Razrešitev glavnega računovodja na njegovo lastno zahtevo: izvedba, prenos primerov. Art. 80 LC RF

Skoraj vsak delovni človek prej ali slej sooči z odpuščanjem. To je lahko bodisi sami ali na pobudo delodajalca. Če krši določene predpise podjetja delodajalec odpove delovno razmerje "na papirju". V vsakem primeru je ta proces ima veliko funkcij. Postopek je veliko bolj zapletena, če prostovoljno upravljanje redundance ekipa želi. Na primer, glavni računovodja. V tem primeru lahko šef je nekaj težav. Kako izvesti razrešitev glavnega računovodja svoji volji? Testiranje v tem primeru je potrebno ali ne? Kaj naj tako zaposleni, da prekine delovno razmerje? Kakšne funkcije morate imeti v mislih, da delodajalec? Vse to in ne samo bo opisano v nadaljevanju! S pravim treningom, lahko odstranite glavni računovodja dajatev delovnih mest na lastno pobudo, brez kakršnih koli težav.

delovna razmerja

Prva stvar, ki jo je treba posvetiti pozornost - to je predvsem delovno razmerje. V Zakona o delovnih razmerjih za vodstvo (glavni računovodje od njih tudi spadajo), obstajajo določene nianse.

in sicer:

• lahko sklene pogodbe o zaposlitvi za določen čas z glavni računovodja;
• svetovalcem povečalo na šest mesecev;
• kdaj lahko spreminja glavnega lastnika podjetja, zavrne Računovodstvo (ne glede na njegovo dolžino in integritete);
• odločitve, sprejete brez osnov o 81. člena Zakona o delovnih razmerjih, - razlog za odpustitev delavca.

Kljub temu, nobene druge funkcije v delovno zakonodajo ne glede na glavnih računovodij. Zato je prekinitev odnosa z delodajalcem pogosto zapletena. Stvari je treba zapomniti in zaposleni in vodja podjetja?

Vir vseh težav

Značilnosti razrešitev glavnega računovodje v bo za prenos primerov zaposlenega. To je zaradi tega izključitev podrejenih dolžnosti povzroča nekaj težav.

Stvar je v tem, da je glavni računovodja - je druga oseba v podjetju po voditelju. Ima dostop do finančnih sredstev, blagajne in pomembnih dokumentov.

Ob odpovedi mora delavec dati svoje poslovne ali šefa, ali osebo, ki je bilo najeto za zamenjavo odhodne. Delodajalec v tem primeru je dolžan izvesti popolno skeniranje računovodstva, je pravilna.

V nekaterih primerih, razrešitev glavnega računovodja na njegovo lastno zahtevo vpliva na dejavnost podjetja zaradi opraviti celoten inventar in popis materialnih vrednot družbe.

Dvoumnost prenosa primerov

Iz navedenega sledi, da so glavne težave izhajajo iz potrebe, da posreduje za Zaboji računovodja novega zaposlenega ali vodja podjetja.

Kljub poseben položaj obravnavanih zaposlenih, delovni zakonik nima nobene smernice o času in postopek za prenos primerov. Ali obstajajo pravila, ki jih je treba upoštevati?

Tam. Značilno je, da bi moral sklep o prenosu glavnega računovodja zadev se predpiše v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnega sporazuma. Ali šef posebnega reda, ki je v celoti razkriva težave omenjene.

Dokument obvezno vsebuje naslednja pravila:

• razlogi, na podlagi katerih je potrebno za prenos primerov;
• Pogoji procesa organizacijo in pripravo ustreznega zakona;
• Podatki o glavni računovodja;
• Podatki o osebi, ki prejme zadevo;
• celotno sestavo komisije, ki opravlja preizkus.

Akti prenosa za razrešitev glavnega računovodja kažejo stanje dokumentacije za računovodstvo. Praviloma se takšna dokumentacija napisana v prosti obliki, vendar je nujno, da se podpišejo udeleženci procesa. Na koncu mu je podjetje pečat.

O preverjanju

Zdaj pa malo o tem, kako naj preiščejo računovodstva. Prenos primerih za razrešitev glavnega računovodja (vzorec akcije bo predstavljen v nadaljevanju) - ta proces je zelo težko. Njegove funkcije so na voljo v posebnem dokumentu, na dan se postopek zakonodajni ravni ni nameščen.

Kot pravilo, preverjanje računovodstvo zahteva pregled:

• urad;
• tudi denar;
• plačila izvajalcem;
• evidence osnovnih sredstev;
• plačila proračunov različnih ravneh (davki, obvezna plačila, pristojbin);
• Material knjigovodska vrednost družbe;
• vse računovodske evidence za zadnjih 5 let.

Z vsem tem je podjetje obvezno voditi osnovne dokumente, ki predstavljajo registre, kar predstavlja dokumente. Shranjevanje takšnih dokumentov? Ne več kot 5 let.

enotna pravila

Načrtovana razrešitev glavnega računovodja svoji volji? Testiranje v tem primeru je potrebno ali ne? Ne moremo delati, če zakon to zahteva?

Pomembno je razumeti, da je glavni računovodja - je toliko slave kot vsi ostali. Zato je običajno zavrže s splošnimi pravili o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca. Edina razlika je, da bo v tem primeru organizirati pregled kapitala in o prenosu zadevah družbe.

delovna zakonodaja

Postopek za razrešitev glavnega računovodja same, če se ne upošteva preverjanja in prenos primerov, se pojavi brez funkcije in zapletov. Osnovna pravila postopka opredeljena v členu 80 Zakona o delovnih razmerjih.

Kaj jih določajo? Državljan, ki se je odločil, da se delovna mesta, je dolžan pisno obvestiti svojega delodajalca. Ustvarite vlogo za prostovoljno upokojitev in jo dal šef.

Art. 80 LC RF tudi poudarja, da je treba govoriti o prenehanju delovnega razmerja vnaprej. Namreč, 14 dni pred odhodom iz prejšnjega delovnega mesta. Temu sledi tako imenovani telovaditi. Po 2 tednih delodajalec prekine delovno razmerje z zaposlenim, ki izda ustrezno odredbo. Je prav tako plačila nekdanje slave. Ali obstajajo funkcije za glavnega računovodje?

Odgovor ni tako težko! dovolj dobro, da preuči obstoječe zakonodaje dela.

V umetnosti. 80 delovni zakonik določa, da je prekinitev sedanje pogodbe prej kot 2 tedna po zadevnem obvestilu mogoče z osebnim dogovorom med delavcem in delodajalcem. Praviloma takšne odločitve so izjemno redki.

Vsak zaposleni v celotnem rudarstvu lahko kadar koli umakne svoj odstop. Izključuje dogodek delodajalec nima pravice. Prav tako ne more ovirati odpuščanje zaposlenega. Vsi ukrepi se izvajajo v dobri veri.

Testiranje - potreba ali želja?

Prihaja razrešitev glavnega računovodja svoji volji? Vadba v tej situaciji je potrebno ali ne? In če je, koliko bodo morali počakati na odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca?

Na podlagi tega, kar je bilo povedano zgoraj, lahko sklepamo, da gre za obvezno testiranje glavni računovodja. To traja 14 dni. Odštevanje se začne z vložitvijo zahteve za razrešitev.

Lahko se odločijo iz telovaditi? V ideal - ne. Samo če bomo uspeli doseči dogovor z delodajalcem. V bistvu, na podoben korist lahko pričakujemo navadnih zaposlenih, vendar ne višji računovodje. Torej, preden se bo odpuščanje delati še 2 tedna.

Izraz obtoka

Mnogi se sprašujejo, kdaj točno lahko glavni računovodja odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo. Ali obstajajo kakršne koli omejitve v zvezi s tem?

Pravzaprav ne. Odpovedni rok za glavni računovodja same od sebe, je v najboljšem primeru 14 dni. V tem času, se zgodi naslednje:

• zaposleni vložitev ustrezne zahteve;
• Organizacija računovodstva pregleda;
• testiranje na zaposlenega;
• izvršitev odredbe o odpovedi;
• Izračun z podrejena;
• prenos računovodske zadeve;
• izdajanje predpisov za zaposlene v dokumentu z njim.

Opozoriti je treba, da je obdobje zdravljenja z vlogo za prekinitev razmerja s glava ni nameščen. Zaposlenih (tudi spada v upravni odbor) ima pravico vložiti ta zahtevek kadarkoli po zaposlitvi. in sicer:

• med poskusno dobo;
• medtem ko je v odloka;
• na dopustu;
• na bolniškem dopustu;
• vsak dan bivanja v podjetju.

Kot je bilo že omenjeno, delodajalec nima pravice vmešavati pri vzdrževalnih delih. Vse je mogoče - je najti nov glavni računovodja za rezervirane 2 tedna. V nasprotnem primeru bo zadeva prenese na čelu družbe, ki je otežena.

Vrstni red razrešitev

Da bi vzorec na napotitve primerov za razrešitev glavnega računovodja je bil predstavljen prvi. Ta dokument opredeljuje vse značilnosti naloge. Preveri račune podjetja, nato pa z aktom o prenosu primerov na novo zaposlenega podpisali. Nič težko ali posebnega.

Ampak kaj točno se zgodi razrešitev glavnega računovodja svoji volji? Testiranje v tem primeru, kot smo ugotovili, je to potrebno.

V takih okoliščinah, morate slediti navodilom:

1. Delavec izjave o odstopu in ga predloži delodajalcu. Zaželeno je, da določite točen datum prenehanja odnosa s šefom.
2. Delodajalec registrira uporabo v posebni register dohodne pošte.
3. Delavec, izpolnjuje z zakonom 2 tedna obvezna. Tokrat se zaračuna po normalnih cenah.
4. Vodja izda odlok o ureditvi finančnega nadzora in prenosa primerov na novo zaposlenega.
5. Izdeluje popoln pregled finančnega stanja družbe. To vključuje popis sredstev in obveznosti ter dokumentacijo v zvezi z davčno računovodstvo.
6. V skladu z veljavnimi pravili organizacije je prenos tekočih zadev na pooblaščencu (manager ali novo zaposlenih).
7. Vodja podjetja izda sklep o razrešitvi glavnega računovodje. Razlog za prekinitev odnosov - 77. člena Zakona o delovnih razmerjih.
8. Registracija je da naročiti. On (kopijo) žico v osebni spis v glavni računovodja.
9. Fellow preučuje red in ga podpiše. Tako da je dokument za registracijo.
10. Oddelek inšpektor pripravi plačilni listi za računovodjo. To je nujno predpisana neuporabljenih počitniške dni. Bodo vplivale na izračun zaposlenega.
11. Delavec naredi plačilni listi v računovodskem oddelku. Tam je dobi dal svoj denar (o njih kasneje).
12. Uprava daje zaposlenemu število dokumentov (delovno knjigo, izkaz poslovnega izida, razen papirja iz osebnega spisa, ki ga je potrebno podrejena). Po prejemu le-teh, nekdanji glavni računovodja znaki v posebni reviji.

Zasebnih podjetij zaposleni vložena, in poslali v arhiv. Tam bodo shranjeni za nekaj časa.

na izračun

Odstop glavnega računovodja vložena? Potem delavec ne bo odveč, če želite izvedeti, kaj plačila ima pravico, da prekine razmerje z delodajalcem.

Kaj bi lahko trdijo, glavni računovodja? Pooblaščenec je z vidika plačila iz drugih delavcev, ne razlikujejo. To pomeni, da mora plačati za razrešitev:

• odpravnina;
• gotovina za čas dela;
• plača za neizkoriščenega dopusta.

Denar delavec prejme na podlagi izdanega plačilni listi. Brez izračun postopek razrešitve se šteje za kršitev. To pomeni, da lahko vsak državljan zahteva denar od delodajalca, bodisi obnoviti ali do pritožbe dela inšpektorata za varstvo.

odgovornost

Kakšna je odgovornost glavnega računovodja, ko bo odpoved potekala pred šefom? No. Po prekinitvi razmerja in delavec ne bo preverjanje organizacije računovodskih zadev z nekdanjim šefom.

Kljub temu, odgovornost glavnega računovodja je še vedno tam. Tak zaposleni pri opravljanju svojih dolžnosti, je v celoti odgovoren za svoja dejanja - upravno in celo kaznivo.

Povzročena materialna škoda za glavni računovodja podjetja je dolžan povrniti. Na primer, na račun osebnih sredstev ali drži odpustiti denarja, ga položil na plačilni listi.

Na primer, če organizacija je krivda glavni računovodja v nepravočasnih plačanih davkov, bodo zaposleni morali plačati in davek in kazni in kazni.

Kaj lahko rečemo o izgubi dobička? Trenutna ruska zakonodaja ne predvideva nobenega odbitek od glavnega računovodje za izgubljeni dobiček.

To ne deluje

Zdaj je jasno, kako je razrešitev glavnega računovodja na njegovo lastno zahtevo. Testiranje, kot je bilo rečeno, v tem primeru je zagotovljena z zakonodajo RF. Ampak včasih je treba izogibati.

Kako točno? Če želite to narediti, uporabite standardne skrivnosti. in sicer:

• dogovor z delodajalcem (to je skoraj nemogoče doseči, vendar je vredno poskusiti);
• odpoved na podlagi invalidnosti (prenehanje veljavnosti sporazuma, ki v izjavi za določen dan);
• nego v bolnišnici, nato je sledila vložitev zahtevka za razrešitev;
• počitnice (na lastne stroške, pa tudi), konjugirana s odpovedi razmerja.

Nič več nasvetov in nasvetov o tem, kako zakon ne deluje 2 tedna tam. Jasno je, da oba s TC razrešitev glavnega računovodja izdani. Ta proces je v pravi ukrepi ne povzročajo težav.