Kako se počitnice obravnavajo leta 2012?

"Delovni zakonik Ruske federacije" odraža temeljna pravila za izračun in plačevanje letnega dopusta zaposlenim na različnih področjih dejavnosti. V skladu s členom 114 delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenim odobri plačan dopust z jamstvom za ohranitev delovnega mesta. Glavni dopust se odobri v višini 28 koledarskih dni. Obstajajo tudi dodatni plačani počitnice. Navedeni so zaradi posebne narave dela, povezanega z nevarnimi delovnimi pogoji, nereguliranega dne, severnih območij (115. in 116. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Kako se počutijo počitnice, lahko najdete na delovnem mestu v knjigovodski pisarni.

Delodajalec mora plačati letni dopust za plačane počitnice . V tem primeru se pravica do uporabe prvega dopusta (za prvo leto dela) začne veljati po preteku šestih mesecev dela. V naslednjih letih dela se lahko letni dopust odobri prej kot šest mesecev, če tako želi delavec.

V tovarni je "počitniški načrt", ki ga je odobril delodajalec. V skladu s tem dokumentom se upošteva vrstni red letnih počitnic. Razpored je razvit za namene normalnega delovanja proizvodnje v odsotnosti zaposlenega. Dokument je dogovorjen s sindikalnimi organi dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta, vendar ne kasneje. Urnik je obvezen za izvršitev tako delodajalca kot delavca podjetja. Zaposleni je treba obvestiti o datumu dopusta najpozneje dva tedna pred začetkom. S soglasjem strank lahko letni plačani dopust razdelimo na dele. Vendar mora biti vsaka delnica najmanj 14 dni (koledar). Po besedah počitniške vlade, je uredba Vlade Ruske federacije številka 922 pravi. Izračun in plačilo je treba opraviti tri dni pred prvim dopustom (136. člen ZVK).

Izračun trajanja dopusta (primarno in sekundarno) poteka v koledarskih dneh. Hkrati prazniki in neradni dnevi za počitniško obdobje niso vključeni v izračun in se ne plačujejo.

Postopek za izračun povprečne plače za plačilo dopusta

Da bi imeli idejo o tem, kako razmisliti o izplačilih za počitnice, se morate seznaniti s postopkom za izračun povprečne plače, ki jo je razvila vlada Ruske federacije. Pri izračunu povprečnega zaslužka niso vključena vsa plačila. Socialna plačila in plačila, ki niso povezana s plačilom delovne sile (materialna pomoč, enkratne spodbude, nadomestila za uporabne račune itd.), Se ne upoštevajo.

Kako se počitnice obravnavajo leta 2012? Postopek za izračun plačila za počitnice in nadomestilo za njegovo neuporabo je naslednji:

1. Vzamejo se zaslužki za zadnjih 12 mesecev (koledar), pred mesecem, v katerem delavec dopušča dopust.

2. Povprečni čisti dobiček na dan se izračuna tako, da se celotni znesek plač, ki se obračunava za izračunano obdobje, deli za 12 (mesecev), nato pa za 29,4 (povprečno letno število koledarskih dni na mesec).

   V "kolektivni pogodbi" organizacije lahko ugotovite, kako se upoštevajo ugodnosti za počitnice, če so zagotovljena druga obdobja za štetje. Položaj zaposlenega se ne sme poslabšati.

   Kako so izplačila za počitnice glede na formulo

   Izračun izplačil počitnic po formuli je zelo preprost:

   • Če je poravnalno obdobje v celoti izdelano, je treba znesek plačil razdeliti za 12 in za 29,4.

   • Če obračunsko obdobje ni v celoti izdelano, se znesek plačil za izračunano obdobje razdeli s številom koledarskih dni v obdobju.

   • Število dni koledarja (z nepopolnimi delovnimi meseci) se izračuna, kot sledi: za celoten delovni mesec je število 29,4. V nepopolnem mesecu je treba število delovnih koledarskih dni pomnožiti s 29,4 in deliti s številom koledarskih dni celotnega meseca.

   • Izračun počitnic se opravi po formuli: povprečni zaslužek na dan se pomnoži s predvidenimi dnevi počitnic.