Plačilni prazniki, odvisno od vrste: Nekateri vidiki

Vsakdo, ki ima zakonsko pravico do počitka.

V skladu s 114. členom Zakona o delovnih razmerjih se zaposleni zagotovljena pravica do plačanega letnega dopusta. Zakonodaja zagotavlja mu nadaljevanje delovnega razmerja in plačilo počitka v višini povprečne plače.

Glavni letni dopust

Osnovna plača počitnice, če vsi zaposleni, je 28 dni. Posamezne kategorije delavcev imajo pravico do dodatnega dopusta. To vključuje zaposlene, ki se ukvarjajo s škodljivo ali nevarno delo, kot tudi v nekaterih drugih primerih, določenih v členih 115 in 116 Zakona o delovnih razmerjih.

Regres se izračuna glede na njeno trajanje v koledarskih dnevih. Omejitev plačila zakonodaja največja ne določa. Počitniške nonworking dni, ki spadajo v tem obdobju niso vključeni v njej, in ne dodatno zaračuna.

Izračun in naknadno plačanega letnega dopusta (v skladu s 136. členom Zakona o delovnih razmerjih), je treba opraviti najkasneje 3 dni, preden se začne.

V prvem letu, ko je delavec delal v tovarni, lahko ostalo je treba dati po šestih mesecih od dneva svojega sedanjega dela. Obstajajo tudi primeri zgodnjega počitek po dogovoru med delavcem in delodajalcem. V vsakem primeru je javnost plačilo v skladu z izkušnjami.

Izračun povprečne plače za odmero dopusta in izplačilo neizkoriščenega dopusta je izdelan v skladu z Uredbo Vlade Ruske federacije № 922 od 24.12.2007 letih, in 139. člena Zakona o delovnih razmerjih. To je treba upoštevati vse vrste plačil, ne glede na njihove vire. Socialna plačila in druga plačila, ki niso povezani s plačilom, se ne štejejo.

Povprečna plača se izračuna tako, da se znesek plače za obračunsko obdobje 12 mesecev, nato pa - povprečno število koledarskih dni v mesecu (29,4).

Izračun počitnic je iz povprečne plače, pomnožen s številom dni na počitnicah.

študija dopust

V skladu s členoma 173-179 TK RF, je dobil za zaposlene, ki delajo vzporedno z glavno študijo na dan ali zvečer v obliki univerz, SUSA in tiste delavce, ki študirajo pri oblikovanju začetnega poklicnega večernih šolah izobraževanje (šola, center za usposabljanje, itd) Or.

V tem primeru se lahko plačilo izobraževalnega dopusta se izvaja samo za tiste zaposlene, ki prejemajo prvo izobraževanje in učenje za uspešno pusti se dodeli se jim za čas trajanja seje in diplomi ali ko je izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo. Poleg tega, se letni dopust odobri v primerih sprejem v izobraževalne ustanove.

Zaposleni v podjetju s krajšim delovnim časom, ki je izobraževalni dopust ne odobri. V skladu z zakonom o pravici do plačanega usposabljanja na delovnem mestu imeti le osnovne delavcev (člen 287 LC RF).

Plačilo na delovnem mestu za usposabljanje in raziskovalne dejavnosti je treba izvajati kot podiplomski in doktorski študenti. To ni določen delovni zakonik in zakon o 28.08.1996, № 125-FZ (člen 19).

Starševski dopust (porodniški dopust)

Ta tip počitnic , so upravičeni do vseh zaposlenih žensk na podlagi pogodbe o delu, ki se hitro dogaja, da postanejo matere (v skladu s členom 255 Zakona o delovnih razmerjih).

Toda ne samo nosečnice zaposleni upravičeni do začasne ukinitve delovne aktivnosti z ohranjanjem plače in položaja. Zaposlenih, ki so sprejeli otroke, mlajše od 3 mesecev, dobijo enake pravice kot ženske porodu (257. člen Zakona o delu).

Plačilo materinstva se je po izračunu čas za počitek od dela žensk pred porodom in po njem (ali posvojitve otrok). Ta vrsta počitka je sestavljen iz dveh delov, ki sta pred rojstvom in po rojstvu obdobja. Povprečna dolžina dopusta je 140 koledarskih dni.

Nadomestilo, izplačano med nosečnostjo in porodom, dal vse delovne ženske, kot tudi registriran pri zaposlitvenih centrov in zavrnilo zaradi likvidacije organizacije. Njegova vrednost je odvisna od povprečne letne plače v luči dodatnega dohodka (bonusi, spodbude, itd). Od januarja 2010, spodnjo mejo nadomestila za 2061.41 rubljev (za prvega otroka).

Obvezno letni dopust dodeli materam poleg.