Koeficient nespremenljivosti okvirji: formula. Povprečno število zaposlenih

Vsako podjetje ima svoj HR oddelek, vendar veliko ljudi ne razumem, kaj točno so zaposleni, ki delajo tam. Seveda je prva stvar, ki pride na misel - je najem in odpuščanje, v resnici pa je funkcija zaposlenih v tem oddelku veliko širši. Hkrati pa je treba vedeti, da veliko različnih teoretičnih informacij, in kar je najpomembnejše - lahko jih uporabiti v praksi. Zato, da bodo vedno morali delati izključno najvišje strokovnjaki, tako da imajo lahko pozitiven vpliv na življenje in rast podjetja. Vendar pa je v umetnosti gre predvsem zaradi kadrovske službe, in približno eno majhno specifično dejavnik, ki vpliva zelo na in je del prometa, analizo in nadzor sistema. Ta tema bo glavni in v materialu. Kot je za koeficient, potem boste vedeli, o tem malo kasneje - tako dolgo, kot je bolje, da se osredotoči na globalni pogled na vprašanje. Ali veste, kakšna je stopnja fluktuacije? Kako to vpliva na zdravje podjetja? Kaj lahko storimo? Čas je, da se ukvarjajo s temi pojmi, še posebej, če se bo delo v kadrovski službi ali nameravate imeti svojo lastno podjetje.

fluktuacija

fluktuacije - to je problem, ki obstaja nujno v vseh organizacijah, in to je, če veliko podjetnikov na prvem mestu poskušali boriti. Kaj je to? Prihodek od zaposlenih zahteva proces nenehnih sprememb v organizaciji. Eden lahko enostavno razumeti, da je promet ni dober in pozitiven znak. Prvič, to pomeni, da je bila družba daleč od idealnih pogojih, kar je razlog, zakaj zaposleni raje pusti, da gredo v drugo, bolj ugoden položaj v tej družbi. Drugič, to pomeni, da je zelo težko organizirati skupinsko delo, kot je osebje takoj spremenila takoj začne navaditi drug na drugega in vzpostaviti sodelovanje. Tretjič, povzroči neposredno škodo za družbo, kot ste nenehno iščejo nove zaposlene, da bi porabili denar in čas, o svojem učenju, poskuša nadomestiti enostavno in tako naprej. Na splošno velja, tok - to je eden od največjih izzivov za vsako organizacijo, tako da bo zagotovo morali boriti z vsemi sredstvi, in kakšni ukrepi so pogosto usmerjena kadrovska služba. Kako se to izvaja? V prvi vrsti je treba omeniti, kadrovske analize in računovodstvo.

Analiza gibanja delavcev

Kadrovska evidenca - je eden od najbolj pomembnih funkcij tega oddelka. Strokovnjaki bi morali uporabiti veliko različnih formul za določitev stanja družbe na določeni točki v zadevah prometa. Analiza se običajno izvajajo na več ravneh in vpliva na toliko vprašanj. V bistvu je osnova za te analize je izračun fluktuacije zaposlenih, to je razmerje zaposlenih in odšel s zaposlenega. Ko pa je treba omeniti, da so strokovnjaki o številu osebja zelo uporabnih formul, ki nam omogočajo izračun izredno zanimive in pomembne dejavnike, ki so bili takrat veliko bolj priročen za uporabo. In to je eden od njih v tem članku bomo razpravljali. O čem točno? Od tega gradiva, boste vedeli, kaj okvir konstanta, in podrobno preučiti, iz katere je nastala in kako se izračuna primer. Upoštevajte, da je ta dejavnik zelo pomemben za analizo gibanja zaposlenih v podjetju, tako da ne bo zanemarjajo koli pristojni strokovnjak. To ni nič manj pomembna od njene sosednje prometa faktor.

Koeficienti v analizo gibanja zaposlenih

Koeficient stanovitnost okvirjev - to je le ena od številnih koeficientov, ki deluje oddelek osebje v analizo gibanja osebje, ki določajo učinkovito stres in svoj nadzor. V prvi vrsti je treba omeniti dve osnovni dejavnik - prihodki od prodaje v recepciji in odpuščanje. Prvi prikazuje, koliko zaposlenih družba je na različnih položajih v obdobju poročanja, in drugo - koliko jih je odstopil. Treba je opozoriti, da je koeficient bolj priročno merska enota. Povprečno število zaposlenih o tem, kaj, da ne rečem, ker ne moreš vedeti, kaj dela v podjetju deluje, kaj njenega obsega in tako naprej. Koeficient ponuja jasne vrednosti od nič do enega (ali pa je 0% do 100%) - to je, veste, posebne meje, in da je lažje za navigacijo in uporabo tega kazalnika za nadaljnje analitično delo. Enako velja za pretoka, ki kaže, kako resen problem pretočnosti v podjetju v danem trenutku. Toda tisto, kar je razmerje nespremenljivosti osebja? Ta kazalnik v tem članku je podan največ pozornosti.

Kaj je stalnica razmerja?

No, to je čas, da bi ugotovili, kaj točno stopnjo kontinuitete osebja. Podobno kot v primeru prometa, ta slika prikazuje, kako dobro se stvari se dogaja s podjetjem možnost, da ohranijo pomembne zaposlenih na delovnem mestu. Ni težko uganiti, da je to zelo pomemben dejavnik pri analitičnem delu, tako da bi bilo dovolj pozornosti, da v celoti razumeli, kako ga izračunati. Seveda, da ima svojo formulo, na katerem se opravi izračun. Če niste preveč močni v dejavnosti človeških virov, lahko še opis zdi, da imajo zapleten sklop besed, vendar ne hitite, da obupa - kasneje v članku, bo vsaka točka bo podrobno obravnavali ločeno. Torej, da se naučijo stopnjo obstojnosti, ali kot se imenuje, faktor stabilnosti osebje, kar potrebujete od števila izplačane plače osebja na začetku oblikovanja vzeti število zaposlenih odpuščenih v obračunskem obdobju in ga delimo s povprečnim številom za določeno obdobje. Rezultat je mogoče uporabiti kot faktor - kot se lahko pomnoži s sto, da dobimo odstotek rezultata. Kot lahko vidite, na prvi pogled, je precej zmedeno, vendar, če ste pozorno preučiti to vprašanje, ste verjetno naleteli na kakršne koli težave v prihodnosti. No, to je čas, da razčleniti vsak element posebej, da bi jih nato tiho zložiti skupaj za popolno in absolutno razumevanje tega vprašanja.

Plače število zaposlenih

Torej, prvi eksponent, s katerim se soočajo, ko ste zainteresirani za stabilnost tečaja okvirja - na izplačane plače število zaposlenih preko obdobja. Ločeno, ta možnost ne povzroča take zmede, in lahko enostavno uganiti, da je ta pod je mišljeno število zaposlenih, ki ostanejo v podjetju na začetku poročevalskega obdobja - je to, bi lahko kadarkoli, najpogosteje pa so poročali v kadrovski službi na mesec, ali leto. Zato mora strokovnjak izdelati natančno število okvirov v celotni organizaciji, da bi lahko uporabili ta parameter v izračunava formuli v nadaljnjem koeficient. Seveda pa to ni edina stvar, ki bi morali biti zainteresirani, ko poskušate izračunati okvir konstantnim faktorjem - formula vključuje druge elemente, ki jih sedaj vedo malo več podrobnosti. Vedno se spomnite, da je vsak element zelo pomemben pri izračunih, tako da ne delajo napake, tudi v majhnih stvareh, ker bo to privedlo do še bolj impresivna problemov in napak.

Število odpuščene delavce

To je ena od najbolj osnovnih elementov pri izračunu kako nespremenljivosti hitrosti slikanja. Formula vsebuje tudi veliko bolj zapletena možnosti, vendar je za zdaj bi morali osredotočiti tudi na take malenkosti. Možnosti so, uganili ste, da v tem primeru morate prešteti število odpuščenim delavcem za celotno obdobje poročanja. In to je absolutno vsi zaposleni, da je, ob upoštevanju vseh razlogov za razrešitev. To je lahko kot standardne možnosti, kot so odpuščanje svoji volji, za nesposobnost, za Pogosta odsotnost od pouka in kršitve delovne discipline in razrešitev, določeni z zakonom, - v večini primerov pa je pritožba v vojsko, ki se gibljejo zakonca na delovnem mestu, vstop v vzgojno-izobraževalni instituciji nezmožnost nadaljevanja delovnih obveznosti. upoštevati tudi in zaradi fiziološke narave, kot so dolgotrajni bolezni ali celo smrt. V vsakem primeru pa streljanje zabeležena v tem parametru in sodelujejo v nadaljnjih izračunov v formulo zgoraj. In ko že imate v številu zaposlenih, ki so zapustili organizacijo, pride čas, ko boste morali za izračun števila zaposlenih, ki so delali za celotno obdobje poročanja.

Število zaposlenih v celotnem obdobju poročanja

V tem poglavju, boste morali izračunati razliko med prejetimi / odpuščenim delavcem v obdobju poročanja. Tu ne potrebujete nobenih novih informacij, ki jih bo sodelovanje s kazalniki, ki jih že imajo. Torej, za izračun števila zaposlenih, ki so delali v organizaciji celotno obdobje poročanja, boste morali izvesti preprosto dejanje odštevanje. Vzemite toliko seznama zaposlenih, kar kaže, da število ljudi, ki so bili registrirani na delovnem mestu na začetku poročevalskega obdobja, in odštejemo od tega števila odpuščene zaposlene, ki so zapustili svoje položaje v družbi v obdobju poročanja. Kot rezultat, boste dobili želeno vrednost - število zaposlenih, ki so delali v podjetju v obdobju poročanja. S to vrednost, ki jo bodo morali delati - in si v resnici je bil samo en korak, da spoznajo, rezultat vsega tega dela. Toda ta korak je velik, resen in zahteva veliko izračunov. Za zdaj morate ugotoviti, kaj je povprečno število za leto.

Povprečno število zaposlenih v obdobju poročanja

Vi že veste, kaj je število izplačane plače za imajo zaposlenih, pa še ne vedo, kaj se je povprečno število. Zdaj se morate naučiti o tem, saj brez te številke ne boste mogli učiti obstojnosti faktor. Tako se je povprečno število vam vrednost, ki temelji na številu zaposlenih za vsako posamezno fazo v obdobju poročanja. Če je obdobje poročanja je mesec, ki je povprečno število izračunano na podlagi izplačane plače za vsak dan. Kako se ta vrednost izračuna? Če želite to narediti, boste morali, da bi štetje števila zaposlenih v podjetju za vsak dan, in nato sešteti rezultate vseh dni, in vsoto, deljeno s številom dni v obdobju poročanja. Kot rezultat, boste dobili povprečno število, ki bo lahko še naprej uporabljajo v formuli. Vendar pa je ta poenostavljeni pristop deluje le, če nimate pogodbe ali začasnih delavcev. Začasni delavci - ti zaposleni v podjetju, ki delajo s skrajšanim delovnim časom. Tu je izračun, ki ne glede na število zaposlenih in meje, ki so jih delali, glede na skupno število ur, ki se obdelujejo v okviru običajnega delovnega dne.

Izračun faktorja

No, sedaj imate vse podatke, ki jih potrebujete, da bi v celoti razumeli formulo. Zavedate se, da tak odliv kadrov, ta parameter komunicira s številko izplačane plače zaposlenih, kot tudi veliko, veliko več. Veš absolutno vse podatke, in vse, kar moraš - je treba nadomestiti s številko. Zdaj, da razumete, čim bolj natančno, se bo razpravljalo konkreten primer. Samo enkrat je treba določiti, da je izračun povprečnega števila bo za poenostavitev šteje le stalno zaposlenih - še vsako podjetje ima zaposlene, ki ne delujejo na trajni in popolni osnovi. Če v vašem podjetju, ne obstajajo, se prepričajte, da je oddelek za osebje, ki predstavlja za njih ločeno od redno zaposlenih.

Torej, je treba domnevati, da je bilo povprečno podjetje v začetku leta sto zaposlenih - priročno številko za nadaljnje izračune. Med letom je odstopil in dvajset od njih. Ima dve vrednosti, ki jih lahko nadomestek v formuli, da bi dobili tretjino. Se odšteje od števila izplačane plače zaposlenih (100 oseb), število odpuščenim delavcem (20 oseb), da se število zaposlenih v celotnem obdobju poročanja - to bo dosegel osemdeset. Ta vrednost je abstrakten, da je, ne morete uporabiti za katere koli druge izračune, tako da samo to označiti, da ne bi izgubili.

To je čas, da se premaknete na naslednji korak - izračun povprečnega števila. To je malce bolj zapleten in dolgotrajen proces, saj boste morali vzeti število zaposlenih, za vsak dan v obdobju poročanja, da bi dobili želenega rezultata. Nobenega smisla niti poskušali dati zgled poljubnega števila zaposlenih, najpogosteje pa je manj kot sto. V izračunih za ta primer, dobil številko 93, lahko zdaj uporabi za izdelavo končnega rezultata. Koliko se spomnite, v števcu formuli, navedeno številko 80, zdaj pa v imenovalcu, si dodajte število 93. Rezultat delitve postane zaokrožena na dve razmerja 0,86 decimalni mesti. Če bo bolj primeren za delo z odstotki, ki jih lahko pomnožimo to število s 100, da bi dobili osemdeset-šest odstotkov. Lahko pa pustite tako kot je, in uporabite frakcijsko razmerje. V vsakem primeru, da imate končno rezultat. Vendar pa je eno zelo pomembno vprašanje - kaj to pomeni? To pomeni, da imate nekaj posebno vrednost, vendar bo specialist HR svojega glavnega dobre ali slabe novice? Po nadaljnji analizi, je podjetje v slabem stanju? Ali v uspešnih?

Želja po enotnosti

Seveda, morate razumeti vso industrijo, naj takoj povedati, kako dobro je to rezultat, ki smo jo dobili v prejšnjem primeru. Toda zdaj veš odgovor na to vprašanje, ki ste veliko. Torej, na podlagi prakse, ki obstaja danes, je razmerje nagiba k enotnosti, da ste prejeli rezultat 0,86 (ali osemdeset-šest odstotkov) je blizu normi. Seveda, je nemogoče napovedati, kako ta dejavnik bo, ampak saj veš, da to kaže stabilnost, trajnost ekipo v podjetju, in to razmerje lahko delali v analizi. Običajno se uporablja v povezavi z razmerjem pretoka, ker sama vztrajnost koeficient je nepopolna in ne kažejo celotne slike. To pomeni, da ne more priti do šefa oddelka za kadrovske in pravijo, da stanovitnost dejavnik je letos zelo dobra - strokovnjak mora zagotoviti celoten račun, in ta faktor samo za njega. Vodja čaka na poročilo o kakšni stopnji fluktuacije zaposlenih, saj je slabo, in kaj naj bi naredil z njim.