Delovno sredstva podjetja

Dela sredstev kot ekonomsko kategorijo predstavljajo delovno sposobnega prebivalstva v državi, ki bi lahko zaradi intelektualne in psiho-fizioloških značilnosti, ki se ukvarjajo s proizvodnjo materialnih dobrin ali storitev. S tem namenom virov vključuje vse ljudi, zaposlenih v gospodarstvu, kot tudi tiste, ki se ne ukvarja s tem, ampak je sposoben za delo.

Dela sredstev podjetja (osebje) - zbirka posameznikov, ki zdaj sestavljajo tako pravno osebo, v odnosih s pogodbo o zaposlitvi ureja.

Od kakovosti človeških virov v podjetju je odvisna od rezultata poslovanja in konkurenčnosti. Pojem "delovnimi sredstvi podjetja," kaže svoj potencial. Pomembno je, da, za razliko od drugih sredstev v podjetju, se lahko le ta skupina delodajalcev zahtevajo, da spremeniti delovne pogoje in plačilo, kot tudi zaposleni v podjetju se lahko prostovoljno odstrani iz dela in odstopi po lastni volji. Zato je treba uporabo dela sredstev podjetja je tako učinkovita in premišljen.

Delovno sredstva podjetja imajo dve ključni lastnosti: strukturo in trdnost.

Kvantitativna opredelitev teh sredstev se določi na izplačane plače (znesek na določen datum v skladu z dokumenti), povprečje (v določenem obdobju) in varno hišo (se predstavijo delo v določenem času) številko.

Kakovostne značilnosti osebja je odvisno od usposabljanju usposobljenosti delavcev in njihov položaj skladnosti. Kakovostne značilnosti oceniti veliko bolj zapletena, kot kvantitativno, saj je skupno razumevanje kakovosti dela danes pravzaprav ni ustvarila.

Struktura je določena z delovno silo več posameznih skupin delavcev, ki so združeni v določenem znaku. Dodeli industrijski proizvodnji, in neindustrijsko osebje.

Industrijske in proizvodne vire v podjetju, vključenih v neposredni proizvodnji opredmetena osnovna sredstva (delovni trgovine, aparat obrata, raziskovalnih oddelkov in tako naprej.).

Non-industrijski (neproduktivne) viri, ki v službi na območju proizvodnje. Ta skupina vključuje delavce v gospodinjstvu in družbeno-kulturni sektor (kmetije, zdravstvenega varstva, stanovanjske storitve, šole, itd).

Vsi zaposleni v podjetju industrijskem področju proizvodnje so razdeljeni v več kategorij.

Vodstvo na upravljanje podjetij. Manpower najvišji ravni podjetja - direktorji in njihovi namestniki. Povprečno enota zastopnika šefi izmen oddelke, oddelke. Lokalni ravni so mojstri, delovodje.

Strokovnjaki so zaposleni v trgovinah in storitvah rastline, so vključeni v pripravo inženiringa, tehnološki razvoj, upravljanje proizvodnje, itd Vsi strokovnjaki, ki so razdeljene po stopnjah. Najvišjo raven predstavlja vodilnih strokovnjakov, vodij oddelkov, sektorjev in njihovi namestniki. Srednji - ekonomisti, pravniki, inženirji, itd Nižja stopnja - junior strokovnjaki, distributerji delo, tehnologija, itd

Delo neposredno vključeni v proizvodnjo. Glede na naravo udeležbe proizvodnega procesa delavcev mu je lahko razdelimo na primarne in sekundarne.

Zaposleni, ki se ukvarjajo s vzdrževanja proizvodnje (avtorji, računovodje, uradniki).

Struktura je mogoče gledati in analizirati na podlagi, kot so poklicne strukture (razmerje poklicev), kvalifikacije (razmerja delavcev različnih ravni znanja ali stopenj poklicnega usposabljanja), spolu in starosti v času (skupaj ali v tovarni), stopnji izobrazbe (višja, nepopolna višja, specializirane sekundarna, splošno sekundarno, nepopolna sekundarna ali primarna).