FinanceRačunovodstvo

Izdelava zapis zaposlenosti: potreba za formalnost ali

Brez dvoma, vsi naenkrat ali v zgodovini zgodilo, da se ukvarjajo s takšnim postopkom, kot registracijo delovnega knjige. Ta proces ni vse užitek, in razlogi za to so številni. Dejstvo je, pomen tega postopka, poskusite ugotoviti, natančno v tem članku.

Torej, začnimo od začetka. Registracija delovnega zapisa kartice - ni nič drugega kot nujnost. Zakaj? Ja, saj ni za nič od otroštva smo povedali, da je to najbolj pomemben dokument o delu posameznika, kot tudi indeks delovno dobo delavca kot strokovnjak. To nam je povedal staršem, je zapisano v zakonodaji.

Ko oseba začne delati prvič, prva stvar je delodajalec dolžan začeti in voditi na zaposlenega tega pomembnega dokumenta. Izdelava zapis zaposlovanje je treba peti dan po sprejemu na delovnem mestu. To pravilo ne velja za delodajalce, ki so fizične osebe, in v primeru pogodbe o zaposlitvi z pluralists drugimi podjetji in organizacijami.

Delodajalec ali njene pooblaščene osebe morajo, da bi na delovnem evidenco informacijskega dela vsakega zaposlenega. V primeru dela s krajšim delovnim časom , se te informacije vnesejo v glavnem mestu človeškega življenja, in le na njegovo zahtevo. Vsi prispevki so ustvarjene na podlagi dokumenta, ki je sposoben potrditi razpoložljivost dela s krajšim delovnim časom. Običajno tak dokument je original potrdilo o zaposlitvi z vsemi ustreznimi pečatov in podpisov, imeli pa bodo tudi poseben datum. Poleg tega bi morala taka želja se izrazi izključno v obliki pisne izjave.

Izdelava delovnega knjigo se mora začeti z polnjenje zaščitno folijo za. Na isti strani ne bi smelo biti podpis obraza, ki je pristojna za izdajo delovnih knjig in, seveda, podjetje tiskanje. Ime zaposleni brez kratic, leto in datum rojstva, izobrazbe, poklica ali poklic: Tudi v tem dokumentu, je treba takšne informacije. Tudi zgodovina zaposlitev nujno mora imeti podpis lastnika kot potrditev zgoraj navedenih informacij. Vse informacije, da zapolni delo vzete iz ustreznih listin (potnih listov, dokumentov o izobraževanju, in tako naprej).

Kot lahko vidite, oblikovanje delovnega knjigo - precej resna in je potrebno postopek. Vendar pa obstajajo primeri, da oseba, ki mora izdati dvojnik dokumenta. Zakon določa primere, kjer je mogoče, njegovo izročitev. Tako bo delo knjiga zagotovi zamenjave, če je zapis o razrešitvi ali prenosom na drugo mesto v delovnem zvezku, če je delavec izgubil samega dokumenta, ali si uradnikom organizacije. Prav tako podvajajo se izda, če je stara delovna knjiga izgubila ustrezno obliko. Na primer, sežgejo ali mokro, in tako naprej.

Odlična akcija podvajati dela, knjiga poteka na podlagi dokazil delovne dobe, ali na podlagi prejšnjega zapisa o zaposlitvi, če ta preživela. Tudi, opomba "Dvojnik", ko bo dvojnik desnem kotu na vrhu naslovne strani je obvezna.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sl.unansea.com. Theme powered by WordPress.