Primeri konfliktov. Vrste konflikta

Sestavni del sodobne družbe, so socialni konflikt v vsej njegovi raznolikosti. Primeri konfliktov srečamo povsod, začenši z majhnimi prepirov in konča mednarodno konfrontacijo. Posledica enega od teh soočenj - islamskega fundamentalizma - velja na lestvici od ena glavnih svetovnih problemov, ki meji z grožnjo svetovne vojne III. Vendar pa so raziskave na področju specifike konflikta kot socialno-psihološki pojav, so pokazale, da je dovolj širok in kompleksen pojem, da ovrednoti svojo edinstveno destruktivno perspektivo.

Koncept konflikta

Najpogostejši znanstvenega znanja se šteje, da je dva pristopa k naravi konflikta (Antsupov AY). Prvi definira konflikt kot spopad strank, mnenj ali sile; Drugi - kot trk nasprotni stališč, ciljev, interesov in mnenj podredi interakcijo. Tako je v prvem primeru šteje primeri konfliktov širših vrednot, ki se pojavljajo v tako žive in nežive narave. V drugem primeru gre za konflikt večstranskega skupina ljudi. Tako koli spor vključuje določeno interakcijo črta med subjekti (ali skupine predmetov), ki razvijejo v antagonizem.

Struktura in specifičnost konflikta

Ustanovitelj paradigme sporov v splošnih humanističnih šteje L. Coser. Ena od prednosti njegove teorije je spoznanje, da obstajajo primeri konfliktov pozitivne funkcionalne vrednosti. Z drugimi besedami, Coser je trdil, da je konflikt ni vedno destruktiven pojav - obstajajo primeri, v katerih je bistveno za vzpostavitev notranjih povezav določenega sistema, ali za vzdrževanje socialne kohezije.

Udeleženci Struktura oblika konflikta (nasprotniki nasprotnih straneh), in njihova dejanja, a pod pogojem stanje / stanje konflikta (na primer - simpatij v javnem prometu), in njegove rezultate. Predmet spora je običajno tesno povezana s potrebami strank, ki sodelujejo, in za zadovoljstvo, od katerih je boj. Skupaj jih lahko razdelimo v tri glavne skupine: fizični, družbeni (status, vloga) in duhovno. Nezadovoljstvo z eno ali drugo pomembno osebo (-e), potrebna je mogoče razumeti kot vzrokih konflikta.

Primeri sporov tipologijo

Kako NV Grishina ugotavlja v vsakdanji zavesti sporov primeri so precej široko paleto dogodkov - od oboroženih spopadov in sporov med nekaterimi družbenimi skupinami in do zakonskega razdora. Pri tem ni pomembno, ali je razprava v parlamentu, ali boj osebnih želja. V danes lahko naukoznanii našli ogromno število različnih klasifikacij, brez jasnega razlikovanja med pojmoma "tipov" in "vrste" konfliktov. Primeri obeh skupin se pogosto uporabljajo kot sopomenke. Medtem, po našem mnenju, je bolje, da dodeli tri glavne vidike tipologije konfliktov:

• Vrste konfliktov;
• Vrste konfliktov;
• oblike konflikta.

Prvi vidik je najbolj širok vol. Vsaka vrsta lahko vključuje več vrst konfliktov, ki v zameno, lahko potekajo v takšni ali drugačni obliki.

Vrste in konflikti

Glavne vrste konfliktov, so naslednji:

• intrapersonalnega (intrapersonalnega);
• medsebojna (medosebne);
• medskupine;
• spor med posameznikom in skupino.

Torej, poudarek je v tem primeru na predmetih (člani) konflikta. Izmenično medosebnih, medskupinskih konfliktov in konfliktov med posameznikom in skupino so primeri socialnih konfliktov. Prvi socialni konflikt, skupaj z intrapersonalnega in zookonfliktom, izpostavil kot ločeno vrsto nemški sociolog Georg Simmel. V nekaterih novejših konceptov intrapersonalnega konflikta je vključena tudi v konceptu socialnega, kar pa je mogoče razpravljati.

Med glavnimi vzroki družbenega konflikta je sprejet za dodelitev omejenih virov, razlike v vrednotah ljudi in semantični kontekst, razlike v življenjskih izkušenj in obnašanje, omejitve nekaterih značilnosti človeške psihe, in drugi.

intrapersonalnega konflikt

To sicer pomeni subjektivno doživela premiku določenih trendov v zavesti posameznih (ocen, stališč, interesov in tako naprej. D.), v stiku drug z drugim v procesu razvoja (Mitin LM Kuzmenkova OV). Z drugimi besedami, gre za trčenje motivacijske določene formacije, ki ne more biti izpolnjen (realizirana) istočasno. Na primer, oseba, ki ne more ljubiti svoje delo, vendar se boji, da zapusti zaradi možnosti v preostalih brezposelnih. Otrok se lahko v skušnjavi, da bodo odsotni iz razreda in hkrati strah, da bodo kaznovani za to, in tako naprej. D.

Po drugi strani pa lahko ta vrsta konflikta lahko naslednje vrste (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivacija ( "hočem" in "želim");
• Navzkrižje neustrezno samopodobo ( "ne morem" in "lahko");
• vlog ( "mora" in "mora");
• konfliktnih neizpolnjene želje ( "Rad" in "I");
• moralno ( "hočem" in "mora");
• prilagoditev ( "mora", "lahko").

Tako je ta klasifikacija razlikuje tri glavne strukture komponente osebnosti, trčijo drug z drugim: "Želim, da" (Rad), "sem" (bi moralo biti) in "sem" (I). Če primerjamo ta koncept z neko osebnostno strukturo, ki jo je Sigmund Freud razvil v psihoanalizi, lahko opazimo Eid konfliktov (želeli), Ego (I) in superego (potrebno). Tudi v tem primeru je priporočljivo, da se spomni, da o poslu analizo Erika Berna in jih razdeljeni v tri položaje posameznika: otrok (želeli), za odrasle (I), staršev (je treba).

medosebnih konfliktov

Ta vrsta se zgodi v primeru sporov in konfliktov med posamezniki. Med značilnosti je mogoče ugotoviti, da poteka na "tukaj in zdaj", je lahko tako objektivni in subjektivni razlogi, kot tudi, kot pravilo, ki ga zaznamuje visoka čustva vpletena. Medosebne tipa se lahko razdeli v posamezne vrste sporov.

Na primer, glede na posebnosti v podrejenem razmerju med strankami, medosebni konflikti lahko razdelimo v "vertikalne" konfliktov, "horizontalno" in "diagonalno". V prvem primeru gre za podrejen odnos, na primer, vodja - zaposlenega, učitelj - učenec. Drugi primer se pojavi, ko sprti strani enakopravno in niso predmet seboj - .. Sodelavci, zakonci, opazovalci, ljudje v vrsti, itd diagonalne Konflikti lahko nastanejo med nasprotniki, ki so v posredni podrejenosti - med šefom storitev in na dolžnost del med izkušenim itd. (če so udeleženci na različnih položajih ravni, vendar podrejeni spoštuje ni sestavljena s seboj).

Medosebni konflikti lahko vključujejo vidimo vsakič trk zgodi v določenem proizvodnem strukture vrst, kot so družine (konflikta zakonski, starš-otrok med brati in sestrami) je, doma, konflikta v organizaciji (primer organizacijskega konflikta med njegove osebe v interakciji namizja), in drugi.

konflikt medskupine

Za je medskupine konflikt sprejet do trčenja med posameznimi člani različnih socialnih skupin (velika, mala in srednje velika podjetja), kakor tudi med temi skupinami kot celote. Tudi v tem primeru je mogoče dodeliti enako obliko kot konflikt v organizaciji, za gospodinjstvo (ko se je konflikt, ki vključuje več predstavnikov dveh ali več skupin (primeri med delavci in menedžmentom, upravo in sindikatom, študentov in učiteljev, itd.), - na primer v občinski apartmaji, v zameno, javnega prevoza in tako naprej. d.).

Izberete lahko tudi te primere socialnih konfliktov na ravni med skupinami, kot je mednarodna, medkulturni in verski. Vsak od teh tipov pokriva širše skupine prebivalstva, ki je značilna za precej dolgo časa. Poleg tega, da izbrane vrste so lahko crossover značaj. Ločena kategorija so mednarodnih konfliktov (primeri, ki smo ves čas videli v novicah), tudi med posameznimi državami in njihovimi koalicije.

Spor med posameznika in skupine,

Ta tip je običajno pojavi v primeru, ko posameznik v skupini noče, da deluje kot ostalim udeležencem, kar dokazuje nekonformistično vedenje. Ali stori neko dejanje, ki se šteje, da je nesprejemljivo, da izzove konflikt v skupini. Kot primer lahko celovečerni film deluje Roland Bykov "polnjene" (1983), pri čemer je glavni lik, Lena Bessoltseva je v nasprotju z razredom. Presenetljivo tudi primer obnašanja v skupini nekonformistično kar povzroči konflikt je tragična usoda italijanski filozof Giordano Bruno.

oblike konflikta

Ta kategorija vključuje določeno specifičnost delovanja, ki tvorijo spor. Med osnovnih oblik, v katerih so možnosti pojava konflikta naslednji (Samsonova N.V.): Razprava (razprava) trditev, obsodba, bojkot, stavka, sabotaž, stavke, zlorabo (zloraba), vrstica, grožnja, sovražnost, poseg , prisile, napad, vojni (politični konflikti). Primeri sporov in polemik je mogoče najti tudi v znanstveni skupnosti, ki ponovno dokazuje, da možnost konstruktivnega konflikta.

Za vse vrste konfliktov, lahko menite, da tri glavne teoretične pristope:

• motivacija;
• situacijsko;
• kognitivna.

motivacijski pristop

V zvezi s tem pristopom, sovražnost določene osebe ali skupine, ki je predvsem odraz svojih notranjih težav. Na primer, z Freuda položaj autogruppovaya sovražnost neizogibna pogoj za vsako interakcijo med skupinami, ki imajo univerzalna. Glavna funkcija tega sovražnost - sredstvo za ohranjanje notranje stabilnosti in kohezije skupine. Posebno mesto v tem primeru politični konflikti zasedena. Primere lahko najdemo v zgodovini oblikovanja fašističnega gibanja v Nemčiji in Italiji (ideje o večvrednosti ene rase nad), kot tudi v zgodovini boja proti "sovražnikov ljudstva" v obdobju represije Stalinovih. Freud je povezana v mehanizem tvorbe autogruppovoy sovražnost do "tuje", da Ojdipovega kompleksa, instinkt agresije in čustvene identifikacije z vodjo skupine -. "Oče", itd iz vidika morale ni mogoče šteti za taka dejstva, kot konstruktivnega konflikta. Primeri rase in masa teroristične pa jasno kažejo možnost mobilizacijo člane ene skupine v soočenje z drugo.

Agresivnost teoretičnega koncepta ameriški psiholog Leonard Berkowitz kot enega ključnih dejavnikov medskupine konfliktov v korist relativne deprivacije. To je ena izmed skupin ocenila svoj položaj v družbi kot bolj slabšem položaju v primerjavi z drugimi skupinami. V tem odvzemom je relativna, saj je v slabšem položaju položaj v resnici ne more biti točna.

situacijsko pristop

Ta pristop se osredotoča na zunanjih dejavnikov, je stanje povzroča nastanek in specifičnost konflikta. Tako je v turškem psihologa študije Muzaffer Sheriff je ugotovila, da je sovražnost ene skupine proti drugi močno zmanjša, če se namesto konkurenčnega okolja, so opremljene z pogojev za sodelovanje (na potrebo po izvajanju skupnih dejavnosti, v katerih izid je odvisen od skupnih prizadevanj vseh udeležencev). Tako je Šerif ugotavlja, da so dejavniki položaja, v katerem so skupine interakcijo odločilno pri določanju sodelovanja ali konkurenčno naravo interakcije medskupine.

kognitivni pristop

V tem primeru je poudarek na dominantno vlogo kognitivnih (mentalnih), vpletenih v konflikt s seboj. Torej, v primeru, konfliktov medskupine sovražnosti ene skupine proti drugi, ni nujno, da jih objektivno navzkrižje interesov (ki se zahteva v realistični teoriji sporov v okviru situacijskega pristopa) povzroča. V skladu s tem ni zadruga / tekmovalna narava situacije postane odločilni dejavnik v medskupine in medosebnih odnosih in se pojavljajo v njegovih nastavitvah v skupini. Sami, so splošni cilji so za reševanje sporov med nasprotniki - to je odvisno od oblikovanja družbenih odnosov, ki združujejo v skupine in prispevajo k premagovanju svoje nasprotovanje.

Tedzhfel Turner in razvil teorijo socialne identitete, pri čemer konflikt med skupinami niso nujna posledica socialne nepravičnosti (za razliko od motivacijski pristop). Soočena s tem krivico, posamezniki imajo možnost, da izberejo enega ali druge načine, da ga premagajo.

Conflictological kultura osebnosti

Ne glede na to, ali obstajajo mednarodni spori, za katere so primeri najbolj jasno pokazale destruktivno vedenje konflikt strani; ali govorimo o manjši prepir med sodelavci so zelo pomembni zdi najboljši način ven. Sposobnost nasprotnih straneh, da bi našli kompromis v težkem položaju sporov, da zadrži svojo destruktivno vedenje, ogled morebitnih možnosti za nadaljnje sodelovanje s temi nasprotniki - vsi ti dejavniki so ključnega pomena za morebitne ugodnega rezultata. Ob istem času, kako pomembno je, ne glede na skupni znesek javne politike, gospodarskega, kulturnega in pravnega sistema v družbi, izvor tega trenda so nekateri specifični posamezniki. Tako kot reka začne od majhnih potokov.

Gre conflictological kulturne identitete. Ustreza koncept vključuje sposobnost in željo posameznika k preprečevanju in reševanju socialnih konfliktov (Samsonova N. V.). V tem primeru je priporočljivo, da se spomni, da pojem "konstruktivnega konflikta". Primeri sedanjih konfliktov (glede na njihovo nabrušen in razširjena vrsta) razstavljanje in ne, da ni nobene konstruktivne interakcije konfliktov. V zvezi s tem je treba pojem conflictological kulturne identitete, se šteje, da ne samo, in ne toliko, kot enega izmed pogojev za optimalno reševanje sporov v družbi, pa tudi kot pomemben dejavnik socializacije vsakega sodobnega posameznika.