Segmentacija trga dela v akciji

Na sedanji stopnji razvoja gospodarskih odnosov, kot se zdi čudno, da nekateri, ne samo navadni ljudje, ampak tudi strokovnjaki, je še vedno, kot prej, človeški potencial umetnika. Seveda, zelo pomembna tehnološki in tehnični napredek, uvedba najbolj naprednih tehnologij, ki so v veliki meri lahko nadomešča osebo na monotono in rutinsko delo za odpravo škodljive in nevarne razmere, vendar je bolj pomembno postaja vlogo ustvarjalnosti v številnih poklicih. Tako rezultati proizvodnje je neposredno odvisna od kakovosti dela je zelo strokovno in visoko kvalificirane delovne sile. Kot rezultat, segmentacija trga dela prejme v zadnjem času bolj izrazite obrise.

Zakaj je segmentacija trga dela

Vsakdo pozna triado "kapital-zemlja-delo", ki je osnova za povečanje produktivnosti in s tem prihodkov. Samo v zadnjih nekaj desetletjih na makroekonomski ravni kompleksnega mednarodnega trženja je pokazala, da je bil odločilni dejavnik samo delo, da je kvalificirana delovna sila. Rezultat takih dogodkov, seveda, je prizadevanje za segmentacijo trga dela, to je stanje, v katerem ekonomsko nesmotrno usposobljena oseba, da se premaknete na drugo območje, ki močno ovira pretok delovne sile. Opozoriti je treba, da so segmenti v svetovnem trgu se je od dela v veliki meri nastala kot stabilno, neaktivni obliki.

možnosti za spremembo

Toda to je le ena plat medalje. Kot kaže praksa, je ne le enostranske dejstva ali popolnoma trajnostni proces. Seveda, segmentacija na svetovnem trgu spodbuja razvojne strokovnjake ozek profil, poleg tega pa delodajalci so pripravljeni zelo veliko vlagajo v izobraževanje, usposabljanje svojih delavcev in zaposlenih (na primer v Združenih državah govorimo o več deset milijard dolarjev samo za zasebni kapital, da ne omenjam stanja, kjer je ta številka pride do sto). Vendar pa je v tem procesu in obrniti proces. Prosimo, upoštevajte, da se temeljna načela večine razvitih držav (vsaj de iure) socialna usmerjenost proizvodnje, to je socialna zaščita delavca je postavljena v ospredje. Toda dejstvo je, vsaj, najnovejši mobilni. Tako vse bolj prevladujejo različne vrste so za osvežitev znanja za druge poklice, ki delajo. Zelo pogosto zanima v njej sami delodajalci soočajo s pomanjkanjem delovne sile, vključno s strokovnjaki na določenem proizvodnem območju.

svetovno lestvico

Na trgu delovne sile v zadnjih letih je postala pomembna, bi lahko rekli, strateški vidiki mednarodne politike. Problem migracij, ki je privedlo do zapletenega mednarodnega trženja, je zelo velika v večini Evrope in v Ameriki, preveč. Tako imenovana socialna zaščita možnosti prebivalstva, kot magnet privlači vse vrste ljudi, ki so po definiciji ne, tuje delovne sile. Na eni strani obstaja želja, da bi pritegnili visoko usposobljenih strokovnjakov v državi, na drugi strani - možnost dviga brezposelnosti zaradi obisku javnosti. V tem primeru, je segmentacija trga dela predstavil v vsem svojem sijaju, ki povezuje delavca, izvajalca in njegovo delovno mesto. Vendar pa študije kažejo, da je večina ruskih delodajalcev raje izvajalce ki lahko ustvarjalno in konstruktivno delo, za izvajanje organizacijske in vodstvene sposobnosti, na primer, v zahodnih državah, glede na raziskave, ti delavci predstavljajo približno 40%.