Kaj bo delavec zaprosi za dopust brez plačila

V skladu z rusko zakonodajo, vsi delavci imajo pravico do počitka. V nekaterih primerih, poleg letna plača, lahko dobite dopust brez plačila. Za pridobitev takega dopusta od dela, morate imeti dobre razloge. To je lahko različnih družinskih razlogov - zakonska zveza, bolezen bližnjega sorodnika, nujna nujna popravila v stanovanju, vidim vojsko, pošiljanje otrok na poletne počitnice, itd Delavec bo še naprej svoje delo, in dnevi, ko je bil zunaj na delovnem mestu, se ne izplača. Obstaja še nekaj pomembnih stvari, ki jih morate vedeti. Če trajanje dopusta brez plačila za največ 14 koledarskih dni (koledarsko leto), da se to obdobje vključen v delovno dobo, če se upošteva letnega plačanega dopusta.

delavske pravice

Delavec, ki želi doseči izvzetje iz dela za določeno obdobje, mora vložiti vlogo za dopust brez vsebine, navede utemeljene razloge. V vsakem primeru, delodajalec sprejme odločitev - dati delavcu izjemo ali ne. To pomeni, da lahko dobite, in zavrnitvi, če so razlogi zdi nespoštljivo. Zakona o delovnih razmerjih člen 128 predpisane razlogi, na podlagi katerih lahko delavec zavrne podelitev izjeme od dela. Torej, boste morali podpisati izjavo o dopustu brez plačila v naslednjih primerih:

- registracijo zakonske zveze, pri čemer živih sorodnikov, rojstvo otroka (iz dopusta do 5 dni);

- za vstop v visokošolsko izobraževanje ali usposabljanje njih za izpit (do 15 dni);

- udeleženci BOB (35 dni);

- delovni upokojeni (do 14 dni);

- zaposleni invalidi (do 60 dni);

- udeleženci postopka (do 30 dni);

- javni uslužbenci, za družine in drugih utemeljenih razlogov (manj kot eno leto).

Če delavec prejme neplačan dopust, ampak za nekaj razlogov, ga prekine in gre prej delati, to je njegova pravica. Morate le, da obvesti ustrezno službo v organizaciji, ki je prej prejeli vašo prošnjo za dovoljenje, brez plačila.

Pobuda delodajalca se kaznuje

Pogosto obstajajo primeri, ko delodajalec naredi delavci gredo na neplačani dopust. Najpogosteje tako pokriti izpada zaradi upravitelja napake. Toda dni prisilnega počitka je treba plačati v skladu z delovnim zakonikom. Pustite zaradi osebnih razlogov in izpadov - dve popolnoma različni stvari! Pomembno je, da delavci poznajo svoje pravice. Včasih voditelji silijo delavce zaprosi za dopust brez plačila, sem prepričan, da je rešitev problema množičnih odpuščanj. Ta vrsta ukrepov delodajalca so očitna kršitev pravic delavcev. V primeru sojenja bo jasno, kot dopust šteje za odmore, in vodja bo odgovoren. Poleg plačila dneh izpadov, bo moral plačati kazen za zamudo in plače. Bilo bi lepo, da se spomnimo vseh menedžerjev - prisiljeni zapustiti delovni zakonik meni, da nezakonito.