Pravilnik o ocenjevanju uspešnosti. potrjuje komisija

Potrdilo delo stoji kot eden od najbolj pomembnih elementov dejavnosti osebja. Sestava zaposlenih doživlja rednega pregleda mora odobriti vsako področje posebej. Razmislite nadaljnje podrobnosti, kako je delo opravljeno potrjevanja.

Pregled

Pod to dejavnost treba razumeti periodične preglede profprigodnosti o skladnosti objavo vsakega zaposlenega posebna kategorija. Zakonodaja ne bi bilo obvezno za vse, brez izjeme, za izvedbo tega postopka. Obstajajo takšne določbe ni v delovnem zakoniku, in drugi zakoni in predpisi posamezne industrije. Medtem, zakon predvideva obvezen inšpekcijski strokovni primernosti za nekatere kategorije delavcev. Njihove dejavnosti se urejajo s posebnimi predpisi, ki določajo postopek za certificiranje delavcev.

obvezen pregled

Zakonodaja določa pravila za certificiranje:

1. Delavske organizacije v nekaterih gospodarskih sektorjih.
2. Civilne vladni uslužbenci Ruske federacije, zaposleni v nekaterih zveznih, občinskih in regionalnih izvršilnih organov.
3. Voditelji enotnih podjetij.

Prva kategorija vključuje zaposlene, katerih delo se nanaša na:

1. Operativno upravljanje odprema v energetskem sektorju.
2. gibanje vlakov, ranžiranja na železniških tirih.
3. varnost navigacijske programske opreme.
4. Nevarne proizvodnih zmogljivosti.
5. Shranjevanje in uničenje kemičnega orožja.
6. Zračni prevoz.
7. Izobraževalne dejavnosti.
8. Viri ionizirajočega sevanja.
9. Vesoljska infrastruktura.

Obvezno certificiranje so tudi predmet knjižničarji. V vseh drugih primerih, postopek je prostovoljno.

Pravilnik o ocenjevanju uspešnosti

To je razvit s strani podjetij, ki opravljajo poklicno kondicijski test na prostovoljni osnovi. Said dokument, ki ga je organizacija delodajalec in kadrovske službe. Prav tako je treba opredeliti ključna vprašanja za vrednotenje. metodologija za ocenjevanje osebja prilagojen posebnostim podjetja, strukture osebja in drugih dejavnikov upravljanja kvalifikacije. o tem mora presoja razmere predstava sestavljena iz odsekov, ki odražajo vse vidike, ki se nanašajo na inšpekcijo. Naj nam jih obravnava ločeno.

kategorije zaposlenih

o tem mora presoja razmere za izvedbo jasno opredeliti, kateri od osebja ne sme biti predmet preverjanja usposobljenosti, in ki - ne. Prvi pregled se opravi v zvezi s temi kategorijami osebja, kot zaposlenih. Oni so tisti delavci, ki se ukvarjajo predvsem v duševno delo. Kot pravilo, njihova naloga je, da vodnik trditev odločitve o upravljanju razvoja, pripravo vseh informacij. Skupina delavcev, ki opravljajo fizično delo, ki se imenuje delavce. Njihove naloge so neposredno ustvarjanje fizičnih izdelkov, proizvodnih programske dejavnosti. Praviloma niso predmet certificiranja. Izbira posebne kategorije zaposlenih za testiranje sposobnosti se izvaja kadrovske službe, ob upoštevanju značilnosti podjetja.

izjeme

Preverjanje ne velja za zaposlene:

1. Nahaja se v državi manj kot eno leto. To je posledica dejstva, da nimajo ustrezne izkušnje in spoznanja, ki bo Komisija certificiranje bo zato pristranski.
2. Noseče zaposlenih. Tudi če je neskladnost, ki jih ni mogoče zavrniti kot prepoved te postavke nameščen. 261 TC.
3. Ženske z vzdrževanimi otroki do treh let in se zadržujejo na dopustu skrbeti za njih. Certificiranje teh delavcev po koncu obdobja počitnic izvaja ne prej kot 1 leto. Določitev izraza zaradi dejstva, da lahko ženska v času nege otroka izgubila svojo kvalifikacijo imel. V 1 letu sprejeli kot razumno obdobje za njeno okrevanje. Poleg tega, tudi če je neskladnost, delodajalec ne more odpovedati pogodbo v skladu s čl. 81 n. 3 TC.

dodatno

Seznam zaposlenih, ki niso pod nadzorom, se lahko vključijo osebje:

1. Izvajanje strokovnih dejavnosti v zvezi z združevanjem (notranji).
2. S pogodbo za 1-2 let.
3. Prekvalificirati ali nadaljnje usposabljanje. Niso predmet pregleda skozi vse leto do konca teh dejavnosti.
4. Mladi strokovnjaki. Treba je omeniti, da se certifikat ne velja za te delavce za obdobje obveznih poklicnih dejavnosti, ki ga vodi univerza. Glede na to, da je ta praksa trenutno primanjkuje, vključitev mladih strokovnjakov na sezname v presoji direktorja.

periodičnost

Uredba o ocenjevanju uspešnosti je treba vključiti pogoje testa. Prva stvar, da določi svojo frekvenco. Trenutno Pravilnik №267 / 470 od 05.10.1973, ki določa, da je certificiranje tehničnega, vodstvenega osebja in drugih posebnih opravlja osebje, 1-krat na tri - pet let. V skladu s tem se lahko pogostost je treba sprejeti kot podlago za pripravo lokalnega podjetništva dokument. Na primer, o predstavi lahko pravilnik ocenjevanja nastavite frekvenco enega vsake tri ali štiri leta. Dovoljeno, da določijo pogostost pregledov. Na primer, ne več kot enkrat na tri leta.

pogoji

V procesu določanja pogostosti je priporočljivo, da takoj določi datum začetka in konca inšpekcijskih pregledov. Na primer, v izobraževalnih ustanovah, je mogoče povezati do trenutka, ko je izdal ukaz za presojo učiteljskega zbora ali določeno neposredno na voljo. Prav tako je pomembno, da se določi rok, v katerem ste preverjanje. Njegova organizacija sama določa, z rednim število, sestavo komisije potrdila, raven usposobljenosti zaposlenih in tako naprej vodena. V praksi, se šteje, da je 3-6 mesece minimalno trajanje revizije. Če veliko podjetje in se srečata v tem obdobju ne bo mogoče, se postopek izvede v več fazah. Zaposleni, ki so predmet preverjanja, razdeli podatke v periodičnosti. Če se ugotovi točen čas certificiranja ni mogoče, se lahko določi z neposrednimi naročili glave. To dejstvo se mora odražati tudi v lokalnem časopisu, ob upoštevanju pogojev revizije.

informiranje zaposlenih

Potreba po vsebovati podatke o:

1. Obvezno obvestilo zaposleni vsaj en pred mesec dni, da preverite svoj čas in urnik.
2. spoznavanje zaposlenih s karakteristiko, prikazanim v njem. To se izvede najmanj 7 dni pred izdajo spričevala.

Zakon opredeljuje lokalne in druge dokumente, ki morajo biti seznanjeni zaposleni. Če je na voljo končni izpit, bi moralo biti mogoče, da preuči svoje rezultate zaposlenih, do pridobitev potrebnih izvodov.

Vrste pregledov

Certificiranje se lahko izvede:

1. Načrtovanje. To preverjanje se izvede pravočasno.
2. Nenačrtovano. Ta certifikat se imenuje tudi zgodaj.

Izredni pregled se lahko izvede v zvezi z:

1. Podaljšanje osebje v višjem položaju, ko je sprostitev prejšnjih zaposlenih.
2. Pomembne napake ali pomanjkljivosti v strokovnem delu, ki stori disciplinske kršitve, povezane z nepravilno / slabe kakovosti opravljanje nalog. Ugotovljene pomanjkljivosti pri delu enega zaposlenega lahko povzroči certificiranje zaposlenih v vseh dejavnostih.

Preverjanje se lahko izvede na zahtevo delavca, ki želi, da bi dobili drugo službo ali pa da se razglasi kot primernega kandidata. Za začetek certifikata je lahko tudi vodja podjetja ali enega od enote za upravljanje osebja. Na primer, morda potrebna kontrola za zaposleni v državi pred letom dni in ni opravil izpita, zaradi odsotnosti v času izvajanja potrebnih izkušenj in delovne dobe.

cilji

Lahko so osnovne in dodatne. Uredba je smotrno določiti vse namene, za katere se potrdilo, ki se izvajajo. Osnovna vključujejo:

1. Ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
2. Kartiranje po kvalifikacijah, ki ima zaposlenega.
3. Identificirati pomanjkljivosti usposabljanja.
4. Oblikovanje strokovno razvojnega načrta za zaposlenega.

Sekundarni cilji lahko vključujejo:

1. Preverite združljivost zaposlenega z ekipo. V tem primeru, raziskali njegovo sposobnost, da deluje kot ekipa, nastavite svojo zvestobo do vodstva in organizacije kot celote.
2. Preverjanje motivacijo za opravljanje dejavnosti v pisarni.
3. Analiza poklicnih možnosti za razvoj zaposlenega.

Poleg tega se lahko predpisi skrbeti za skupni cilj:

1. vodenja kakovosti izboljšanje osebje, učinkovitost delovanja osebja.
2. Krepitev odgovornosti delavcev in izvršnega discipline.

V lokalnem aktom se lahko določi in posebni cilji. Te lahko vključujejo:

1. Vzpostavitev seznama mest in zaposlenih, ki so predmet zmanjšanja ali razrešitve.
2. Izboljšanje psihološko vzdušje v podjetju.

Inšpekcijski organ

Lokalni zakon mora določiti sistem, ki bo deloval na certificiranje komisije. Še posebej, so pogoji, na podlagi katerih bo:

• ročnih srečanja inšpekcijskega organa;
• odločevalci;
• daje priporočila za zaposlene.

Prosimo, upoštevajte, da je za h. 3 žlice. 81 TC ugotovila, da v primeru revizije, se lahko rezultati, ki privede do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je končno certificiranje izvede ob sodelovanju predstavnikov sindikatov. V zvezi s tem, lokalno dejanje , ki ga določi obliko udeležbe članov sindikata. Strokovni pregled fitnes v zvezni vladi izpolnjuje telesa Višje potrjevanja Komisije. Njegova sestava je nastala iz visokih uradnikov vodilnih agencij in ministrstev. Višje Potrdilo Komisija, na primer, je na voljo v sodnem sistemu. Njen cilj je ne le pregled sedanjih zaposlenih, ampak tudi soditi kandidate.

odtenek

Vključitev v potrjevanje član sindikata provizije ni nujno v vseh primerih. Njena prisotnost v sestavi bo odvisna od testnih ciljev. Če je, kot je bilo navedeno zgoraj, je certificiranje izvaja za ugotavljanje strokovne ustreznosti in rezultatov njegove morebitne odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, zastopniku, mora biti prisotna. V drugih primerih pa se ni strogo urejeno. Na primer, prisotnost reprezentativnega izbiri z potrjevanje usmerjeni zaposleni oslabitve plač povečanje kategorij in tako naprej.

značilnosti

Certificiranje se lahko izvede na različne načine. Na primer, je lahko neposredno preverjanje poklicnih dejavnosti zaposlenih. V tem primeru so pooblaščene osebe so prisotni na kraju samem delavec dela. Poleg tega so inšpektorji pregledajo dokumentacijo za ustrezno registracijo, informacijske pravočasnost razmislek. Za nekatere kategorije delavcev predvideva testi certificiranja. Ti ukrepi so potrebni, na primer tiste, katerih delo zahteva posebno znanje.

Rezultati

Pravilnik predpisuje potrebno oblikovanje sklepov, ki jih je mogoče narediti po potrditvi. Zato morajo biti jasna in jasno kaže na rezultate testiranja. V praksi so taki pripravki uporabljajo kot ujemanja / ustreznih položajih ali ne konvencionalno ustreza. Slednji sklep predvideva nekaj priporočil za upravljanje glede na zaposlenega. Ta vmesni oceni je zelo praktičen pomen. To vam omogoča, da imajo vpliv na strokovnem ravnanju zaposlenega. Drugi pripravki, kot so "najboljši", "certificirano" in tako naprej, pogosto vodi do notranjih nesoglasij s zaposlenega, in v nekaterih primerih za sojenje.

Izdelava dokumentacije

Uredba je treba jasno opredeliti seznam vrednostnih papirjev, ki so pripravljeni za certificiranje. V skladu s sklepom organa, pooblaščenega za izvedbo pregleda, sprejela na svojem koncu, se pripravi poročilo. To kaže število zaposlenih kadrovske službe, ki ustreza delovnih mest, kot tudi število strokovno nesposoben za delo. Po tem oblikoval predloge za posamezne zaposlene. V skladu z dokumenti izidu direktorja podjetja izda odredbo za dogodek, ki temelji na rezultatih certificiranja. To opredeljuje naloge za kadrovske storitve, ki jih je treba obravnavati v zvezi s posebnimi zaposlenih, kot tudi glede njihovega delovanja in odločanja. Učinkovitost teh ukrepov se bodo pokazali rezultati naslednji certificiranja.