Če imate za razrešitev zaradi odpuščanja

Z specialist zmanjševanja emisij je pomembno upoštevati vse zakonske zahteve in postopke, da bi vsa plačila, ki po zakonu je specialist. In delavci in delodajalci bi morali upoštevati, da je zmanjšanje števila zaposlenih v povezavi s spremembo lastništva mogoča šele po postopku ponovnega registracije lastništva zdaj. Odpoved na podlagi odpusta ni možna, če delavec je uradno na bolniškem dopustu, materinstva ali redni dopust. Zakonodaja zagotavlja varstvo pravic nosečnicah, zato jih ni mogoče zavrniti na podlagi odpuščanja. Z zmanjšanjem odpuščanja zaposlenih, ne veljajo za:

• ženske, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 3 leta starosti;
• Uradni odinochi mati z otrokom, mlajšim od 14 let;
• ženske vzdrževanih otrok, uradno priznavajo za invalide;
• druge osebe, ki opravljajo zgoraj navedene naloge.

Zaposleni, ki spadajo v zgornjo kategorijo, je treba opozoriti, da lahko glava zmanjšanje zaposlenih na enoto, ki jih zasedajo. V tem primeru je delodajalec predlaga, da sprejme novo službo ali prenehanje nastopi z medsebojnim dogovorom.

Preden daš zaposlenih pisno obvestilo o zmanjšanju, zaposlenih naj bi kadrovske službe mu dala možnost, da se premaknete na drugo mesto. Zavrnitev, da se premaknete na novo delovno mesto ali privolitev zaposlenega mora biti v pisni obliki. Z zmanjšanjem delodajalca lahko ponudi prehod osebja zaposlenih na nižje plačana položaj, in samo delavec odloči, da ga sprejme ali ne. Za delodajalca je pomembno, da se zagotovi zgodnje opozarjanje delavcev čaka odpuščanje: kdaj je treba downsizing strokovnjak opozoril za 2 meseca, s popolno odpravo družbe za 3 mesece. V primeru kršitve teh pogojev, delavec ima pravico vložiti tožbo na nezakonitost postopka. Pisno obvestilo zaposleni morajo podpisati in datum. Ta datum bo izvedla poročilo dvomesečni, po katerem mora biti delavec izračunala odpravnin. Če delavec odkloni podpis obvestilo o znižanju, član mora kadrovska služba pripravi izjavo o zavrnitvi, da podpiše ta dokument ima enak pravni učinek kot obvestilo o odpoklicu zaradi odpuščanja.

Če ima podjetje sindikalne organizacije, obvezno delodajalec obvestiti vodjo sindikata na zmanjšanje v dveh mesecih. Predsednik sindikata je izrazil svoje strinjanje ali nestrinjanje s tem postopkom. Zakon zahteva, da delodajalec obvesti o prihajajoči razrešitev na podlagi redundance Centra za zaposlovanje.

Ko delavec zapusti za zmanjšanje števila zaposlenih za naslednje vrste izplačil:

• Končno plačilo plač;
• nadomestila za neizkoriščene dni dopusta;
• nadomestilo v višini povprečne plače (odpravnina).

Vsa plačila morajo biti na zadnji delovni dan. Pri izračunu zaposlenega za zmanjšanje testiranje dvotedenski državne odpravnine ni pričakovati. V delovnem zvezku, razdelili na zadnji delovni dan, mora biti zapis :. "zavrnitev (a) v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih"

V roku 14 dni po je potrebna razrešitev zaposlenega za registracijo s Centrom za zaposlovanje. Ta proizvodnja zagotavlja pravico dobiti odškodnino od nekdanjega delodajalca za 2 meseca v višini povprečne plače. Če delavec v tem času zaposlen na novem delovnem mestu, je pravica do plačila izgubil.

Odpoved zaradi odpuščanja - neprijeten dogodek, zato je pomembno, da vedo, kako zaščititi svoje pravice.