Prostovoljno odpuščanje v skladu z veljavno zakonodajo

Odstopi povsem naravno dogodek tako za delavca in za podjetje, ki je dobil delovno aktivnost. Ne bomo razpravljali o motivih za to odločitev, saj so lahko zelo različni in zelo individualno. Pri temah, ki jih zajema ta člen, bolj pomembne so nianse oblikovanju tega vprašanja in pravni podlagi posebnih načinov za reševanje nastajajočih težav v tem primeru. Na prvi pogled, delovnega zakonika v sedanji svoji uredništva in podrobno pojasnjeno v sam postopek, spremljevalni prostovoljno zapustitev podjetja, in dokumentacijo v zvezi s to rešitvijo dejanj s strani delavca in upravo podjetja. Vendar pa ne bo odveč, da preuči domnevno zaporedje teh korakov podrobneje.

Iz imena te metode prekine pogodba o zaposlitvi je mogoče razumeti, da je prekinitev odnosa v tem primeru, je pobuda pripada zaposlenim neposredno. Upoštevajte, da je to le za obdobje dveh koledarskih tednov, v katerih lahko delodajalec odšteti delavca na delovnem mestu, sodelovanje pri iskanju vreden zamenjavo o odpovedi v skladu z odstavkoma 1 in 2 člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je upravičen do delavca tam in je omejena. Predpisana zakonski rok začne tiktaka na dan po dnevu vložitve ustrezne vloge za prostovoljno upokojitev. To obdobje se lahko spremeni za zmanjšanje v primeru soglasjem strank v pogodbi o zaposlitvi v ta namen (čl. 78 TK RF). Med objektivnih in legitimnih razlogov za zmanjšanje obvezno obdobje delajo lahko več okoliščin, kot je vstop v polni delovni čas v šoli, upokojitvene starosti, pri čemer zakonca v tujini, in podobno, ko je uprava dolžna izpolnjevati zakonske zahteve, da zavrne. Toda v tem primeru se je uprava pravico zahtevati od svojega zaposlenega, ki je predložil vlogo za razrešitev v svoji volji, z obrazložitvijo razlogov za prenehanje potreb pogodbe o zaposlitvi prej kot dva tedna. Poleg tega člen 71 Zakona o delovnih razmerjih določa tri dni, v katerem je odpust delavke, ki je na preizkušnji.

Uprava podjetja ne smemo pozabiti, da obveznost za izračun odpuščenega delavca. Način plačila je obvezna in vključuje plačilo za čas delali, in odškodnine za neizkoriščen dopust, in plačila za bolniške odsotnosti. Upoštevajte tudi, da je, če v roku enega meseca po razrešitvi nekdanjega zaposlenega ne proizvaja dobil novo službo, in nenadoma zbolel, bolnega plačilo po razrešitvi, nastala pred boleznijo, zaradi svojega prejšnjega delodajalca. Ta razlaga sproži obstoječo zakonodajo, v skladu z zahtevami iz člena 5, odstavek 2 Zveznega zakona z dne 29.12.2006 številko 255.

Obstaja pa še ena podrobnost, ki lahko povzroči škodo družbe v zvezi z odpovedjo delovnega razmerja delavca. Za delodajalca, da je nujno treba dati delo rekord svojega nekdanjega zaposlenega z ustreznim poročilom o razrešitvi proizvedene kakor je bil izdan konec knjiga bo prisilila podjetja, da plača neprostovoljno brezposelnost zaposlenih v svojem rednem mere za vsak dan zamude. Če nekdanji delavec sam shies stran dobili kartoteko, mora podjetje poslati na naslov, ki ustreza telegram z zahtevo za pridobitev tega dokumenta. Ker prejme potrdilo za pošiljanje telegram delodajalca prevzame odgovornost za izdajo delovnega zaposlenih knjige. Ta članek je samo na kratko obvestil o nekaterih odtenkov odstopu na svoje. Na drugih trenutkih so zainteresirani lahko ogledate izkušena delovnega prava odvetnik.