Poskusna doba delovnega zakonika, delavec mora vedeti

je treba takoj poudariti, da je poskusno obdobje dela zakonika lahko dodeli le za tiste delavce, ki so zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi. V drugih primerih, namen poskusne dobe je nezakonito. V vsakem primeru, kot je navedeno v delovnem zakoniku.

V tem primeru, ne glede na to, kaj tip pogodbe o zaposlitvi delavca dobi službo, delodajalec lahko imenuje poskusno dobo delovnega zakonika. V skladu z določbami Zakona o delovnih razmerjih, je zagotoviti, da bi delodajalec lahko preveri usposobljenost in skladnost z zahtevami za delavca jih najeli in pogoje proizvodnje (dodeljena dela).

Vendar pa je namen tega obdobja preverjanja - to ni obvezen postopek, in je ni mogoče dodeliti. V bistvu, ob podpisu pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki določa vse pogoje dela. Zato je v skladu z zakonom, preizkusno obdobje kode dela - neke vrste medsebojnega dogovora med obema strankama skleniti pogodbe.

Nekaj točk o zaposlitvi preizkušnji. Pri uporabi algoritem vložitve in zaposljivosti delavcev ni odvisna od tega, ali je glede na poskusno obdobje ali ne. Delavec mora vložiti zahtevek za kadrovska služba, za zagotavljanje dela rekordno izkaznico, potni list in druge potrebne dokumente.

Vendar pa je imenovanje poskusne dobe zaposlenega, je treba obvestiti in dal svoje soglasje, da se v pisni obliki. Takšen sporazum običajno pojavi v obliki podpisa zaposlenega v vrstnem redu imenovanja (v najem). Mimogrede, oblika, da ni arbitrarna, temveč neka oblika vladavine.

Po koncu poskusnega obdobja delovnega zakonika, je delodajalec dolžan odločiti o primernosti za položaj zaposlenih. Če delavec ostane v družbi za nadaljnje delo, ki je ločen sklep ni izdan.

Če delavec, za katerega koli razloga, ali ni primerna za potrebe delodajalca, odločitev o njegovi razrešitvi. Toda preden uradniki delodajalec mora nujno poročati o razlogih, zakaj zlasti delavec ne ujemata. Delovnega zakonika, pogojno odpoved - pojem, da bi moral vsak lastnik. Brezobzirni delodajalci pogosto uporabljajo vse vrste trikov, še posebej pri podpisu pogodbe za začasne ali sezonske zaposlovanja. Mnogi bi se izognili papir in birokraciji zaradi odpuščanja delavcev za nedoločen čas delovne pogodbe, po poskusnem obdobju, raje, da daje drugačno vrsto pogodbe. Imenujejo se pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Običajno je sestavljen iz največ 3 mesece, ki vam omogoča, da odpustiti zaposlenega v preteku tega obdobja brez dodatnega pojasnila.

Mnogi delavci poleg razrešitev se lahko soočajo s podaljšanjem poskusne dobe. Lahko podaljša poskusno obdobje, in za koliko?

V skladu z delovnim zakonikom določiti skrajni rok za poskusno obdobje. Za delavce, to obdobje je en mesec, za druge kategorije delavcev in zaposlenih v tem obdobju lahko znaša tri mesece. Če ima podjetje unijo, nato poskusno obdobje, lahko dodelite do šest mesecev. Ampak za to, da je takšna pogodba dogovorili s pristojnimi organi v Uniji.

V zvezi s povečanjem zakon pogojno pravi - poskusna doba ni mogoče podaljšati po podpisu pogodbe ali na zahtevo delavca, bodisi pri pobudah za upravljanje. Edini pogoj, ki lahko poveča poskusne dobe s kodo dela - začasna odsotnost od povezanih z zaposlenega invalidnosti na delovnem mestu (ali podobnih utemeljenih razlogov). V tem primeru se lahko poskusno obdobje podaljša s številom dni, ki je enako času odsotnosti zaposlenega v podjetju.