Število zaposlenih v podjetju

Kadrovanje sestavlja osebje storitvenih podjetij na enotnem standardu, sprejet pred več kot dvema letoma. Labor Koda označuje obvezno pripravo tega dokumenta vseh podjetij, ki opravljajo svojo dejavnost na ozemlju Ruske federacije.

Da bi razumeli, kaj kadrovsko treba opredeliti pojem "države". Torej, država - je niz zaposlenih. Kadrovanje - dokument, ki vsebuje seznam vseh delovnih mest v podjetju njena organizacija, število delovnih mest in plače.

Značilnost vseh dokumentov, ki je bistvenega pomena za podjetje - njene pristojne registracijo. Kadrovsko klobuka mora navesti ime organizacije - v celoti ali skrajšano. Ampak saj, kot je zapisano v podjetju z uredbo ali sklepom direktorja. Začne seznam pozicij z direktorjem družbe, ki ji sledi položaj menedžerjev, strokovnjakov in delavcev. Če ima podjetje več storitev, kompleksna struktura podrejenosti inženiringa in tehničnega osebja, je priporočljivo, da barve v strukturi dokumenta vsako storitev posebej. Imena strukturnih oddelkov so zapisane tudi v dokumentih, ki urejajo delo celotnega podjetja. Ko gre za komercialne organizacije, so imena strukturnih pregrad ni omejena z vsemi mejami. Edina stvar, ki je zaželeno: da bi se izognili imena v tujem jeziku, neubrano ali nejasna. Posebno mesto v kadrovsko je seznam specialitet, ki uporabljajo ugodnosti: zgodnje upokojevanje, dodatkov, nadomestil itd Tak dokument je potreben, da jih odobri direktor.

To se zgodi, da je treba narediti spremembe v kadrovsko. Poleg tega so nekatere organizacije, ki jih zaradi njihove vrste dejavnosti redno spreminjajo strukturo in sestavo države - na primer organizacije, ki se ukvarjajo s sezonsko delo. Če pride do spremembe v kadrovsko dovolj pogosto, je priporočljivo, da se izda ločeno številčenje za to vrsto dokumenta in imenuje njene črke - na primer, "policaj". je potrebno storitev ali drugih delov organizacije, da je obveščena o spremembah, ki za pridobitev kopije dokumenta. Seveda, vsaka sprememba ima upravljavec znanja in ki ga je odobril.

Številna vprašanja v zvezi s plačilom določenega v kadrovsko. Tako, da delavci, ki zasedajo isto delovno mesto, ne vedno prejemajo enako plačilo. To je povezano s kvalifikacijami določenega strokovnjaka, izkušenj svojega dela v podjetju, dajatve in druge vrste dodatkov. To vprašanje se predlaga, da se obravnava naslednje: plače namesti po tarifnem programu, je naslednji grafi izdala osebni faktor, ki upošteva vse te vidike, povezane s plačami. To razmerje se lahko poveča na realnih plač in zmanjšanje v določenem časovnem obdobju (v primeru kazni, predvidene z zakonom ali kolektivno pogodbo v podjetju). V normalnem delovanju podjetja kadrovsko se je za eno leto, po kateri so bile opravljene potrebne spremembe - običajno kot posledica sprememb v kolektivni pogodbi ali računovodskih listin, ki določajo plače.

Tukaj je test praksa normativnih dokumentov v podjetju, v katerih seznam, ki vključuje podatke o državah. Če družba ali podjetje nima te vrste dokumenta, se lahko uporablja za svoje kazni. Po mnenju odvetnikov, zahteva od osebja kot dokument, ki ne sodijo k računovodskim izkazom, omogoča inšpektorji izpodbijati terjatve na sodiščih. Ampak, še enkrat, od besed strokovnjakov, je veliko lažje in varnejše samo, da so kadrovsko - v tem primeru je delodajalec sam in preverjanja terjatev in potencialnih terjatev iz požarnih delavce zavaruje.