporočajo najeti samostojni, ki se ukvarjajo v sistem ocenjevanja in izbire.

Tak pristop ne bo le jasno strukturirane poslovne procese in izgradnjo informacijskega sistema za podjetja, ampak tudi boljši vpogled v svoje delo, pridobivanje izkušenj iz drugih podjetij.

informacijska tehnologija

Če menimo, da je to, da je določeno tehnologijo in programsko opremo, s pomočjo katere se je izboljšanje avtomatizacije in poslovnih procesov, ki vsebuje sistem kadrovsko upravljanja kadrov. Z drugimi besedami, ta orodja pomagajo usklajevati delo različnih oddelkov in organizacij za spremljanje razmerja med vodstva in zaposlenih. Komunikacija poteka prek omrežne povezave, telefonske linije in osebno. Programska oprema omogoča tudi upravljanje, da prejme vse ustrezne podatke o zaposlenih, da bi bolje izvesti načrtovanje različnih dejavnosti, vključno s plačilno listo in rešitev izpopolnjevanja, in še več.

Tehnična podpora JUHA

Ta programska oprema je skupek tehničnih orodij. Z drugimi besedami, se med seboj neodvisno, pod nadzorom tehnična sredstva za zbiranje, zapis, zbira, posredujejo, obdelujejo in posredujejo informacije, da prispevajo. Tudi ta seznam vključuje organizacijsko stroje. Z osebjem, je upravljanje človeških virov iz tehnične strani učinkovito izvaja, je treba zagotoviti rast produktivnosti dela zaposlenih. V ta namen se običajno uporabljajo naloge izhajajo ekonomskih in matematičnih metod. Konec koncev, ta metoda daje bolj celovit in natančen rezultat, ki predstavlja izračune ob upoštevanju tekočih realnem času dogodke. Tehnološki procesi potekajo v več fazah. Upravljanje storitev jih uporablja za bolj hitro in učinkovito izvajajo svoje dejavnosti.

s tehničnimi sredstvi nadzor

Uporablja predvsem sredstva za zbiranje in snemanje informacij. Te naprave pripravijo podatke o tem, kaj imajo rezerve kadrov, zabeleži vse potrebne informacije in jih zbrati na enem mestu. Ti so namenjeni za pretvarjanje podatkov v želeno obliko, ki se nato lahko uporabijo za nadaljnjo predelavo.

Nato uporabite tehniko za prenos podatkov znotraj organizacije. Ta telefon, Dalekopisač in faksimilnih komunikacij. Pomagajo prenos informacij med oddelki in podružnic družbe.

Da bi popis osebja organizacije, oddelek osebje potrebuje tudi sredstva, da se omogoči, da shranite vse potrebne informacije. Večinoma se uporablja za ta namen in zunanje medijske datoteke kartico. Z njihovo pomočjo, se podatki shranjeni za dolgo časa.

Računalništvo oprema omogoča obdelavo shranjenih informacij. Ta oprema se lahko šteje kot osnovni nabor tehničnih orodij za upravljanje zaposlenih. To je ta oprema nam omogoča, da vključite podatke, ki omogoča oblikovanje zalog kadrovsko, v vrsti informacij, ki so potrebne za sprejemanje odločitev za upravljanje.

potrebni so tudi orodja, ki omogočajo sprostitev informacij, ki so na voljo za obdelavo človeških virov. To je s pomočjo naprav za tiskanje, glasovne in video osebja lahko uporabljajo podatke v obliki, ki je sprejemljiva za prehrano ljudi.

To je le najbolj pomembne in pogojno pomembna tehnična sredstva, potrebna za delo z osebjem. Dejstvo, da je treba različne agencije in podjetja različno opremo. Vse je odvisno, na kakšen območju družba deluje in kakšne cilje zasleduje. V vsaki organizaciji, kadrovske službe, kadrovsko politiko, so različni, in to je treba upoštevati. Zato je izbira tip, model in druge značilnosti opreme, je treba številne dejavnike upoštevati.

Regulativni in metodološka podpora

Ta vrsta programske opreme je zbirka dokumentov različnih vrst. To lahko vključuje organizacijske, metodološke, upravnih, tehničnih, ekonomskih dokumentov. Tudi ta navedba, pravila organizacije, delovnih standardov in podobno. Na splošno, vse potrebne informacije, da je za nadzor potrebna. To se izvaja s pomočjo vrednotenja vodenja osebja.

Zakonska določba

Za njega uporabite obliko in sredstva pravnih dejanj na predmete UP. Treba je povečati učinkovitost zaposlenih. Izvede pravno programsko opremo lahko vodijo. V nekaterih primerih se del odgovornosti prenese na majhne glave. se zaračunavajo po navadi opravljajo eno ali več funkcij pravne pomoči. Vse je odvisno od tega, kako velike družbe, in koliko dela morate porabiti. V velikih organizacijah, je pravni oddelek, ki se ukvarja s takšnimi zadevami, bodisi je predvsem, da se ukvarjajo s temi težavami. V bistvu kadrovski problemi nastanejo na podlagi dejstva, da se delo izvaja neposredno z ljudmi. V zvezi s tem, samo ob upoštevanju urejene pravice in dolžnosti kadrovska služba lahko izvajajo svoje dejavnosti. Konec koncev, njegove naloge vključujejo osebje sprejem na delo, imenovanje, lahko prenese na druge oddelke. In glavna naloga Upravljanje storitev - za preprečevanje sporov in da upoštevajo pravice zaposlenih.

Obstajajo zakoni, predpisi in standardi v zakonodaji države, ki omogočajo, da se usede na taka vprašanja. Hkrati je v vsaki organizaciji imenuje za dodatnih kadrovskih potreb, in to je treba upoštevati. Zato lahko odgovornost pravne službe vključujejo razvojne projekte, pregled predložene dokumentacije za skladnost z zakonodajo, organizacijo dela s podatki, pojasnila zaposlenim njihovih pravicah in dolžnostih. Tako delo pravne službe, je zelo pomembno za upravljanje človeških virov v velikih podjetjih in velikih podjetij.