Končni izračun odpravnine zaposlenih

Končno plačilo zaposlenega v razrešitve pomeni plačilo z gotovino, ki so zaradi traja za čas trajanja zaposlitve. Treba je upoštevati razloge za odpoved. Konec koncev, bo plača državljana in drugih potrebnih plačila je odvisna od razloga. V tem primeru, glava ne smemo pozabiti, da je polno plačilo zavrne osebo, ki se je na dan, ko je delavec nazadnje opravlja svoje dejavnosti v organizaciji. V nasprotnem primeru, vodja preprosto bi se izognili težavam z zakonom.

razlogi

Končni izračun odpravnine je narejen v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ampak samo na podlagi, na kateri se bo odnos med zaposlenim in njegovim vrhunsko postanki je odvisna od višine sredstev, ki jih bo oseba priti na koncu. V skladu z določbami člena 140. iz delovnega zakonika, mora upravitelj plačati ves denar dolguje državljanom na njegovi zadnji dan dela. In če to ni mogoče izvesti ta postopek ob določenem času, to storiti naslednji dan, delavec vložil zahtevek za izračun z njo. V nasprotnem primeru se lahko poslovodstvo v velikih težavah, če je oseba, ki se uporablja za zaščito kršene pravice na sodišču.

Pogodba o zaposlitvi lahko preneha na zahtevo tako delodajalca in na pobudo državljana, kot tudi zaradi okoliščin, na katere ne morejo vplivati. Poleg tega, je želja, da prekine pogodbo o dela, je pogosto medsebojno. V slednjem primeru se končno plačilo po pogodbi lahko izvaja ne samo v zadnjem dnevu obrazu, ampak po tej točki.

Načini plačila

Ne glede na razloge za prenehanje delovnega razmerja, je potrebno, da bi končno plačilo. Obvezna plačila vključujejo:

• place zaposlenih;
• nadomestilo za dopust, ki ni bil uporabljen;
• odpravnina ob prenehanju razmerja med pogodbenice po zahtevku. 2 urah. 1 st. 81 LC RF.

Dodatne vrste finančne podpore, so: odpravnine v skladu z dogovorom obeh strani, pa tudi druge vrste finančnega nadomestila, ki ga kolektivna pogodba.

Postopek za izdajo in ohranitev

Jasno je, da so vsa sredstva zaradi plača na zaposlenega. Hkrati pa nekatere izmed njih lahko včasih se odtegne. V konkretnem primeru govorimo o prodaji, ko je zavrnilo zaposlenega za počitnice, ki so bile uporabljene, vendar trajanje zaposlitve še ni bila v celoti izdelana, in državljan se je odločila, da prekine razmerje s to organizacijo in napisal odstopno izjavo.

Vendar pa obstaja ena pomembna opozorilo. Denar uporabljajo za počitnice ne bo obdrži delodajalec od plače na osebo na njegovo razrešitev le, če se bo njegov odhod iz dela, opravljenega v zvezi z zmanjšanjem zaposlenih ali likvidacije organizacije. V tem primeru bo delavec upravičen tudi do odpravnine v višini povprečnega dohodka za dva meseca, in če je ni dobil službo, in že tretji mesec. Končni izračun odpravnine državljana dogaja na njegovi zadnji dan dela. In je plačal: plač, nadomestila za neizkoriščene dopuste, odpravnine, če je to potrebno.

Izračun počitnice

Podjetje, iz katere je delavec zavrne, ne da bi propadel, da mu plača nadomestilo za dopust, ki ni bil uporabljen za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, ko je oseba, ki ni bilo v njej nekaj let, v tem zaporedju, in znesek plačil v tem času. Če državljan prenehanju delovnega razmerja z organizacijo na lastno pobudo, in obdobje zaposlitve, niso povsem končali, v tem primeru od svojih plač, odbitki, ki se uporabljajo za oddih. V tem primeru bo računovodstvo morali izračunati točno število dni ali mesecev delovnih oseb.

Znesek prodaje odpravnine se izračuna na naslednji način:

1. Število dni sprejeti plačanega letnega dopusta, na primer 28. Zatem, deljeno s številom mesecev v letu, t. E. Ob 12. Nato dobljeno število (2,33), pomnožena s številom preživel v delovnem obdobju mesecev, na primer štiri.
2. Če je 2,33 pomnoži s 4, dobimo 9.32 neuporabljenih počitniške dni. Nato se to število pomnoži z dnevnega zaslužka, kot je 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki naj osebo odškodnine za neizrabljene dopust. V enakem znesku bo treba odšteti dohodnino - 13%.

Končna poravnava z delavcem ne sme biti priprt šef. To mora proizvajati čas, ne glede na to, kateri od podlag, navedenih v delovnem zakoniku upokoji državljana.

Pravila za izračun odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki se zanašajo zaposlenega, mora ta dobiti končno dan svoje delo v podjetju. V tem primeru, če je voditelj ne opravi končno plačilo v določenem času, bo to prevzeti upravno odgovornost. V tem primeru mora biti državljan pridobi le ne kompenzacijska plačila, temveč tudi vse plače za delo.

Za vsak dan zamude pri plačilih glavi se plačilo globe v višini 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če bo znesek končnega dogovora z odpravnine je več kot trikrat znesek plače zaposlenega, nato pa naj bi se ta denar dodatki izplačujejo dohodnine po stopnji 13%. Davek je potekala tudi v plačilni regres za letni dopust.

Nega na lastno pobudo

Končni izračun razrešitev po lastni volji, je treba opraviti z osebo, na zadnji dan svojih zaposlitvenih nalog, ki vključuje:

• plače za ves čas;
• nadomestilo za počitnice ali dopust, če je oseba delala brez letnega dopusta za več let.

Tu moramo omeniti pomembno dejstvo. Če je praznik uporablja državljan, vendar je obdobje dela niso bila v celoti končana, oziroma, da se prekine pogodba na zahtevo zadnjega delodajalca, ima pravico, da od denarja, ki ga predhodno plačana sredstva odbiti.

Ko ne moreš narediti odbitkov za prenosne počitnice

V nekaterih primerih, ki jih določa zakonodaja, je zadržanje dopusta ob ločitvi ne izvaja. Ta kategorija vključuje takšne situacije:

1. Odprava organizacije delodajalca.
2. Downsizing.
3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko državljan zaradi bolezni ne more opravljati nalog.
4. Vpoklic.
5. S popolno izgubo nekdanjih veščin zaposlovanja.
6. Okrevanje v enakih položajih na odločitev sodišča.
7. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob nastopu okoliščin, ki niso odvisne od strank.

Če kateri koli od zgoraj navedenih primerih, mora oseba, ki je streljal na šefa, da dokončnega dogovora z njim na njegovi zadnji dan dela in plačati vse zapadle denarne zneske v skladu z zakonodajo. Sicer pa je oseba, ki ima vso pravico, da branijo svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

Odpravnina: njen izračun in velikost

V tem primeru, ko imajo državljani pobudnik prenehanja delovnega razmerja delodajalec deluje pravico, da v nekaterih primerih do prejema nadomestilo plače. Prav tako je pozval vikend. Znesek plačila je lahko v višini dva tedna ali mesečnih plačah. Dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna lahko v naslednjih primerih:

1. Če se zdravstveno stanje ne dovoli, da nadaljuje svojo kariero v organizaciji. Ali pa, če noče, da se premaknete na drugo mesto, in glava nima nič več, da ga ponudi.
2. Z popolne izgube delovne zmožnosti državljana.
3. Če spremenite pogoje pogodbe o zaposlitvi.
4. Ko se oseba imenuje za vojaške ali nadomestne civilne službe.

Višina mesečnega nadomestila dohodka se plača:

• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
• v primeru likvidacije organizacije.

Tudi kolektivna pogodba se lahko namesti in druge okoliščine, ko je tak dodatek izdan na zaposlenega. Vendar pa naj bi se izplačilo končnega izračuna odpravnin, vključno s kompenzacijskimi plačili, ki bo potekala na zadnji dan dela oseb. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste odškodnine upoštevati plačilo davkov, če bo količina pravic, denarja presegajo plače zaposlenega trikrat. V nasprotnem primeru, se dohodnina ne plača.

Primer končne poravnave

Delavec, ki preneha delovno razmerje z določeno organizacijo ima pravico do zaslužka in drugo nadomestilo, če razrešitev osnovnega dovoljenja. Razmislite o naslednji primer.

Ivanov delavec upokoji iz družbe na lastno željo. Seveda, da ne bi dobili v tem primeru, odpravnine in ohranjanje povprečne plače za tretji mesec pred datumom zaposlitve. Ampak je upravičen do plačila zasluženi denar za ves čas in nadomestila za dopust. Končni izračun delavca v tem primeru bodo izdelovali v obliki T-61. To je opozorilo, izračun, se napolni ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je napisal izjavo, v aprilu in odstopil na 19.. V skladu s tem je treba prešteti in odobri plačilo med 1 in 18, vključno. Če je povprečna plača 20 000/22 delovnih dni (nekaj od njih v aprilu), na koncu pride ven znesek na dan - 909.09 rubljev. To se pomnoži s številom delovnih dni v mesecu razrešitev - 18. Kot rezultat, znesek gre 16.363,22 - plač Ivanova aprila. Poleg tega je organizacija prva plača davek z denarjem, nato pa se končno poravnave računovodij državljana.

Ker je oseba, ki zavrže v aprilu, in pusti na urniku it v juniju, in on ni uporabljati, je upravičen do odškodnine. Izračun poteka po naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je delal letos 3 mesece in 18 dni. Vendar bo število iti za 4 polni. Zaokroževanja na najbližjo desetino in stoti del ni storil, zato je vsota se izračuna za 28 dni dopusta na leto / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Potem 2,33 * 4 (izrabljeni mesecev) = 9.32 dni. In samo takrat 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) = 8.480,26 (odškodnine za dopust).

Tako je končni izračun iz položaja delavcev vseh zneskov. Toda v tem primeru samo za plače in nadomestila za dopust, ker Ivanov odstopil na lastno pobudo. Če bi bil zniža ali zavrne zaradi likvidacije, bi dobili več in odpravnine, ki je tudi plačal vse v denarju (na podlagi 140. člena Zakona o delovnih razmerjih).

Sodna praksa

Trenutno, mnogi nekdanji zaposleni na sodišču za zaščito svojih pravic, ki menijo, da so bile kršene z glavo poslal za razrešitev. Še posebej, če gre za denarna plačila, ki niso bila pravočasno in v pravi količini je izročil zaposlenega. V praksi obstajajo tudi primeri, ko delodajalci, zavedali izračun državljana na zmanjšanje števila zaposlenih, ki od svojega dohodka olajšave za oddih, ki je bila prej uporabljena. In to na koncu pripeljalo do sporov in pritožb.

Tukaj je barvita primer prakse. Delavec je bil odpuščen iz zmanjšanja osebja organizacije. Glavo mu popolnoma izplačala, vendar se izplača v gotovini, ustvarjen zadrževanje za počitnice, ki je že bil v uporabi državljana v juniju. Poleg tega, da se zmanjša postopek razrešitve je prišlo do kršitve, ki jih je delodajalec v smislu tega, kar mu ni ponudil razpoložljivih delovnih mest na zaposlenega. Toda hkrati je je pokazal na prosti položaj drugih, da je prepovedano storiti v času dogodkov razrešitev na take razloge. Glede na njihove dohodke in ugotovil kršitve delovne zakonodaje, nekdanji delavec pritožil sodnega organa z zahtevkom za vrnitev in plačilo prisilno brezdelje, do katerih je prišlo po krivdi svojega šefa.

Ob upoštevanju vseh uporabljenih materialov iz primera, je sodišče prišlo do zaključka, da je delodajalec potekal postopek zmanjšanja brez spoštovanju delovnega zakonika. Poleg tega je bil narejen z zaposlenega popolnoma napačen izračun. Končna poravnava odpravnine (2016), je preprosto ni zgodilo. Je grobo kršil norme Zakona o delovnih razmerjih, v zvezi s katerimi je bil državljan obnovljeno v svojem delovnem mestu, delodajalec plača mu odškodnine za nepremoženjsko škodo in za uporabljeno praznik, ki se je prej potekalo nezakonito. To je razlog, zakaj so voditelji izračuna z zaposlenimi morajo biti še posebej previdni in preprečevanje kršitev z roko, tako da vam ne dokažejo svojo tožbo na sodišču.