Kako je zadolžen za prodajo

Vsakdo, kdor dela, ima pravico, da se sklicuje na plačanega dopusta, ga dal v delovno zakonodajo. Minimalna dolžina je 28 koledarskih dni, pa je odvisno od posameznega operaciji lahko spreminja (to je 56 dni, na primer, učitelj (v večini primerov)). Počitniški zaposleni v podjetju ali organizaciji lahko dobijo, če je delal samo na njej najmanj šest mesecev.

Pred pošiljanjem delavca za počitek, računovodja v podjetju morali narediti več zaporednih korakih: določitev povprečne plače, za obdobje, za katero je bilo izračunano, in znesek, ki ga bo zaposleni prejemal. Vendar pa je preprosto v teoriji, v praksi, na podlagi zbranih počitnice lahko povzroči nekatere težave.

Prvi korak je, da se opredeli, kaj to pomeni - za obračunsko obdobje. Da bi ga dobil, morate dokumentirati 2: Kolektivno pogodbo (če je to na voljo, sicer pa je potreben še en predpis) in vodja naročila, na podlagi katerega se dodeli dopust. V večini primerov je obdobje poravnave - je določba v zadnjih 12 mesecih počitka. Torej, če dopust začne z 15. decembra 2012, v prejšnjem decembra do 30. novembra, je potrebno prevzeti za izračun povprečne plače.

Vendar pa je časovno obdobje , za katerega je obračunski počitnic se lahko razlikujejo, ne smemo posegati v pravice delavcev v različnih organizacijah. Vse te točke se mora odražati v normativnih pravnih aktov organizacije, je glavni katerega je kolektivna pogodba.

Povprečna plača določena na ta način. Zneski na delavca, z izjemo socialnih plačil (na primer finančna pomoč), so dodali in bonusi. Dobljeno število se deli s 29,4, kar je povprečno število dni v mesecu, in na 12 (število mesecev delal). Rezultat bo vplival na izračun dopust.

Če se izračun ne sprejme leto, je 12 nadomesti s številom mesecev, ki so obračunane, preostali del algoritma ostaja enaka. V primeru, ko se je v celoti ni delal mesec, 29,4, deljeno s številom dni v njem, in nato, pomnoženo s številom koledarskih dni, ki predstavljajo za zapravljanje časa. V primerih, ko je zaposleni delal polni svoj delovni čas, medtem ko opravlja hitrost dela, ki izhajajo oddih in plačati za to, ne sme biti nižja od minimalne plače, določenega v tej točki.

Vsota je namenjena zaposlenim za tri dni (ali prej) pred začetkom svojega dopusta. Ona, kot tudi druge ugodnosti, davčni, dohodnina in enoten socialni davek.

Tako, pravila za izračun so dokaj preprosta počitnice. Povprečna plača se pomnoži s številom dni, kako se bodo mnogi zaposleni počitek.

Treba je opozoriti, da je povprečna plača je mogoče indeksirati, če v obdobju za izračun, ali pravna praznik se je povečal plačo. V takih primerih, izračunane razmerje povečuje, kar bo vplivalo na znesek, ki bo na koncu dati delavcu.

V skladu z delovnim zakonikom, je delavec upravičen do delno nadomestiti določenimi ga pustimo, da se denarno nadomestilo. To se izračuna na enak način kot pri izračunu dopust.

Ne vključuje dni v obračunskem obdobju (in s tem uveljavljajo plačilo evidentirajo na čas), če je delal v bolnici, nisem opravljati svoje dolžnosti po krivdi delodajalca ali razlogov zunaj nadzora bodisi vodja ali od zaposlenega. Prav tako vključeni so obdobja, ko je eden osvobojeni delovnem mestu (z ali brez ohranjanje plače) na podlagi trenutnega delovnega zakonika.

Torej, gre na dopust, mora delavec ugodnost, ki bo enak njegovih povprečnih plač, pomnoženo z koledarskih dni, da bo počitek. In obstaja veliko zelo pomembno, da vemo, kako legitimen je plačal določeno vsoto.