Neplačevanje plače kot hudo kršitev

Vsaka oseba se lahko nagrajeni za delo. To je njegova osebna pravica, ki je zagotovljena z rusko zakonodajo. Vendar pa niso vsi delodajalci enako vestni glede svojih dolžnosti. Ena izmed najbolj resnih kršitev, ki se, žal, ne pojavljajo tako redko - to je neplačevanje plač. Da bi preprečili to zgodilo, država nadzoruje popolnost in pravočasnost vseh pravic. V nekaterih primerih lahko celo sprejme prisilne ukrepe, ki se manifestirajo v obliki pravne odgovornosti v zvezi s krivcev.

V primeru, ko organizacija se je pripetil neizplačilo plač, je najbolje, da ukrepati čim prej, namenjen vračila. Na začetku, morate določiti zahtevek delodajalca. To se lahko daje osebno ali po pošti. Če delodajalec ne želi zadovoljiti svoje zahteve, in je ni mogoče rešiti spora v organizaciji, je mogoče priporočiti pritožbo na odbor, ki se ukvarja z delovne spore. Vendar Predkazenski vedno ne prinese pričakovanega rezultata zaposlenega. V takih primerih, neplačevanje plač postane veljaven razlog za pritožbe na organe kazenskega pregona, kot tožilstvu ali policiji. V tem primeru mora delavec uporabljati za kazenski zadevi na podlagi resnih kršitev s strani delodajalca kode dela. Poleg tega, lahko delavec vloži zahtevek na sodišču. Poleg tega, če zmaga na primer, bo prejela, ne le plače, ampak tudi finančno nadomestilo za zamudo.

Med drugim lahko delavec začasno vse svoje dejavnosti, dokler prejema denarnega pravice do njega. To bi moralo biti pisno obvestilo delodajalca. Izjema so le ljudje, ki delajo v organizacijah, ki opravljajo vitalne funkcije prebivalstva, ali ki služijo zelo nevarno opremo. Ne moreš ustaviti delo in v času izrednih razmer ali vojnega prava.

Preden pa zahteva, da je delodajalec odgovoren za neplačevanja plač, je razumeti, kako se je vse treba plačati v skladu z zakonom, na kateri točki je potrebno določiti dolžino zamude.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se plače nujno izvede enkrat na dva tedna, vsaj. V tem primeru je datum poravnave določena s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, kot tudi z notranjimi predpisi organizacije. Če je določeno število označena neizplačilo plač, delodajalec ali njegov pooblaščeni zastopnik nosi materiala, upravne ali disciplinske odgovornosti. V nekaterih primerih lahko delodajalec biti kazensko odgovorni tudi.

Druga pogosta težava je v zadnjem času postalo neplačevanje plač na razrešitev. Zakon določa, da mora biti izplačilo vseh opravljenih delovnih ur opravi na dan odpustitve delavca. Če v tem trenutku ni bil v službi, potem pa se lahko izračun opravi na naslednji sliki. Če se neplačevanje plač po razrešitvi delavca traja več kot dva tedna, lahko zahteva ne le znesek v višini povprečne plače za vsak dan zamude, ampak tudi finančno nadomestilo za moralno škodo. Znesek odškodnine v tem primeru je bil ustanovljen z dogovorom obeh strank. Če se ne moreta dogovoriti, se njihova nesoglasja rešujejo s sodišča.

Če oseba ne more doseči sami dobili svoje plače, je lahko posvetujte z odvetnikom za delovne spore. On bo zbrati vse potrebne dokumente in sodišče bo pristojno za zastopanje interesov svoje stranke.