Začasna prekinitev dela ureja zakonodajalec, kot je preprosta. V podjetjih (ustanove), ki ga je delodajalec enostavno povzroča lahko dotaknil vsakogar, ampak lahko vpliva le nekaj delavcev. V tem primeru zakon določa, da je treba obvestiti delavca od napovedanega počitek, da ne bo mogel pravilno delovati. Tako enostavno, zaradi je krivda delodajalca za določitev delovnega časa, to pomeni, da morajo zaposleni spoštovati delovno disciplino. Ob istem času, v dogovoru z osebjem, kot primernih okoliščinah, upravitelj ne more dovoliti, da bi bili prisotni pri podjetju, ki izda ustrezno odredbo (sklep) in pregleda se podreja vključeni v situaciji.
Nastala izpadov, ki jih je delodajalec povzročil daje slednji pravico, da začasno preselitev delavca (pisno soglasje ni potrebno), na drugo delo, vendar ne več kot 1 (en) mesec. Neuspeh podrejenim, da to delo, na katerega je bil premeščen, se obravnava kot prekršek, in je predmet vseh vrst disciplinski ukrep. Vendar pa je prevod v tem primeru je možno le v primeru, da je preprost za napako delodajalca, ki ga je povzročil nesreče sintetičnih, naravni značaj, ki ga požar ali poplava - na splošno, v teh situacijah, ki ogrožajo normalno življenje in delo ljudi.
Obstaja ena zanimiva točka: pogosto na čas prekinitve vodja organizacije odloči poslati zaposlene, da zapusti brez plač (vsebine) plače. Tako poskuša obdržati potrebuje delovnega razmerja, vendar pa ni pripravljen plačati. Delovnega zakonika prepovedano, in tudi bolj prisilno poslati na dopust brez plačila (vsebine) plač za preprosto zaradi krivde delodajalca, kot tudi za katero koli drugo vrsto prisilne prekinitve pri delu, ne glede na razloge, ki so privedli do njegovega napada. Za takšne kršitve, če jih izpodbijajo delavcev na sodišču, da se glava lahko uvede sankcije v obliki glob in kazni.
Zakonodaja zagotavlja delavcu plača za prisilno odmor od dela v določenem znesku, zato je glavni nima pravice do zavrnitve izdatkov za dejansko odmore. Ne manj kot 2/3 - set pristojbino za navadno krivdi delodajalca. Plačilo se opravi v višini povprečne plače. Ista velikost je določena za primere, ko je bil prisiljen odmor nastalih zaradi okoliščin, razlogov delodajalca. Vendar pa je kolektivna pogodba organizira velikost izraženo razmerje med fiksno obrestno, se lahko znesek je treba določiti. Opozoriti je treba, da ne glede na odločitev plačilo se lahko v ekipi, bi morala njena velikost ne sme biti manjša od narekuje delovno zakonodajo.