Pravica do varstva delavcev

Zaposlovanje in delo imajo za obstoj človeka in njegovega velikega pomena. Ko je bilo rečeno, "boste zaslužili svoj kruh vsak dan v potu čelo!", Se je začelo delo za osebo z enim od glavnih dejavnosti.

Rimski pregovor "kjer tam in zaščititi" postaja danes vse bolj nujno. Zato je poznavanje zakonov je smiselno - da bi se počutili bolj samozavestni in s tem prost, da poznajo svoje pravice, vendar ne pozabi na pravice drugih.

V sodobnem razvitem družbe, delovna razmerja ureja ločen industrija - delovnega prava.

Njegovo glavno načelo - prizna pravico do varstva vsake posamezne države, da brani svoje svoboščine in človekove pravice. Konkretizacija tega načela je mogoče najti v poglavjih, ki se nanaša na varstvo pravic delavcev.

Zdaj v naši državi med delodajalci, žal, vedno večje število zasebnih podjetij, posameznikov in organizacij, v katerih je delovno razmerje ni vedno na podlagi delovnega prava, tj. E kažejo negotovo pravico do obrambe. V zvezi s tem, je danes kaljeno opazovano spoštovanje delavskih pravic in svoboščin delavcev.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da pravica do naše države, vsaka se zavarovali z vsemi sredstvi, ki niso prepovedane z zakonom. Basic, ki lahko zaščitijo pravice delavcev, določene v delovnem zakoniku. Njihov seznam ostaja nespremenjen. Samo spremeni zaščite zaporedno uvrstitev.

Prej, nadzor in državni nadzor iz na prvem mestu. Toda v novi različici, ki je na prvem mestu - samo-obrambo pravic delavcev. Toda to ne pomeni, da bo država zaščito delavcev migrantov iz kršitve njihovih svoboščin in človekovih pravic oslabi. V nasprotju s tem pa se osredotoča na dejstvo, da lahko delavci uveljavljajo svojo pravico, da je treba zaščititi s pravnimi sredstvi.

V novem (izboljšano) različica seznama TC načinov za zaščito svoboščin in pravic delavcev razširjene. Tam se doda v pravico do sodnega varstva, ki jih je treba zagotoviti v skladu z našo ustavo, ki je zapisana v človekovo pravico do obrambe na sodišču.

S tem je novi delovni zakonik, seznam glavnih načinov za zaščito pravic delavcev in svoboščine - to je samoobrambne delavcev o njihovih pravicah, varstvo legitimnih interesov in delavskih pravic delavcev sindikati, državni nadzor in nadzor nad spoštovanju Zakona o delovnih razmerjih in drugih regulativnih pravnih aktov , ki vsebujejo norme delovnega prava, in, seveda sodno varstvo.

Tisti delavci, ki imajo terjatve zoper delodajalce, ki se nanašajo na kršenje njihovih pravic, so upravičeni do varstva na sodišču, ki jo ureja delovnega zakonika naše države. V skladu z veljavno zakonodajo, novi model, delovnih sporov, se je odločil, da ne bo sodišče sodniku je, kot je bilo prej, in jih predložiti v obravnavo okrožnemu sodišču. Zaščita pravic delavcev, se lahko pojavi tako v postopku za obravnavo pritožb, ki so posebej ustvarjene provizije na delovnih sporov, in da se izognejo zgoraj omenjeno komisijo.

Sodni nalog se lahko upoštevajo morebitne spore, ki se nanašajo na delovna razmerja. Zakon vzpostavlja neko seznam sporov, ki se ne štejejo Komisija in se odločili izključno sodišče. To okrevanje operacija, razlogi za spremembe in datum odpusta, prenese na drugo delovno mesto, plačilo za prisilno odsotnosti ali razlike v plači za obdobje opravljanja nižje plačana dela, neukrepanje ali protipravnim ravnanjem delodajalca v varstvo in obdelavo osebnih podatkov delavca, kot tudi zanikanje zaposlitve .

Sodbe, je napačna ali neprimerna besedilo zakona se lahko spremeni z razlogi za razrešitev.