Glavne vrste organizacijskih struktur upravljanja: trdne

Oblikovanje načeli tržnega gospodarstva nikjer in nikoli ne mine brez intervencije države pri oblikovanju institucij, ki določa osnovne vrste organizacijskih struktur upravljanja. Poleg stopnje korespondence med uvoženimi institucijami in obstoječega institucionalnega okolja, pomemben dejavnik pri uspehu uvedbe institucij postane oblikovanje organizacijskih struktur upravljanja države.

Vendar pa je država, ki izvaja politiko regulacije, razvoj osnovnih tipov organizacijskih struktur upravljanja, preveč globoko vpleten v neučinkovitih institucionalnih oblik, povezanih z lastništvom nepremičnin, poslovnih dejavnosti v skupnem povpraševanju, posojila v okviru vladnega jamstva, in nasprotno, vloga vlade je zelo primanjkuje v procesih nastajanja ustvarjanja gospodarskega prostora, da se zagotovi, ki spoštujejo zakone podjetij, podjetja, naravne monopole, v zaščitni te pravice lastnika, mehanizem oblikovanja konkurence.

Druga smer institucionalnih sprememb je reakcija gospodarskih subjektov, kaj vrste organizacijskih struktur svinca upravljanja sprememb v zunanjem poslovnem okolju, in povzroči prilagoditev institucij in zamenjavo nekaterih delov. Nove vrste organizacijskih struktur upravljanja in institucionalnih sprememb se pojavljajo zastopniki zahtevajo odziv na določen izdelek - institucije. Prednosti takšnih sprememb je možnost za zmanjšanje transakcijskih stroškov v primeru koordinator projekta (nedotakljivost zasebne lastnine, stabilno denarja, brez cen, pomanjkanje omejitve pretoka kapitala, itd), ali prejmejo najem pod pogojem, da je porazdelitev institucij (omejevanje konkurence, ki določa prispevek tržne ovire, uvedbo uvoznih tarif, več devizni tečaji, itd.)

Mehanizem interakcije med ustanovami in podjetji spoznal skozi vse vrste organizacijskih strukturah kontrole in institucionalnih sprememb, ki predstavljajo kompleksen proces izboljšanja institucionalnega sistema obnovleniepervonachalnoy institucionalnega modela preoblikovanja starih in novih institucij. V procesu, postopoma izginila neučinkovite institucije, ki se nadomestijo z novimi. V tem procesu je podjetje institucionalizacija. Nekateri ekonomisti opredeljuje institucionalizacijo kot »proces oblikovanja in utrjevanja urejeni formalnih in neformalnih norm delovanja tržnih posrednikov (institucij) in njihovega nenehnega reprodukcijo družbe."

Cilj institucionalizacije družbe v času gospodarske tranzicije je zagotavljanje trajnosti delovanja družbe z zmanjšanjem negotovosti in tveganja, ki opredeljuje vlogo institucij v podjetju. Značilnosti podjetje postalo mogoče razlikovati tri faze: "deinstitucionalizacije" - "prilagoditi" - "zrelost". In glavne naloge, povezane z vplivom podjetja na oblikovanju elementov institucionalnega okolja, je treba upoštevati: oblikovanje zakonodajnega in regulativnega okvira, kar daje celovit in dosleden značaj. Tako, prilagajanje omejitev, ki jih okolje, družba spreminja te omejitve. Nastanek podjetja v prehodnem obdobju v tržno usmerjeno gospodarstvo pripelje do zaključka, da je institucionalizacija leži v oblikovanju znotraj institucij in vpliv družbe na oblikovanje tujih institucij. Proces institucionalizacije podjetja poveča učinkovitost podjetja in njegove konkurenčnosti, ki v končni fazi vodi k trajnostnemu gospodarskemu razvoju.