Državna regulacija trga dela

Tako kot vse druge tržne vir, trg dela je podrejen zakoni ponudbe in povpraševanja, saj je delo, v resnici, je blago, kot vsak drug. Edina razlika je, da tisti, ki so prodajalci na trgih končnega izdelka, v primeru zakona o delovni sili kot kupci. Vendar pa glede na dejstvo, da je stopnja plačila - eden od glavnih dejavnikov prebivalstva dobro počutje, in s tem tudi politično stabilnost v državi, stanje regulaciji trga dela postaja sestavni, v resnici - je najbolj pomemben del politike katere koli vlade. V tem članku bomo govorili o glavni instrument za urejanje trga dela in predvsem njihovo uporabo.

Državna regulacija trga dela je pomemben sestavni del gospodarske politike vlade, saj so pogoji za plačilo odvisno od ravni dohodka državljanov in njihovo kupno moč. Kot veste, je večja kupna moč prebivalstva, višje agregatnega povpraševanja, ki je pomemben spodbujevalec gospodarskega razvoja. Državna politika na trgu dela ima dva glavna vidika - da se državljanom zagotovi zadostno raven dohodkov, kakor tudi, da se zagotovi normalno (nenevarnih) delovnih pogojev. Prvi vidik trga dela ima neposreden vpliv, saj je uporaba različnih ukrepov za urejanje trga ga je iz ravnotežja, ga spremenila v neke prodajalca trgu namesto kupca trgu. Drugi vidik ima posreden vpliv na trg, ker povečuje poslovni stroški ne dela, in na njegovo organizacijo.

Da bi razumeli, kako je stanje regulaciji trga dela, je treba razumeti, da je, čeprav je svojo funkcijo in uboga zakone ponudbe in povpraševanja, še vedno ima nekaj posebnosti, povezane z dejstvom, da je linija, ki označuje ponudbo delovne sile z eno osebo, ima več drugačen pogled od običajne krivulje ponudbe. Torej, s povečanjem stopnje plač posameznik Prvi je zelo zainteresirani in želijo delati več. Vendar pa raziskave kažejo, da ko doseže določeno raven prihodkov, delavec meni, da je to mogoče, in ustavi, in nadaljnje povečanje plačila bo povzročilo nasprotni učinek - željo po zmanjšanju števila delovnih ur, hkrati pa ohranja bruto dohodek na isti ravni.

Državna regulacija trga dela odstrani iz države ravnotežno na podlagi naslednjih orodij:

1. Uvedba minimalne plače - poveča stopnjo tržne plače, kot ljudi, ki so pripravljeni tudi delati za znesek nižji od minimalne plače bo zaslužil dohodek, ki presega njihova pričakovanja;
2. Plačilo brezposelnih - na nek način zmanjša ponudbo delovne sile na trgu, hkrati pa tudi povečati svojo tržno ceno, ker so nekateri ljudje pripravljeni živeti od podpore in ne želijo delati, prejme znesek nekoliko presega znesek državne pomoči;
3. Uvedba obveznih prispevkov za socialno varnost - vodi k dejstvu, da mnogi delodajalci neformalno zmanjšali svoje stroške, najem delavcev (s plačilom ti plačo "v ovojnice"), kar povzroča razkorak med uradno statistiko in dejanskim stanjem.

Državna regulacija trga dela v Rusiji in drugih nekdanjih sovjetskih držav na tej stopnji ima značilne lastnosti kot nadzor socialistično-style (relikt Sovjetske zveze), in ureditev trga dela v razvitih državah.

Pomembno je, da se spomnimo, da je treba ureditev odnosov dela in njegovega plačila, ki temelji na dobro znano ne le teoretično znanje, ampak tudi ob upoštevanju politične razmere, mentaliteto ljudi, strateškimi cilji in načrti države.