Zmanjšanje števila zaposlenih: članke, postopkov, pravil

Zmanjšanje proizvodnje v mnogih panogah je običajna posledica svetovne gospodarske krize. Kot rezultat, so lastniki tovarn in podjetij prisiljeni občutno zmanjšanje zaposlenih. odpuščanje delavcev se izvaja v skladu s pravili. Delodajalec počne vse, kar je nato osebje mogel priti nazaj na ustreznem mestu.

prvi korak

Zmanjšanje zaposlenih je treba dokumentirati. Delodajalec izda sklep, v katerem opisuje skupno število odpuščanj. To je potrdil nov urnik strokovnjakov, v skladu s katero v prihodnje pa je delo organizacije ali podjetja. Ta določa, da skupno število zaposlenih v skladu s postopki za zmanjšanje, kot tudi datum uvedbe novega voznega reda v mestu. V podjetju se lahko zmanjša število delavcev vseh kategorij ali določenih poklicev. Zmanjšanje Mass se lahko izvede samo pri prestrukturiranju organizacije. V večini primerov so odpustili le 15-20% zaposlenih v skupnem številu zaposlenih.

Delodajalec je dolžan obvestiti vnaprej storitev zaposlovanja bližnjem zmanjšanje osebja. Če imate, da množično odpuščanje zaposlenih, poslala dopis Sveta stroškov najpozneje tri mesece pred postopkom. 90 dni morate obvestiti zavod za zaposlovanje, če nameravate čakanju za en mesec, več kot 50 zaposlenimi, ali več kot 200 delavcev za tri mesece. Zmanjšanje telesne teže je v primeru likvidacije podjetja ali organizacije. Glede na teritorialne in gospodarske značilnosti posamezne regije se lahko namesti tudi in drugih dejavnikov številnih odpuščanj. Vsako odstopanje od sprejetih norm so odobreni s strani lokalnih oblasti.

drugi korak

Po odločitvi o zmanjšanju zaposlenih odločila enkrat za vselej, izbere strokovnjake, ki bodo predmet razrešitev. V tem primeru je nujno, da se v skladu s pravilom o prednostih odhodom na delovnem mestu. Nekateri delavci se ne sme zavrniti iz več razlogov. Glede na zmanjšanje dela zakonik ne dotika ženske na porodniškem dopustu, zaposleni pri otrocih, mlajših od treh let, matere samohranilke, skrbeti za mladoletnega otroka, pa tudi drugih, ki skrbijo za invalidne osebe ali mladoletne osebe.

179. člen Zakona o delu opisuje, ki se lahko dodeli prednostno pravico ostati na delovnem mestu. Odpoved na zmanjšanje najmanj v zvezi z delavci z bogatimi izkušnjami in visoko usposobljeni. Visoka zmogljivost je treba dokumentirati. Delodajalec ne sme sprejeti odločitve, ki temelji na vaših željah. O kvalifikacije strokovnjaka lahko navede dejavnike, kot so dostopnost visokega šolstva, veliko število brez licence. Osebe, ki imajo diplomo ali naslov, velja razrešitev v zadnji vrsti.

Če imajo vsi zaposleni v podjetju enake pogoje, je prednost za zaposlene, ki imajo več kot enega mladoletnega otroka. Tam se lahko povzročilo zmanjšanje osebja, ki so predhodno prejeli poškodbe ali poškodbe podjetju. Prav tako ne razreši vojne veterane in druge sovražnosti.

Prednost se lahko tudi za posameznike, ki so sponzorji vse izume. V vladnih organizacij in vojaških enot, je prednost zakoncev vojaškega osebja. Odpoved na zmanjšanje glede na njihov zadnji. Državljani odpuščen iz vojaške službe in odšel na delo, ni mogoče odvzeti mandata najprej. Jim je bil dan tudi prednostno pravico, da ostane na delovnem mestu.

Kolektivna pogodba specifična organizacija, je mogoče opisati, in drugi strokovnjaki, ki imajo prednost, lahko ob žganjem. Glavni med njimi so opisani v delovnem zakoniku. Znižanje mora biti v skladu z vsemi pravili in predpisi.

v treh korakih

Delodajalec mora obvestiti vsakega delavca, ki je izpostavljen zmanjšanje, v pisni obliki. Vse nianse opisana v delu 2 člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak ima pisno razrešitev zmanjšanja zaposlenih. Prav tako lahko glavni osebno poroča o prejemu. To je treba storiti najpozneje 2 meseca pred začetkom prihajajoče odpovedi. To omogoča delavcu, da bi našli še eno spodobno službo.

Pogosto obstajajo primeri, ko delavci nočejo dati svoj podpis pod zaporedno krčenja. V tem primeru, je postopek nekoliko bolj zapleten. Delodajalec mora poslati uradno obvestilo na domači naslov. Hkrati je pomembna dejanje zanika zaposleni seznanjeni z namenom razrešitve. Če v prihodnosti zaposleni gredo na sodišče z zahtevo, da razume razloge za razrešitev, bo delodajalec lahko predloži vse zahtevane dokumente brez težav. Postopek zmanjšanje osebja bodo opazili zvesto.

Četrti korak

V skladu z delovnim zakonikom v zmanjševanju zaposlenega delodajalec pisno ponuditi ga prenese na drugo delovno mesto. Ukrepi za zaposlovanje bodo pomagali ljudje, ki dobijo odpuščeni, še enkrat priti do ustreznega položaja v drugi organizaciji. Takšni ukrepi so pomožni samo. Delavec ima pravico, da zavrne ponujeno delo in zdi se drugo. V nekaterih primerih je mogoče Interni prenos. To pomeni, da v enem podjetju specialist skrajšan iz enega položaja v drugega in vstopi. V tem primeru, mora nujno biti sestavljena iz zaposlenih v novem urniku, in odobril opisov delovnih mest. Opisujejo delovne pogoje v novem delovnem mestu, kot tudi nianse plačila.

Prva oseba, ki bo ponudil mesto, ki ustreza njihovi izobrazbi. Če ne, bi jo lahko ponudili prosto delovno mesto v spodnjem položaju. Treba je opozoriti, da se bodo plače v tem primeru bila nekoliko nižja. Lahko se ponudi zaposlitev, ki usposobljene osebe, kakor tudi njegovo zdravstveno stanje.

V tem primeru, če delavec soglaša, da bo delo ponuja izdala prevod v najkrajšem možnem času. Odstop je dokumentirano. To pripravili poseben zakon, ki se podpiše zaposleni nujno obrnjen redundance. Če delodajalec ne more ponuditi položaja, ki ustreza usposobljenosti zaposlenega, kot zakon o nezmožnosti prenosa na drugo mesto.

Treba je opozoriti, da je to mogoče le, le, če jih ni mogoče prenesti na podobnem položaju v drug oddelek zmanjšanje števila zaposlenih. Če tega ne stori, je resna kršitev kodeksa dela in prevzema odgovornost delodajalca. Da se zaščitijo pred sodnim postopkom, mora glavni organizacijo ali podjetje prejme zaposleni pisno odpoved je bila sklenjena pogodba, za premestitev na drugo delovno mesto.

Peti korak

Postopek za zmanjšanje zaposleni, ki so člani sindikata, je nekoliko bolj zapletena. V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec poslati kopijo organizaciji sindikatov, ki je podlaga za prihodnje zmanjšanje. Poleg tega se lahko osnutek odloka o razrešitvi poslati. Ta postopek se opravi v enem mesecu po obvestilu o odpovedi delavca v primeru delnega zmanjšanja in dva meseca na množičnega znižanja. Sindikat organ lahko obravnava problematiko največ sedem delovnih dni. Nato je poslal pisni odgovor na priporočila.

Pogosto obstajajo primeri, kjer sindikat ne strinja z odločitvijo delodajalca za zmanjšanje posameznega zaposlenega. V tem primeru se v roku treh dni po pisni odgovor stranke se sestanejo in razpravljajo o podrobnostih. Rezultati takšnih srečanj biti v pisni obliki, in vse nianse pogajanj sklenili protokol. V desetih dneh po pogajanjih je delodajalec že sprejela dokončno odločitev. Nadaljnji postopek zmanjšanja zaposlenih poteka v skladu s pravili. Odločitev delodajalca se je mogoče pritožiti na državni inšpektorat za delo. Ko prejmete se pritožba obravnava v 10 delovnih dneh. Če je bil postopek zmanjšanja izvaja nezakonito, lahko delavec bo ponovno na svojem delovnem mestu.

Če odpove pogodbo o zaposlitvi delavca, ki še ni dopolnil 18 let, poleg sindikata mora delodajalec obvestiti inšpektorat kot pravic mladoletnikov. Šele po pridobitvi soglasja organizacije, lahko delavec zmanjša.

Šesti korak

S pisnim soglasjem delavca ima delodajalec pravico, da predčasno prekine pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru, je dodatno nadomestilo plača po znižanju, ki ustreza velikosti plače za preostale dneve v tednu. Odškodnina se izračuna v skladu z opisom delovnega mesta uslužbenca, kot tudi število ur pred datumom njene zavrnitve. Postopek za razrešitev pred izraz se izvaja v skladu s tretjim odstavkom 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec naredi sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. morajo biti izpolnjeni ste s pravicami delavcev v času krčenja. Ne pustite, da delavci dovoljeno v času začasne nezmožnosti za delo ali bivanje v plačanega dopusta. Izjema je lahko le popolna likvidacija podjetja. V tem primeru pride do zmanjšanje telesne teže brez obvestila sindikalnih organizacij.

Vsak delavec mora biti seznanjen najkasneje v treh delovnih dneh po objavi z namenom zmanjšanja. Delavec postavlja njegov podpis na ustreznem protokolu. Na ta način potrjuje, da je bil obveščen o razrešitvi. Da bi zmanjšali potrebno prijaviti na voljo.

Sedmi korak

Delodajalec je dolžan plačevati dajatve za zaposlene, medtem ko zmanjšuje. Izračun je narejen v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se nadomestilo plača za vse neuporabljene dni dopusta. Če je prekinitev delovnega razmerja v zvezi z likvidacijo podjetja ali organizacije, zaposleni dal plačilo, ki je enaka povprečni mesečni plači. Poleg tega, delavec ohrani povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve pod pogojem dostopom do zavoda za zaposlovanje. V tem primeru se lahko plačila gredo do dveh mesecev po uradnem prenehanju delovnega razmerja.

Strokovnjak zvezek prepričan, da je vstop na prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Navaja, da je razlog, človek je bil odpuščen iz organizacije. Delavci, ki so bili odpuščeni, imajo več prednosti. Jim uspe najti veliko hitreje visoko plačana delovna mesta, kot tiste, ki zaprete svoje prejšnje mesto po lastni volji. Vsi zapisi o zaposlitvi se evidentirajo v skladu s pogoji in pravili shranjevanje podjetja dokumentacije specialista številko 255. Izračun, kot tudi izdajo njegovega zapisa zaposlitvi neposredno na dan odpovedi. Če delavec ni v mestu, v tem trenutku, se izračun izvede na zahtevo. Takoj, ko človek pride v organizacijo, iz katere je bil odpuščen zaradi zmanjšanja, lahko vloži zahtevek za izračun v pisni obliki. Prednost zmanjšanja osebja se izplača najkasneje naslednji delovni dan.

o zmanjšanju poročila državnega

Z zmanjšanjem delavca mora delodajalec obvestiti zavod za zaposlovanje, da je bil postopek odpovedi izvede. To mora storiti v roku 10 dni po prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Za pozno predložitev poročila o odpuščanja glavnega podjetja ali organizacije dobili koli kazni. Bo moral plačati stanje resno nadomestilo je enako letne plače sprosti zaposlenega, katere informacije se ne vpiše v zavodu za zaposlovanje. Kazni se lahko izrečejo tudi na samostojni podjetniki (posamezniki), in organizacija (pravne osebe).

Pogosto delodajalec postavlja evidence delovnih zaposlenega pravilno. To je storila namenoma, da se ne pripravi nepotrebne dokumentacije. Dejstvo, da je razrešitev "s soglasjem strank" ne zahteva predhodno službo obvestilo zaposlovanje. Hkrati je zavrnilo delavec prejme popolnoma enake pravice kot pri rezanju.

Delodajalec je dolžan ne samo, da pravočasno predloži poročilo o zmanjšanju, ampak tudi, da jo pravilno izpolnite. Dokument je treba navesti podatke o potnih listih na zaposlenega, ime njegovega urada, poklic kodo v skladu z delovnim zakonikom, ravni zaposlenega usposobljenosti, njegove povprečne mesečne plače. Poleg tega se lahko določeno strokovno oblikovanje. Če ima invalidsko nujno pogajanji skupino. Vsi ti podatki bodo pomagali zaposleni storitev zaposlitev hitro našli pravo osebo zavrne objavo.

Poročilo se pripravi delavca, ki zaseda vodilni položaj, ali njegovega namestnika. Dokument overi mokri žig in podpis.

Kaj storiti, ko zmanjšanje zaposlenih?

Zmanjšanje zaposlenih v času gospodarske krize - to je normalen postopek, da bi morala biti pripravljena vsak. Razumeti, da se lahko delavec ob razrešitvi, je dovolj preprost. Eno je samo zamisliti, ali bo proizvodnja trpi če se ljudje upokojijo na njegovo lastno zahtevo. Če ne, potem delodajalec lahko enostavno reši, ko jih potrebujete. Na prvem mestu opustiti tiste, ki delajo neformalno. Zato bi morali vsi stremijo k zaposlitvi v skladu z vsemi pravili delovnega zakonika.

Pogosto se delavci soočajo z oblasti ponujajo napisati prošnjo za razrešitev v svoji volji. Ta izjava je bila v nobenem primeru ne morete pisati. Prednosti za delodajalca lahko ogromno. Ni treba plačati odpravnine in izpolnite veliko dokumentov. Razrešitev zaposlenega presežnih delavcev - to je dolg in težaven postopek. Toda odpoved zaposleni sami morda ne bo donosna. Ne samo, da je do odpravnin ne bo mogoče, saj bo tudi plačilo storitev za zaposlovanje začne šele po treh mesecih od prijave.

Obvestilo o zmanjšanju zaposlenih vedno pride tudi vnaprej (najkasneje dva meseca pred prihajajočo dneva odpovedi). V tem času ima vsakdo priložnost, da najdejo dostojno delo. Poleg tega je delodajalec dolžan ponuditi delo v drug oddelek, če je prazna. Dragocene Professionals je vedno cena. Zato je potrebno, da opravijo svoje delo vestno, da je vedno dober položaj.

Če povzamemo

Downsizing lahko pride brez incidentov, če bo delodajalec to izvesti v skladu s pravili delovnega zakonika. Ne obupajte, če ste morali podpisati nalog za razrešitev. Visoka usposobljenost in izkušnje so zelo pomembni. Dober delavec vedno lahko najti pravo službo. In za pomoč pri tem so vedno dobrodošli, da pridejo strokovnjaki za zaposlovanje prebivalstva.