Plačilo izračun odpravnine, plačilni pogoji, ustanovljena z zakonom

Laid ali izračun odpravnine? Časovni okvir, v katerem je treba izpolniti delodajalca pri reševanju tega problema, tam? Ta vprašanja interes vsi, ki nameravajo zapustiti svoje delovno mesto. Konec koncev, denar pride do sporov med delodajalci in njihovimi podrejenimi pogosto. Zato morate paziti, da je izračun v času odpovedi. Morda je delodajalec ni dolžan zaposlenim karkoli? V Rusiji, postopek imenovanja izračun določen delovni zakonik. Kaj pravi? Katere lastnosti mora vedeti vsak zaposleni pred upokojitvijo?

Jaz bi moral plačati

Laid ali plačilo končne poravnave za razrešitev? Časovni okvir tega procesa, ali na zakonodajni ravni nastavljena? Če bi na splošno s strani delodajalca do svojih podrejenih plača?

Trenutno obstajajo zakoni, v Rusiji, v skladu s katerim vsak šef mora z računom njihovi zaposleni. Plača za vsak dan, ki ga zaposleni preživel. To je obvezen ukrep. V nasprotnem primeru lahko pokličete postopek odpovedi je motena. Zato, podrejeni imajo pravico do vložitve pritožbe na dejanja delodajalca.

Art. 140 TC RF zagotavlja določeno obdobje, v katerem mora delodajalec izpolniti. Če šef ne skrbi, se sooča z globo v različnih velikostih.

plačujejo

Za to dal izračun odpravnine? Pogoji akcije - to je povsem druga stvar. Prvič, vsak zaposleni morajo biti seznanjeni z dejstvom, da mu je denar dal. Konec koncev, ne vsi zavedajo vprašanja. Nekateri državljani ne vedo, da je delodajalec dolžan za izračun v času prenehanja delovnega razmerja!

Na tej točki, lahko zaprosi za (ali obnoviti) iz sredstev delodajalca za več obdobij. Med njimi so:

• delal v praznikov;
• vse dni delal pred sprejetjem reda odpovedi ;
• za neizkoriščenega dopusta.

Zato lahko na vseh teh obdobij se zbirajo sredstva. In se lahko zahteva od vsakega zaposlenega. Ponavadi delodajalci svoj izračun podrejenih. Glavna stvar - da se preveri pravilnost stroškov.

na razrešitev

Ko določeno plačilo za izračun odpravnine? Pogoji akcije nameščene na zakonodajni ravni. Stvar je v tem, da je dovolj, da se glasi delovno zakonodajo, da bi našli odgovor.

Zdaj v Rusiji, je potrebno vsak delodajalec z dnem razrešitve za poravnavo s svojimi podrejenimi. To je, ko gre za neposredno odstranitev delavca iz opravlja določene uradne dolžnosti. Niti prej niti kasneje.

V skladu s tem v času odpovedi delodajalec nujno izvesti vse potrebne dokumente za izračun. In z dela kartice slave gets mu dal denar. Zamik plačila se kaznuje z denarno kaznijo. In povračilo celotnega zneska zaposlenega, ki je bila predvidena za obravnavo.

brez

Včasih se zgodi, da delavec ob prenehanju delovnega razmerja ni na delovnem mestu. In potem, kot ste lahko uganiti, delodajalec ne more izračunati vsa pravila. Art. 140 TC RF zagotavlja algoritem obnašanja v dani situaciji.

Stvar je v tem, da bi bilo plačilo še vedno je. Toda v tem primeru je treba takoj izvesti na zahtevo zavrnilo zaposlenega. Piše prijavnico za delo izračuna. Naslednja izvede plačilo. Možno je, najpozneje en dan po zdravljenju z ustrezno zahtevo.

Z drugimi besedami, če delavec ne dela na dan razrešitve, mora zaprositi za izračun, vendar je treba storiti s pisno izjavo. Denarna sredstva se lahko pridobijo bodisi na isti dan ali naslednji dan. In nič več.

na počitnicah

Kaj je še treba posvetiti ustrezno pozornost delodajalca? Ko plačilo za izračun odpravnine? Timing se lahko spreminja. Rečeno je bilo, da je veliko odvisno od situacije.

Včasih je delavec odpuščen (ali piše izjavo pred lastni volji), medtem ko na počitnicah. V tem primeru se izračun opravi takoj. Dejstvo je, ob razrešitvi osebe ne bo na delovnem mestu. Potem bomo počakati na sužnja iz počitnic. In v tistem trenutku, da se usede.

Značilno je, da zaposleni, ki prihajajo , ko greš za gotovino. Ampak, če to ni bilo treba čakati na zaposlenega napisati ustrezen zahtevek za plačilo.

spori

Ni vedno delodajalec in podrejena vsa vprašanja so rešena brez kakršnih koli težav. Prav tako se zgodi, da je nekaj razprave o tem, kakšne izračuna iz na razrešitev. čas plačila (delovni zakonik določa jasen okvir na to temo) v gotovini - dan. To pomeni, da bodisi v času ravnanja delodajalca do slave, ali naslednji dan, mora plačati po pisanju vloge za izračun plačila. In kaj, če obstajajo spori?

To je zelo preprosta. Vsota, ki ni sporna, se plača na dan odpusta. To je tista, s katero soglasje glave. Vendar mora biti ravnovesje plača v času reševanja spora, ko bo delodajalec pripraviti natančno preverjanje veljavnosti podatkov in določa, koliko denarja je dejansko naj bi se podrejeni imenovanje preneha.

V primeru zamude

Delovna zakonodaja v Rusiji kaže, da je mogoče izračun plačilne zamude razrešitev. Toda v tem primeru je delodajalec dolžan sam kriti vse dodatne zaostanki s plačili za. Koliko bodo morali plačati?

Natančen znesek ne more biti imenovan. Stvar je v tem, da je to odvisno od mnogih dejavnikov. Na primer, skupni dolg. In trajanje zamude. Ampak na zakonodajni ravni pogojev za izračun so določeni.

Kazen za izračun plačila odloži razrešitev 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke. To je, koliko od skupnega zneska dolga plačati za dan zamude. Odštevanje se začne na dan po neplačevanja sredstev. In se bo končalo na dan izračuna.

To pravilo je vedno in v vseh primerih. Z drugimi besedami, ni važno, ali je krivda delodajalca v zamud ali ne. Za zamudo še vedno se izračuna v skladu z določenimi pravili, v Ruski federaciji.

Stroge kazni za zamudo

Delodajalec lahko uvede v Rusiji zaradi neplačevanja izračun zaposlenim večjo odgovornost. Stvar je v tem, da mora biti glava določiti, da bi izplačilo sredstev iz vseh podrejenih odstotkov najpozneje 3 mesece. To je izraz za plačilo brez dodatnih visoke kazni (samo z globami, ki je 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zamude).

Toda v članku 145.1 Kazenskega zakonika določa, da če ima delodajalec več kot 3 mesece ni plačal polno denarja, potrebnega za svojih podrejenih, je čaka resno odgovornost. Prvi scenarij - da je naložitev globe. njena velikost je do 120 000 rubljev. Kot denarne kazni lahko izračuna na podlagi letnega prihodka kršitelja. Ali obstaja nevarnost, v 12 mesecih izgubiti svobode.

Počitnice in odpuščanje

Naslednje vprašanje, ki je v interesu mnogih, - izračun plačila za neizkoriščen dopust ob ločitvi. Za njega, tako kot je bilo rečeno, boste morali plačati. Ta postopek vključuje veliko odtenkov. In vsak biti pozorni.

Prvo pravilo - če delavec ni šel na počitnice sploh v zadnjem letu, se sredstva dodelijo za vseh 28 dni plačanih sodnih počitnic. Plus dodal tukaj dneve, preživete v dogovoru z delodajalcem, ki so počitnice (za pridobitev dodatne proizvodnje na zahtevo). Če je bila uporabljena počitnice v enem ali stopnjo drugega, potem bo izračun v neposrednem sorazmerju čas delal.

Kako izračun nadomestila za neizkoriščenega dopusta? Najprej morate vedeti, povprečno plačo na zaposlenega v dan. Po pravilno izračunati, koliko počitniški dnevi ste jo pripravljeni plačati. Če je delavec delal v podjetju vsaj eno leto, vendar je na dopustu in ni šel stran, kot je bilo rečeno, mora plačati vse 28 dni. Sicer pa je treba izračunati naslednji sistem (je bolje, da jo obravnava kot primer).

V sužnja 28 dni plačanih sodnih počitnic. Kako izračun nadomestila za neizkoriščenega dopusta? Recimo, da oseba, ki je zavrnilo sami, ki so delali 8 mesecev od dneva zaposlitve. V tem primeru so dnevi, za katere so upravičeni do odškodnine bo enaka: 28 * 8/12 = 18.67 dni. Nato je nastala slika, pomnoženo s povprečno plačo na zaposlenega za dan. In naj se ta sredstva izplača odpravnine podrejene.

Mimogrede, v Rusiji ne predvideva pomanjkanje plačanega dopusta. Zaposleni ne more delovati brez nje, za več kot 2 leti. Če je suženj namerava to storiti, morate obvezno pošljite na zaslužen počitek. In če je oseba, ki odstopi po 24 mesecih dela, bo prejel plačilo za 56 dni plačanega dopusta. Dejstvo je, da razumejo, koliko plačati za en dan, ni tako težko, kot se zdi.

Pravila za izračun dni, ki jih plača delodajalec, lahko razdelimo v več korakih. Prvi - delitev skupnega števila dni dopusta na 12. Drugi - množijo skupaj s številom mesecev delali v letu.

Zahteva za izračun

Rečeno je bilo, da ni vedno mogoče izračunati z zaposlenimi na dan prenehanja delovnega razmerja. Potem bomo vprašati zaposlenega zahtevku za izračun odpravnine. Vzorec tega dokumenta se lahko imenuje predlogo. Konec koncev, je običajno napisana v prosti obliki. Zahteva lahko videti takole:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, je družba LLC "miralinks", ki delujejo kot višji manager leta 2012, sem delodajalec, Sidorova Petra Petrovicha, da mi izračuna zaradi odpuščanj. To je potekalo 5. marca 2016.

Ob koncu navedbe datumom in podpisom. je potrebno več nič posebnega. Delavec je lahko opisati razlog za njegovo odsotnost z dela na dan odpusta. In nič več. Po pisanju tega dokumenta in vložitve zahteve, bo zadnji delodajalec moral dati vse, kar je potrebno za izračun.

ob denar

Zdaj je jasno, v kolikšnem času je potrebna za izpolnjevanje glavo odpuščanje zaposlenih. Proces žganja se lahko zmanjša na dejstvo, da po sprejetju izjave o odstopu, ki vrstni red. Na dan začetka veljavnosti delavec pride k delodajalcu, ki mu daje posebno poravnavo stanja, kot tudi delovno knjigo. Z listov, kar potrebujete, da gredo na računovodsko službo in dobili denar.

To je izračun odpravnine. Pogoji majhnih korakov - na zahtevo dan razrešitev. Ali pa naslednji dan po pisanju zahtevek za plačilo z gotovino. Takoj, ko se bo pridobiti delovne izkušnje in izračun, mora delavec sklene poseben register podpisa. Kljub temu pa je postopek razrešitev končan.