Downsizing: plačilo. Odpravnine pa zmanjšanje števila zaposlenih

Da bi optimizirali število zaposlenih v podjetjih delodajalci z orodjem, kot je downsizing. Plačila s plačanci, prejeta med in po prenehanju veljavnosti pogodbe, materialu in jim zagotoviti za nadaljnjo zaposlitev. Da bi se izognili kršitve delavskih pravic, je pomembno, da natančno izračunati znesek prenesenih sredstev. Ta članek vam bo pomagal organizirati upravitelja za racionalizacijo podjetja in delavce - za zaščito njihovih interesov.

pojem

V času krize, je bilo znatno reorganizacijo dejavnosti, likvidaciji in stečaju družbe za spremembo števila zaposlenih. Tehnično gledano je ta postopek se imenuje "downsizing". Prednosti, za katere trdijo, zaposleni lahko odpuščeni, ki so namenjeni za zaščito pravic delavcev, da se jim zagotovi ob kasnejše zaposlitve. Delodajalec ne sme zavrniti podelitve zmanjšano obraz teh sredstev - napačen izračun zneska ali nepripravljenosti, da izpolni svoje obveznosti v skladu z materialno podporo plačanci so lahko vzrok za pritožbo na sodišču zadnji.

Kljub zagotavljanju odpravnine in poveljstvom plač, je zmanjšanje določenih oseb prepovedano. To velja za ranljive skupine, ki se soočajo s težavami pri zaposlovanju.

razlogi

Ruski zakon ne zahteva delodajalec za jasne utemeljitve, da bi zmanjšanje števila zaposlenih. Plačila, ki so delavci s tem načinu prenehanja pogodbe o zaposlitvi, za zaščito njihovih pravic in podpira finančno stanje.

V skladu s sodno prakso, ki je delodajalec dovoljeno reorganizacijo državne strukture, urnik aktivnosti, zaposlovali spremeniti število zaposlenih po lastni presoji. Tako lahko izboljša učinkovitost proizvodnje, vodenje družbe, da bi bolj učinkovito in racionalno. Predpogoj za to je nezmožnost kršitev pravic delavcev, kot je določeno TK Rusiji.

koraki za zmanjšanje

Zmanjšanje števila zaposlenih je v lasti nekaterih pravil:

1. Delodajalec izda odredbo za spremembo števila zaposlenih ali osebja. Dokument mora vsebovati podatke o položajih, ki se zmanjša, čas prenehanja pogodbe in osebe, odgovorne za postopek izključitve delavcev.
2. Priprava in predstavitev plačanci obvestilo, kjer je treba navesti vse potrebne informacije o postopku odpovedi delovnega razmerja. V tem primeru se prenos dokumenta delavec mora potekati najkasneje 2 meseca pred datumom izključitve. V tem zadnjem treba pustiti podpis, ki potrjuje, da je seznanjen z besedilom obvestila.
3. Zmanjša naj se osebi ponudi drugo pozicijo, če delodajalec ali druge družbe, s katerimi je podpisala , kolektivno pogodbo je prostih sedežev, primerne za razvoj zaposlenih. je potrebno ta korak, kot je v primeru neizpolnjevanja pogojev, odpoved pogodbe nezakonita.
4. V samo nekaj mesecev, preden bi bilo treba postopek odpovedi je treba poročati zaposlitvenih centrih in sindikati glede načrtovanega znižanja. Na Češkem je potrebno, da se obvestilo, v katerem morajo biti vključene naslednje informacije: stališča in zahteve za osebje, plačilne pogoje njihovih dejavnosti.
5. Nadalje, je delodajalec dolžan izdati nalog za razrešitev posameznih delavcev, ki so padli pod zmanjšanja števila zaposlenih. Plačila morajo biti na voljo do konca leta s pogoji, ki jih določajo zakoni Ruske federacije. Plačanci dobili delo zapis z ustrezno evidenco.

V nekaterih primerih je zmanjšanje ni mogoče?

Pri nekaterih skupinah posameznikov, da prekine pogodbo v procesu spreminjanja števila zaposlenih v državi nemogoče. Ti vključujejo:

• delavci, ki bivajo v času znižanja dopustu;
• plačanci, ki v času odpovedi priznana onemogočeni;
• nosečnice;
• matere otrok, mlajših od treh let;
• ženska, sama vzgaja otroka, mlajšega od 14 ali invalida pod 18 let starosti;
• pridelovalci državljani navedeni otroci brez matere.

Prednostna pravica ostati na delovnem mestu

Pred prenosom obvestilo zaposleni, boste morali ugotoviti, če ni vključena v kategorijo oseb, ki lahko ostanejo na svojem mestu, na prvem mestu. Takšna konkurenca bo pojavil v primeru, da je nekaj ljudi v podobnem položaju na zmanjšanje tveganja. V tem primeru, daje prednost tistim, ki imajo najvišje kvalifikacije in zmogljivosti. Če so te številke zaposlenih, je v prvi vrsti za položaje, je:

• zaposlenih, odvisno od katerih sta dve ali več invalidov družinskega člana;
• zaposleni, edini v njegovi družini, ki prejema dohodek;
• invalidi Velike domovinske vojne in spopadov v obrambi domovine;
• plačanci trenutno napredno usposabljanje;
• osebe, ki so v času mandata ranjenih.

Ko kratica države (v tem primeru plačilo še ni bilo poslano), se lahko iz-off delavci dokaze na sodišču, da so imeli boljše kvalifikacije in produktivnost dela, tako da bi se to šteje za nezakonito kršitev pogodbe.

organizirano delo

Odpoved na zmanjšanje števila zaposlenih, so izplačilo plač in odpravnin mogoče, ne glede na to, ali je dal soglasje k uniji. To ne velja v primerih, ko je zaposleni, s katerimi želi delodajalec odpove pogodbo o njenih kolektivnih organov in strukturne delitve (trgovina talne in več), ki združuje te dejavnosti z glavnim delovnem mestu.

V takih primerih morate pridobiti dovoljenje sindikata za razrešitev teh oseb. Če je delodajalec zmanjšala uslužbenec brez dovoljenja organizacije, ljudje lahko vrnili na delovno mesto s sodnimi postopki.

Še posebej zmanjšanje določenih oseb

Namerno odpustitev delavca, ki še ni dopolnil 18 let, ni dovoljeno po zakonodaji Ruske federacije. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi s temi osebami, mora pridobiti soglasje komisije za mladoletne zadeve in inšpekcijo dela. Izjema so primeri, ko je podjetje likvidirati ali podjetnik preneha opravljati svoje dejavnosti, v celoti zavrnilo celotno ekipo.

Ko gre za zmanjšanje števila zaposlenih, plačila za upokojence še nekaj posebnosti. Vrstni red razrešitev ne spremeni in se izvaja na skupni osnovi, kar pomeni, da ne vedno imajo pravico do dajatev, hkrati pa ohranja prostor. Vendar pa obstajajo nekatere razlike v zvezi s plačilom za omejevanja delavcev v tej kategoriji. Če upokojenec v času nanese na zavod za zaposlovanje, je mogoče dobiti denar za dva in tri mesece.

Izvedba dokumentov

V času spreminjanja števila plačancev glavo organizacije naj bi pripravili naslednje papir:

• Vrstni red zmanjšanja;
• Obvestilo centra zaposlovanje in sindikata;
• Opozori za zaposlene.

Dokumenti, ki jih je mogoče podpisati drugih ljudi, ampak za delodajalca, če ne prenese pooblastila na tretjo osebo. V tem primeru boste morali potrditi svojo pravico do odpusta pooblastilo ali drugih dokumentov zaposlenih. Vendar pa je v skladu z obstoječimi pravili, so plačila v okviru zmanjšanja državne (2015-2016 gg.), Se lahko izvaja kot računovodja ali katere koli druge osebe.

Pogodba se lahko prekine v dveh mesecih po predložitvi obvestila o zaposlenih. S soglasjem delavca zgodnji možni hkrati pa se zmanjša stanje razrešitev. Plačila se izvede najpozneje v roku. To obdobje je različno za različne vrste pomoči. Plačanci imajo pravico pridobiti kopije vseh navedenih dokumentov.

odpravnina

Plačila za delavce racionalizacijo vključujejo odpravnine. Znesek ne sme biti nižja od povprečne plače plačanec, ki dela za en mesec. Vendar se je pred kratkim opisani plačila lahko poveča, če pogodba o zaposlitvi, na primer, ločeno po dogovoru razmere, v katerih je državno krčenja.

odpravnina se je takoj po prenehanju veljavnosti pogodbe. Za pravilen izračun zneska, mora delodajalec uporabiti ustrezne predpise, ki jih je vlada (številka 922) odobril.

Katera druga plačila, hkrati pa se zmanjša državni 2015-2016 gg. lahko označili

Za osebe, ki se soočajo državnih odpust plačila vključujejo tudi dohodki od časa zaposlitve. To obdobje lahko traja največ dva ali, v nekaterih primerih, tri mesece. Na podaljšanje izplačila mogoče zahtevati nekatere skupine oseb, ki so zaprosile za dva tedna od datuma zavrnitve na zaposlitveni center.

Takoj po prenehanju veljavnosti pogodbe pride do plačila dajatev za zmanjšanje zaposlenih in plače za obdobje zaposlitve za naslednji mesec. Naslednjih 60 dni, oseba, ki išče novo službo. Šele po tem času, se lahko pritoži na oblasti za pridobitev zaposlitve plač že drugi mesec. Če je, na primer, je oseba sprejela nov položaj v tednu, da dobi sredstva le za to obdobje. V primeru, ko je oseba dano dovoljenje za tri mesece zaposlitve, ob koncu tega obdobja, ki ga je, da se potrdilo o zaposlitvi Center, ter mu zagotoviti delodajalcu.

Dohodnina in enoten socialni davek

Po mnenju davčnega zakonika, plačilo dajatev za zmanjšanje stanje ni predmet dohodnine in enoten socialni davek. To velja tudi za plače, ki jih plačanec zaslužili za dva ali tri mesece v času zaposlitve.

Kljub temu pa to ne vpliva na vsa sredstva, ki se prenesejo na osebo, ki odpustili osebje. Labor zakonik (odpravnine, str. 178) določa možnost povečanja velikosti končnem znesku. V tem primeru dodatna sredstva in nadomestila predmet obdavčitve.

druga plačila

Pogosto, svetovalci, ki govori o tem, kaj plačila, kadar so presežni delavci upravičeni do delavcev pozabi sredstvi, ki se lahko uporabljajo zaposleni, ne glede na razlog za prenehanje pogodbe. Ti vključujejo plače in nadomestila za neizkoriščene dni dopusta.

Ta znesek se izračuna posamično, sorazmerno glede na obdobje. V povprečju je delavec upravičen do 28 dni dopusta na leto. Oseba, ki lahko prejmejo nadomestilo za vsak dan počitka, ki je ni izkoristil. Tudi delavec prejme plačo za celotno obdobje zaposlitve.

Če je oseba odpuščena prezgodaj (pred potekom 2 mesecev po prejemu obvestila), lahko od delodajalca, kaj plačila, medtem ko zmanjšujejo stanje, ga dal v nadomestilo.

Ponavljajoče položaji Administracija

Obstajajo primeri, ko delodajalci namenoma napovedala znižanje na ogenj zaposlenega brez utemeljitve, ki jih zakoni Ruske federacije. V takih primerih so odstranili delovno mesto, in nato ponovno uvesti, najamejo drugo osebo. Takšni ukrepi se štejejo za nezakonite in jih je mogoče izpodbijati na sodišču, in zmanjšanje razglasila izmišljena. Da bi se zaščitili, so delodajalci niso uvedli v urnik ustreznega urada za tri mesece, vendar pa zagotovo, da je zaželeno, da se počaka na daljše obdobje.