Kako je denarno nadomestilo za neporabljen dopust

Veliko računovodske revije, ki so namenjeni za strokovnjake, da je veliko informacij o tem, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust. Ob istem času, odpuščanje zaposlenih, kot tudi v mnogih drugih primerih, je veliko povezanih vprašanj. V tem članku bomo poskušali povedati čim več podrobnosti, kako so pasivne plačila za neizrabljenega letnega počitka, kako se izračuna davke in druge odbitke.

Prvi korak je treba jasno razumeti, da so delavci, ki zaprosi za odškodnino za neizkoriščene dni dopusta, razdeljen v dve kategoriji. Prvič, da je odpuščanje zaposlenih in, drugič, zaposleni še naprej opravlja svoje naloge, ne da bi zapustili načrtovan letni dopust.

Tako je javnost iz časovno obdobje, v katerem je oseba, ki je delal za več kot enajst mesecev, počiva. V primeru, ko delavec ne uporablja svojega pravnega počitnice ali odstopi, prejme denarno nadomestilo.

Zakonodaja določa, da je načrtovani letni dopust ni mogoče nadomestiti z denarno nadomestilo za zaposlene, ki delajo v nevarnih panogah, nosečnice in osebe, ki še niso dopolnili osemnajst let.

Ko delavec zapusti, je na vodilnih položajih ali delajo na področju izobraževalnih storitev, kot so učitelji, vzgojitelji in podobno, lahko oseba, ki pričakujejo, da se nadomestilo za neizkoriščen dopust po deset mesecev delala.

Delavec se prenese na drugo družbo? V tem primeru lahko, na njeno zahtevo odškodnine za neizkoriščen dopust, se prenese na račun nove organizacije. Poleg tega je mogoče, da prejmejo plačilo samo za del dopusta, in ostali predvidenem času počitka se uporabljajo za druge namene. V zakonu je navedeno, da drugi del ne sme biti manj kot dva tedna.

V mnogih podjetjih, je tako imenovana kolektivna pogodba, v kateri se lahko določi morebitne dodatne točke, ki določa nadomestila za neporabljen dopust, vendar predpisani pogoji, ne sme zmanjšati količino denarja je predpisano v zakonodaji.

Nadomestilo za neizrabljene dopust se izračuna na naslednji način: število mesecev obdelano pomnožena z 2,33, kar pomeni, število dni dopusta na leto zaslužil za 1 mesec. Dobljeno število se pomnoži z zneskom, ki ga oseba zaslužila v enem delovnem dnevu. Kot rezultat teh izračunov in nadomestila dobimo.

To postavlja nekaj vprašanj in odškodnine za neizkoriščen dopust, za katere je treba prispevke zavrniti v pokojninskih in drugih skladov. Ker so plačila za neizrabljene dopust šteje za delavce dohodki, so obdavčene na skupni osnovi, je treba to izračunati in odšteti vse davke od osebnih prejemkov. Od plačil za neizrabljene dopust na razrešitev delavec na svoj zadnji delovni dan, in davki se istočasno prenašajo z izračunom denarnega nadomestila.

V primeru, da ima delavec zavrne zaradi kršitev delovne discipline, kot so prevoz na delo pijan, sistematično zamudo in podobno, kot delavec ni upravičen do letnega dopusta. Upoštevajte, da to ne pomeni, da ni upravičen do denarnega nadomestila, ki se obračunane in plačane pravočasno.

Kot lahko vidite, obstaja veliko odtenkov, od katerih jih je treba upoštevati pri izračunu nadomestila za neizkoriščeni dopust.