"Zakaj si izbral naše podjetje?" Odgovor na razgovor je treba pripraviti

Na vsakem intervjuju vas bo vprašal: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?" Odgovor na to vprašanje bo treba skrbno premisliti. Navsezadnje je celoten potek razgovora odvisen od njega. Stvar je, da delodajalec vedno zanima, zakaj je bilo njegovo podjetje, ki ga je izbral eden ali drug kandidat za zaposlitev. Če odgovor ne ustreza bodočim šefom, lahko pozabite na delo v podjetju. Načeloma se ni težko pripraviti. Dovolj je, da uporabite več idej predlog. Kaj naj iščem?

Zaslužek

Prva stvar, ki jo je treba zapomniti, je eno sveto pravilo - pozabite na privlačnost zaslužka. Dejstvo je, da lahko uspešno opravite razgovor za položaj z dobro plačo (in ne zelo) le, če lahko dokažete nezainteresiranost dohodka.

Denar je dober. Toda samo vsa podjetja imajo ups in padce. Delodajalec mora biti prepričan, da boš lahko ostala z njim, če bo prišlo do težav. Konec koncev, osnova dobička je močna, prijazna ekipa. Torej pozabite izraz "visoki zaslužek".

Finančni problemi

Odgovori na razgovore o zaposlitvi so pomembni. Če vas vpraša, zakaj ste izbrali to ali drugo podjetje, morate vedeti o drugi prepovedi. Kaj točno?

Ne povejte mi, da ste trenutno v finančni nesreči, ste bili odpuščeni z dela ali pa ste jih pustili zaradi nekega razloga ali drugega. Navsezadnje to pomeni, da je iskanje zaposlitve v podjetju preprosta potreba. In ne tvoja osebna želja. Lahko rečete, da naredite ta korak od obupa. Takšni zaposleni niso cenjeni. Za njih preprosto ni potrebe. Delodajalec kadarkoli lahko zaposli osebo, za katero ima podjetje kaj opraviti z njo. Bodite pozorni na to.

Kaj če bi res prišel v organizacijo iz obupa? Moram lagati. Da, ni preveč pošteno in dobro, če pa potrebujete uspešen razgovor, ne bo nobenega drugega. Glavna stvar - ne pokažite videza, ki ga lažete. Ni tako težko, kot se zdi. Bolje je, da vnaprej pripravite več odgovorov na vprašanje, zakaj ste izbrali to ali drugo organizacijo za zaposlitev. Dejansko obstaja veliko različic razvoja dogodkov. Imate pravico izbrati katerega koli od njih. Ali pa pridi nekaj zase.

Simpatija za izdelke

"Zakaj si izbral naše podjetje?" - Odgovor na to vprašanje ni tako preprost. Vsak, ki poskuša najti službo, jo bo določil. In brez neuspeha. Že rečeno je, da tukaj ne morete določiti visokega dohodka. In ne pokažite si potrebnega. Torej, kako se obnašati?

Mnogi delodajalci želijo delati z njimi le zaposlene, ki jih privlačijo objavljeni / prodani izdelki. Ljudje z ulice niso zelo všeč. Poleg tega imajo zainteresirane osebe nekaj ravnanja z uporabo blaga. To je super za prodajo. Takšno osebje se lahko brez težav posvetuje z odjemalcem in ga zanima. To ne bo odgovor na predlogo, temveč resnično doživetje najbolj navadne osebe. Vse to privlači nove stranke! To je ključ do uspeha!

Zato recite (ali pokažite), da vas zanima izdelek, ki ga proizvaja in prodaja organizacija. In pravite, da ste vedno želeli biti del podjetja ravno zaradi vaših želja po uporabi določenega izdelka. Malo laskanje ne boli. V vsakem primeru je to metoda, ki omogoča, da se izogne simpatijam bodočim šefom. Praksa kaže, da je bolj verjetno, da bo oseba z slabšim nadaljevanjem, vendar zanima prodajni / prodajni izdelek, bolj verjetno delovala kot državljan, ki ga ne zanima, vendar z dobro "vizitko".

Samorazvoj

"Zakaj si izbral naše podjetje?" - vprašanje, ki lahko vlagatelja postavi v neroden položaj. In lahko ste prepričani, da boste zagotovo vprašali. Ne takoj, ampak na koncu razgovora zagotovo. Treba je natančno odgovoriti na postavljeno vprašanje. V nasprotnem primeru lahko pozabite na zaposlitev. Ne pozabite na nekatere prepovedi.

Vsak delodajalec želi videti z njim nenehno razvijajočih in zainteresiranih podrejenih. Lahko pomagajo doseči največji dobiček in uspeh. Zato lahko odgovorite na vprašanje, zakaj ste želeli to podjetje, in sicer: zaradi samorazvojja.

To pomeni, da vam ni samo všeč izdelek, ampak še vedno želite delati in razvijati. Samo tisto, kar potrebujete! Pogosto rezultati intervjuja po takšnem odgovoru ne bodo počakali. Oseba, ki se nenehno razvija, in še bolj, to dela pri delu, vedno v ceni. Ne moraš nenehno razmišljati o motivaciji okvira. Podrejeni, ki se razvija na delovnem mestu, samostojno opravlja uradne naloge vesti.

Obeti

Vprašanja v intervjuju za sprejem na določeno mesto bodo. Nekateri od njih zahtevajo posebno pozornost. Na primer, morate skrbno razmisliti o tem, kako boste odgovorili na vprašanje, zakaj ste izbrali to družbo za zaposlitev. Ta tema pogosto pomeni laskanje, vendar zelo subtilna in premišljena.

Poudarite možnosti za razvoj. In vi, in podjetje. Poudarite, da se organizacija šteje za obetavno, z njim je zanimivo. Če ima zaposleni interes, bo v ceni. Takšno osebje opravlja svoje naloge brez nepotrebnih šokov in opominov vodstva. Zato jim je mogoče zaupati. Zapomnite si in delajte s tem odgovorom. Poudarite možnosti organizacije. Malo zmerna laskanja v tej zadevi ne bo bolelo.

Uporabnost

Načeloma, če ste slišali vprašanje: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?" - odgovor lahko kaže, da ta organizacija koristi družbi in tudi to želite storiti. Najbolje je kombinirati več fraz v odgovoru. To vam bo omogočilo, da pridobite prednost pred drugimi kandidati.

Ne pozabite: kateri koli delodajalec išče ne samo zainteresirano osebje, ampak tudi tiste, ki lahko prinesejo nekaj koristi organizaciji. Zato je treba posvetiti pozornost, kaj lahko daste podjetju. Obvestite, da verjamete, da ste lahko koristni za korporacije. Po tem je priporočljivo poudariti, kaj točno. Na primer, povečajte število prodaj, uporabite svoje spretnosti, talente in izkušnje. Univerzalni odgovor za tiste, ki ne vedo, kaj reči o njihovi uporabnosti.

Če lahko dokažete, da ste resnično koristni za organizacijo, boste zagotovo poklicali nazaj. Ne barvajte barve, opišite vse svoje spretnosti in sposobnosti. Brevity je sestra talentov. Torej morate pojasniti, kako boste imeli koristi. Na kratko in v bistvu. Poskušajte se ne zagozditi, kar kaže na prakso in spretnosti. Slatki in narcisniki nihče ni všeč. Ponavadi takšno osebje ne bo zelo dejavno pri svojih nalogah. Zato se ne osredotočite na sebe. Bolj poudarite z vsemi svojimi morda prednosti podjetja in kako jo lahko izboljšate.

Študij podjetja

Na intervjuju ste slišali vprašanje: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?" Odgovor je lahko drugačen. S tako preprosto nalogo ni vedno mogoče spopadati. Konec koncev, po tem vprašanju, včasih vam manager za zaposlovanje zahteva, da določite, kaj je bilo rečeno.

Zato poskusite študirati pred intervjujem dejavnosti organizacije. To je odlična metoda, ki vam bo pomagal, da ne boste prebijali, če se odločite preveriti znanje o ponujenih izdelkih ali storitvah. Če nimate informacij o prihodnjem delodajalcu, je bolje, da ne pridete na prvi pogovor. Takšni kadri so redko zaposleni.

Priljubljenost

Lahko poudarite priljubljenost in ugled organizacije. Samo ne uporabite tega odgovora. Najprej je treba obvestiti vsaj o koristnosti te ali te družbe. In šele nato rečejo, da bi rad delali ne le zaradi osebnega interesa, temveč tudi zaradi priljubljenosti delodajalca.

Majhna, a še vedno laskanja. Delodajalci radi slišijo od podrejenih, da jih spoštujejo in cenijo. Zato boste zagotovo opazili. Ne odgovorite na ta odgovor, če ste bili vprašani: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?"

Sklepi

Kaj je mogoče povzeti? Anketiranje je zapleten proces. Za to se moramo pripraviti. Bodite pozorni na dejstvo, da morate razstaviti in okrasiti resničnost.

Pred razgovorom s potencialnim delodajalcem preučite informacije o proizvodni organizaciji in družbi kot celoti. Govorite jasno in v primeru, ne da bi poudarjali zaslužek ali obupan položaj. Mnogi odgovarjajo, da je dovolj, da se samo spomnim prepovedi. In odgovori dajo vse, vendar glede na tabu. Malo usposabljanja in opazili boste, da vse ni tako težko, kot se zdi. Anketiranje pri zaposlovanju je pomembno. Zdaj se lahko spopadeš z eno najzahtevnejših vprašanj v pogovoru.