Kako narediti uspešno kariero začeti? Prvi korak - pregledati vodja prakse podjetja

Tam je trajnica problem za mlade strokovnjake: kako dobiti službo brez delovnih izkušenj? Paradoksalno je, da je vse. Na delovnem mestu, brez izkušenj ne dobijo, vendar ta ni na voljo brez formalne zaposlitve. Kako rešiti ta čuden paradoks, pogosto srečujemo v resničnem življenju? Izkazalo se je, da je to mogoče storiti zelo enostavno.

Zlati ključ do kariera

Za vse študente, mora, preden pišete in braniti končni kvalificiranega dela je prehod externship. Med svojim pripravnik je potrebno pokazati svoje znanje na področju prvotne izvedbe. Kakovost znanja, spretnosti, študentske spretnosti odražajo vodjo pregled v prakso podjetja. Na žalost, zelo pogosto, da te zahteve so formalno. In kot voditelji prakse in študentskih pripravnikov. In to je zaman. Z ustrezno organizacijo in prehod tej stopnji, lahko dobite skupno korist. Študent lahko obetaven zaposleni. In rezultati prakse - zlati ključ do poklica.

Kako uspešno začeti kariero dela s krajšim delovnim časom

Za prakso odprla "čarobno vrata" za uspeh, je treba začeti resno razmišljati o tem procesu. Tukaj je nekaj nasvetov za študente:

1. Izbira podjetij za praktično usposabljanje. Izberite mesto, ki ga potrebujete za napredovanje. Če želite poizvedeti o zahtevah za kadrovske v podjetju. Več o prednostih in morebitnih problemov v organizaciji.
2. Izbira glavo prakse. pripravniki napakah - želijo le opozoriti na prehod praksi. Ne delaj tega. Bolje je, da se pogovorite z glavo pogojev in da bi ugotovili, kaj prakse so lahko koristne za upravo. Pogovor o osebnih sposobnostih, ki so lahko koristni in koristi iz njihove praktične uporabe v podjetju.
3. Razprava o merilih za ocenjevanje dela. V predhodni razpravi o pogojih, ki jih je treba opredeliti merila za ocenjevanje rezultatov. Na podlagi teh bodo imeli vodje pregled na prakso družbe o delu študenta.

V primeru pozitivne odločitve, bodo ti ukrepi dragoceni naložbe v zakladnico izkušenj in portfelja prihodnje iskalec zaposlitve.

Kako, da se izkaže v praksi: koristnih nasvetov

V prehodu morate voditi dnevnik pripravnik, katere podatki bodo služili kot material za pregled je napisal vodja prakse podjetja. Nato bo praktični del končnega kvalificiranega dela in podlaga za pisanje kakovosti življenjepis.

Pomembno je, da temeljito in učinkovito, da bi dobili rezultate. Če podate pripravo promocijskega gradiva o izdelku, morate navesti, koliko pripravljena, na primer, brošure, kakšna je kakovost materiala, po mnenju ljudi zunaj, in tako naprej. Tako je ocenjevanje morajo biti izraženi v kvalitativnih in kvantitativnih lastnosti. To se bo na podlagi pregleda praks na čelu podjetja.

Glava, pod okriljem katerega prehaja pridobiti delovne izkušnje - ne-naključno osebo v postopku. Pomemben korak pri uspešnem prehodu v praksi bo vzpostaviti vzajemno koristne stike za študenta. Ampak, da bi dobili dober pregled. Bistvo je, da ima vodja neprecenljive izkušnje na tem področju, je mogoče prebrati v učbenikih, in se kopiči v pripravnika po mnogih letih.

Practice Rezultati - merilo uspeha v osebni karieri

Kot primer, spomnim vodja prakse v podjetju delo študent upravitelja?

Pregled skupine študentov v praksi-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana potekala praktku kot pomočnika v podjetju LLC "Vernissage" v obdobju od 1. marca 2014 do 20. aprila 2014. V praksi pokazati svoje znanje na področju zbiranja in organiziranje informacij pismeni. Klicanje strank, da obvladovanje veščin za izdelavo statistično pomemben za podjetja materiala. Izkazalo se je, da je discipliniran in odgovorna oseba. Glede na rezultate iz prakse vreden vrednotenja "odlično". Priporočamo za uporabo na svojo osnovno dejavnost.

To je neosebna možnost ocene. Lahko ga napolnimo s pomembnimi osebnostmi za pripravnika in predloži priporočilo za zaposlovanje.

Praksa - kriterij resnice in referenčna točka za osebni uspeh

Glede na rezultate pregleda praksi je napisal vodja prakse družbe o delu študenta. Možnosti Primer ponavadi na voljo po sklenitvi pogodbe o stažu med izobraževalnimi ustanovami in organizacijami. Vendar ne omejeno na ta standard. Poskusi, da bi dobili povratne informacije od vodje prakse v podjetju je bil živ, za razliko od predloge in vsebuje dejanske rezultate, ki povzročajo nestandardne oceni prve poklicne izkušnje. To je mogoče doseči le v primeru resnično odgovoren odnos do dela. Pregled je mogoče shraniti, in bo služil kot priporočilo za zaposlovanje.