Res je, da je postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ali dela, zaščitenega z zakonom

Zakon o delovnih razmerjih je pisni dogovor med osebo, dobi službo in delodajalca pri zaposlovanju delavcev. Postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ureja zakonodaja dela, ki določa pravila in pogoje, pod katerimi se ta dokument lahko podpisane. Na splošno se lahko pogodba o zaposlitvi se imenuje pravno registracijo tako imenovanih medsebojnih pravic in obveznosti, ki se nanašajo tako na zaposlenega in delodajalca.

Pogodba o zaposlitvi je potrebno, da se v trenutku, ko delodajalec najame novega sodelavca. Pomembno je, da se spomnimo naslednjih nekaj pravil, brez katerih bi sklenitve pogodbe ne bo treba upoštevati legitimno in se lahko pritoži ene od strank. Prvič, da je zelo pomembno, da se opazujejo v obliki dokumenta - je vedno v dveh izvodih v pisni obliki, od katerih je vsaka podpisa obeh strank sporazuma. Drugič, dokument je treba upoštevati vse pogoje, da se delodajalec in delavec meni, da so pomembne. To lahko vključuje posebno delovno mesto, jasno navedbo delovnih nalog, začetek in končni datum (v primeru sklenitve pogodbe za določen čas) delo. Vse te postavke, kot tudi tiste, ki bodo določeni s strani stranke, je treba vključiti v dokument - sicer bo nezakonita.

Seveda, postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, kot je opisano v zakonodaji o delovnih razmerjih ne ureja in ni en sam vzorec dokumenta, vendar pa so nekateri elementi, ki morajo biti v pogodbi o zaposlitvi je vedno:

- Uvod (pogosto imenuje preprosto "cap"), ki določa osebne podatke strank, ki vstopajo v sporazumu za zaposlovanje - priimek, ime in rodbinsko zaposlenega, firma delodajalca (ali priimek, ime in rodbinsko delodajalca, je, ali se zdi naravna oseba);

- predmet pogodbe, vključno z vsemi zgoraj navedenimi pogoji, in tistih, ki jih zaposleni ali delodajalec meni, da je treba v dokumentu vključiti. Poleg tega je v tem delu pogodbe so vedno določeno vrsto sklenjenih sporazumov - nujne ali trajne, ki urejajo delo na glavnem mestu ali v kombinaciji. Tudi v tem delu v času sklenitve pogodbe (če je nujno) določen datum začetka in konca dela;

- neposredno na vsebino pogodbe, ki prikazuje vse podrobnosti sporazuma, vključno z navedbo prisotnosti poskusne dobe, delovne pogoje, temeljne pravice in dolžnosti prihodnjega zaposlenega;

- delo in ostalo - eden od najbolj pomembnih delov pogodbe o zaposlitvi, ki jim je zakonodaja urejena zelo jasno, tako da so vsi deli predmeta sporazuma, če se razlikujejo od skupnega sklopa pravil v organizaciji morajo biti registrirani za najmanjše podrobnosti;

- kot je v sporazumu morajo navesti pogoje plačila (vključno ne le na osnovno plačo ali stopnjo plač, temveč tudi morebitnih dodatkov, nadomestil in dodatna plačila), vsa jamstva in nadomestila (vključno s koristmi, socialnega zavarovanja in nadomestila delavcev), kot tudi posebne pravice in dolžnosti obe strani.

Vrstni red pogodbe o zaposlitvi in zaposlovanje dela je naslednji: najprej delodajalec podpisal ukaz (naročilo) na delovnem mestu, je osnova, za katero je s pisno izjavo zaposlenega, in takoj zatem bo o podpisu pogodbe o zaposlitvi in izvedbo katerega je pritrjena ustrezen zapis v delovnem zvezku. Poleg tega je potrebno v prihodnosti zaposleni zagotoviti oddelek kadrovsko določenega paketa dokumentov, ki v prvi vrsti vključuje potni list ali kateri koli drug identifikacijski dokument.

Na žalost, zelo pogosto v naši državi, osebje za sprejem na delo opraviti s kršitvami zakona, ko kršil postopek za sklenitev pogodbe dela, prostovoljno spremembo oblike ali odpraviti pomembne točke. Še več, mnogi delodajalci na splošno raje najeti delavci, ne da bi pogodbo, ki je resna kršitev temeljne človekove pravice - pravico do plačanega dela.