Kako napisati prošnjo za razrešitev

Po statističnih podatkih, ljudje zamenjajo službo v povprečju vsakih 2,6 let, kar pomeni, da vsakih 2,6 let, je napisal izjavo o razrešitvi. In ni vedno zaposleni res gre iz svojega sedeža. Pogosto podjetje reorganizacija, s spremembami v svojem imenu, medtem ko spreminjanje glave vseh zaposlenih se zahteva, da napišete obvezno prijavo za prostovoljno upokojitev. Potem se na isti dan, ko so zaposlili že v "novi" družbi.

Primer: zahtevek za razrešitev

V zgornjem desnem delu strani navesti ime organizacije in vodja ime zaposlenega in v dativ primeru, na primer:

"Vd direktorja" LZHT sibirski Val "OOO Shapkina IB od upravljavca Mitrokhin prodaje KR ". V središču pisanje lista z velikimi črkami, "izjave", nato pa besedilo izjave: "Prosim, ogenj mi same od sebe od 14.12.2010" (datum je postavljena glede na dva tedna delajo). Spodaj, dal na dan, mesec in leto pisno vlogo, podpiše in dešifriranje.

Tukaj, v načelu, vse je zahtevek za razrešitev lahko predloži vaš vodja, da se prijavite, in ne, da ga vzamete, nima pravice. Določite lahko več razlogov za odhod, vendar te informacije, na splošno, ni potrebna.

Primer vloge za sporazum o odpovedi delovnega razmerja od strank ni v nasprotju z vlogo za prostovoljno upokojitev. Podobno je v zgornjem desnem kotu navede, komu in od katerih je zapisano, šele v sredini velikimi črkami napiše naslov. Različne črke samem besedilu: "Prosimo, da odpove pogodbo o zaposlitvi, . Zapornika 20.09.2008, številka 111, v skladu z dogovorom strank v skladu s členom 77, odstavek 1, delovnega zakonika 29.12.2009" Sledi podpis in polno ime, datum in mesec pisno vlogo.

Odpoved pogodbe s soglasjem strank se lahko začne ne le delavca, ampak tudi svojega delodajalca. V tem primeru je delodajalec napisal izjavo, in jo skozi sekretarja ali ročno.

Primer besedilo izjave: "Če odpove pogodbo o zaposlitvi s 31.10.1998 sklenjen s soglasjem strank, v skladu s členom 77, odstavek prvi TC. datum razrešitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kot tudi druge pogoje, predlaga, da bi razpravljali osebno. " Naslednja - številko in podpis.

Če delavec zahteva za razrešitev njegovo zahtevo dati vsaj 14 dni pred predvidenim datumom odhoda, v primeru, da so te omejitve glede sporazuma o odpovedi delovnega razmerja strank ni. Vse je odvisno od dogovora obeh strani - vsak drugi dan ali 3 tedne bo šel na delo zaposlenih. Druga velika razlika je, da je zahteva za zavrnitev po volji delodajalca, ne more zavrniti, tudi če je oseba, ki ga res potrebujejo vse roke na palubi pri delu. Vendar bo odpust delavke morajo pogajanja o sporazumu. On ne more zapustiti brez soglasja organov na predvečer razglasitve velikega projekta, letnega poročila ali seznam obsežno.

Tretja razlika - delavec ne more biti odpuščen pri volji, da računajo na kakršne koli odškodnine, medtem ko je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s soglasjem delodajalca, mora plačati odškodnino v višini dvomesečne plače. Pogoste so tudi primeri, ko uslužbenec v zadnjem trenutku odločili, da ostanejo na starem mestu, zavedajoč se, da imam malo razburjen z odhodom (ali pa ne zgodi, ko na novo delovno mesto). Če delavec napisal prošnjo za prostovoljno zapustitev podjetja, je lahko v pisni obliki, umakne to izjavo in glava bodo morali obnoviti v pisarni (čeprav če ne bi bil na dopustu, in njegovo mesto se še ni uradno prišla do drugega zaposlenega). Če je bila odpoved sporazumno podpisali, lahko delavec izterja le s soglasjem delodajalca.