Manpower - je temelj vsakega podjetja

Manpower - je glavna produktivna sila družbe, ki vključuje uporabna odstotek prebivalstva je sposoben sodelovati v komunalni dejavnosti, kot tudi v proizvodnji duhovnih, materialnih dobrin in različnih storitev. Populacija je lahko delovno aktivni in neaktivni. Prvi klic vseh zaposlenih in brezposelnih. Ekonomsko neaktivne kategorija prebivalstva vključuje del družbe, ne deluje zaradi kakršnega koli razloga (ki vodi gospodinjstvo, ki skrbi za bolne ljudi in otrok, itd), starostnih upokojencev pod ugodnimi pogoji, kot tudi ne-delovne invalide, ki prejemajo upokojitev.

Po zahodnih statistiko, v isti kategoriji vključujejo redni študenti. Toda ruski statistični podatki študentov se nanaša na zaposlenega prebivalstva. Z drugimi besedami, delovna sila - to je del družbe, ki ima primeren za opravljanje dela postavo in intelektualne sposobnosti.

Razmislite ta koncept na globalni ravni. Globalni človeških virov - to je delovno aktivni del prebivalstva, razčlenjene po državah. Zaradi nerazvitosti države v razvoju, se je delež delovno aktivnega prebivalstva v njih je le 45-55%. Razvite države vsebuje približno 70% celotne delovno aktivne populacije, ki predstavlja delovno silo na svetu. To stanje je v prvi vrsti povezana z brezposelnostjo včasih doseže 10% celotnega aktivnega prebivalstva.

Struktura zaposlenih v podjetju razdeli celotno osebje, ki dela na njem, za naslednje podkategorije:

• Industrijsko-proizvodne osebje (PPP), ki se ukvarjajo s proizvodnjo, kot tudi njegovo vzdrževanje. To so vsi tisti, zaposleni v proizvodnih dejavnosti in storitev delavnice delavcev, laboratorije, upravljanje postrojenja, podatkovne centre, itd ..

• Kadrovske nekomercialne organizacije - so zaposleni v javnih služb, ki pripada podjetju, zdravstvenega varstva, centri za varstvo otrok in drugih.

delavci PKM so razdeljene delavcev in zaposlenih. V prvi skupini so v podjetju delavci, ki delajo neposredno ustvarjanje izdelkom ali opravljanje industrijskih storitev. Med zaposlenimi dodeli menedžerjev skupina (pooblaščene), strokovnjaki in njihove zaposlene (ki se ukvarjajo z upravljanjem in organizacijo proizvodnega procesa).

Uporablja se za podjetja človeških virov - tako imenovanih okvirji. Osebje v podjetju je množica delavcev, zaposlenih v podjetju in njenih sestavnih izplačane plače, kar pomeni, zaposlili, povezana z dejavnostmi podjetja. Treba je razlikovati pojem "zaposlenih", "slike" in "človeških virov". "Osebje" od podjetja, ki je značilna za celotno strukturo zaposlenih, ki delajo tako začasno in trajno, visoko kvalificirani in nekvalificirani. Izraz "osebje" nanaša na polni delovni čas, kar pomeni, stalna, usposobljeni struktura zaposlenih v podjetju. "Manpower Company" se nanaša na vse potencialne zaposlene.

Enterprise kadrov so razvrščeni tudi industrije, poklic in stopnjo usposobljenosti. Poklic imenuje vrsto dela, ki zahteva posedovanje nekaterih praktičnih spretnosti in teoretičnega znanja. Posebnost dejavnost je omejena v stroki, in ima nekatere posebne značilnosti. Izrecno zahteva od delavca vsaka dodatna znanja in spretnosti. V vsaki posebnost in poklic strokovnjakov razlikujejo na ravni usposobljenosti, ki je značilna za stopnjo zahtevnosti na vrsto dela, ki ga delavec opravlja na tej ravni.