Katera vprašanja se pogosto pojavljajo pri prijavljanju za delo

Mnoga vprašanja, ki jih kandidat zaprosi za opravljanje dela med razgovorom, so ključni in odgovori na njih delodajalcu ali predstavniku agencije za zaposlovanje zagotovijo potrebne podatke o prosilcu. Morda nekdo misli, da večina anketirancev zanima njegovo izobraževanje in delovne izkušnje, vendar ne vedno.

Ali ste vreden kandidat?

Včasih ima delodajalec le nekaj besed potencialnega sodelavca, ki bi ga lahko pripravil na ustrezen zaključek. Hkrati se upošteva vse: način pogovora, nenavadna čistost govora in iskrenost prosilca. Drugič, ocenimo vsebino samega odziva. Torej, ko ste zaposleni, vas lahko vprašamo:

- Povejte nam malo o sebi? Zelo pogosto že na tej stopnji ima kandidat težave, zato je treba osebne podatke (le nekaj najpomembnejših predlogov) pripraviti vnaprej;

- razloge za zapustitev prejšnjega dela? Pri najemanju je to ključno vprašanje - odgovor na to v celoti razkriva stopnjo zanesljivosti kandidata, njegovo lojalnost in pripravljenost za delo na dolge ure na enem mestu;

- nam povejte o vaših izkušnjah v položaju, za katerega se prijavljate? O poklicnih izkušnjah je treba jasno navesti, da svoje besede utemeljijo z dejstvi. Treba je omeniti izvedene projekte, sklenjene pogodbe ali privlačne odjemalce;

- Ali menite, da ste uspešni? Tudi če ne mislite, bi moral biti odgovor še vedno: ja, menim, da sem uspešen, vedno si prizadevam doseči cilj in lahko izkoristim svoje prednosti. Na delodajalce takšno zaupanje v njihove sposobnosti vedno daje ugoden vtis;

- Ali veste kaj o organizaciji, v kateri želite delati? Podobna vprašanja pogosto zahtevajo vodilni delavci, ki še posebej skrbijo podjetniško etiko in kulturo. Najbolje se je pripraviti na to in se naučiti prihodnjega delovnega mesta;

- Kako se je vaše znanje izboljšalo v zadnjih nekaj letih? Najbolje je, da anketarju pokažete več pričevanj (če jih imate) o zaključku tečajev, seminarjev, usposabljanj ali drugih dejavnosti za izboljšanje kvalifikacij;

- Ali ste kandidirali za podobne položaje v drugih organizacijah? Odgovorite na to vprašanje iskreno, sicer bo delodajalec začel dvomiti o zvestobi bodočega zaposlenega. Da, poslal sem povzetek, vendar sem se pripravljen osredotočiti na doseganje rezultatov točno v tej družbi - idealen odgovor pri najemanju;

- Kakšna je vaša pričakovana plača? V nobenem primeru ne moremo nedvoumno odgovoriti. Najbolje je vprašati, kako daleč lahko zahtevate, in vprašajte anketarja o njegovem predlogu. V nasprotnem primeru bo dober odgovor na voljo od "... do ....";

- Povejte mi, kakšne koristi lahko prineseš v organizacijo? Najuspešnejše vprašanje za iskalce zaposlitve pri najemanju, saj vam omogoča, da povejte o vaših poslovnih sposobnostih, strokovnih spretnostih in sposobnostih. Velika priložnost, da se predstavite na najbolj donosni strani - in poskusite, da ga ne zamudite. Nobene platitude - da delajo nadure ali postanejo del ekipe. Vse je le pozitivno in aktivno - vodenje, privabljanje, preseganje ali izboljšanje;

- Ali je kaj nadležnega za ljudi okoli vas? Bodite zelo previdni: delodajalec ne želi slišati o preveč pogumnih kolegih ali izbirnem nekdanjem šefu. Dober odgovor lahko dobimo šele po določenem razmisleku - in ta odgovor ni;

Imate kakšno vprašanje? Zahtevano! Vprašanja za razgovore o zaposlitvi morajo biti skrbno premišljena in zabeležena. No, če se nanašajo na možnosti za razvoj organizacije, lastnega kariernega delavca ali projektov, s katerimi se bo moral ukvarjati. To bo delodajalcu pomagalo, da vas oceni kot zainteresiranega in proaktivnega kandidata ter pozitivno odločitev o vašem sprejemu na delo.