Prevod razrešitev

Razrešitev je pogosto neznan. Naravna želja za vsakogar - samo vem, da jutri pa bodo ostali brez službe, potem pa boste morali na nek način za zavarovanje.

Ta odpoved prevod pogosto opravičuje prenehanje. Z je pravilno oblikovanje osebo prepričan, da je nova naloga čaka na njega, nihče ga ne bo sprejeta. Tranquility zagotovljena 64-th članek TK, po katerem so vsi zaposleni vabljene, da v pisni obliki (ta prevod), zavrnitev sklenitve novega sporazuma ne more sprejemati. To je tisto, kar je zagotovilo, da, če bo novi delodajalec zanikal zaposlenosti, dvig vprašanje diskvalifikacijo glave in veliko globo. Vendar pa je tu navedeno in datumi: trideset dni od dneva odpovedi. Bolniške listi niso razlog za podaljšanje tega roka. Poleg tega prenos sprostitev streljanje iz poskusnega dela. Ta temelji na delovnem zakoniku, člen 70. Več koristi odpoved prevod ne. Vendar pa obstajajo tudi slabosti.

Dismiss delavec ne more trditi, da zapustijo glede na čas nekdanjega operacije. Počitniško treba imenovati v skladu z zakonom, po šestih mesecih dela (neprekinjeno) na novo lokacijo. Razen, seveda, ne novi delodajalec ne strinjata, da se srečujejo in zgodnje počitnice.

Tudi, če ste si premislili in se odloči, da se prenese naenkrat, da poberem aplikacijo, lahko že ne stori.

Glede na delodajalca, je ne skrbi (kar je finančno) je razreši delavca. Edina razlika je v oblikovanju različnih sorodnih dokumentov.

Druga stvar, če podjetje izgubi, na primer, področje dela ali self-destructs. Obstaja že je pivovarsko downsizing. In to je - znatno izgubo za delodajalca, kot je zavrnilo zaposlenega bo moral plačati dva (ali celo tri) plačo. Seveda, bo odpuščanje prenesli v tem primeru, je Solomonic rešitev.

Zdaj, o oblikovanju. Soglasje obeh strank je potrebno. To je morda najbolj pomemben pogoj. razdalja dokumentacija bo odvisno od razlogov, zaradi katerih delavec zapusti podjetje. To se lahko zahteva (delavcu sam prosi za prenos delodajalca na podlagi povabila k drugemu delodajalcu, kot je zapisano v ustrezni izjavi) ali soglasje (tudi v sporazumu, vendar ne na pobudo delavca, vendar z njegovega vezivnega soglasjem). V slednjem primeru, prevod je nemogoče brez soglasja delavca.

Delodajalec mora upoštevati vlogo in sprejeti odločitev. Vodja soglasjem potrditi na vlogi za izdajo vizuma, po katerem uradnik osebje pripravlja naročilo (razrešitev prevod).

Če delodajalec ne podpira pobudo delavca, zaposlenega sam vpliv (sila) na pozitivne odločitve ne bodo mogli. On bo moral odstopiti, ni na prevod, vendar sami, brez varoval, ki bi zagotavljale tak.

Po podpisu red v izračunu oddelek osebje je narejen v računovodskih izkazih.

Če menimo, da je razrešitev prevajanja brez pobude za delo, odpustiti morajo zaposleni strinjati. Proti svoji volji prehod k drugemu delodajalcu ni mogoče, in ga niso upravičeni.

Postopek prenosa se mora vedno začeti z medsebojnim dogovorom, ki je potrjena v pisnem sporazumu. Šele potem, da je delavec napisal izjavo, ki jo podpišeta delodajalec. In šele potem, da je osebje, častnik iztržek standardnih registracijskih dokumentih.

Red razrešitev je treba dati podatke o sporazumu c priloženo izjavo zaposlenega.