Kako zapustiti svoje delo?

Po statističnih podatkih, moderno delavec spremeni njegovo delovno mesto v povprečju enkrat na vsakih 2,5 let. Seveda, pa so tisti, ki delajo za isto pozicijo za več desetletij, in obratno, tisti, ki spreminjajo družbo vsakih šest mesecev. In ni vedno vzrok za neusklajenost njihovih nalog in kasnejšo razrešitev - pogosteje zaposleni si pušča več denarja ali obetavno mesto.

Kako, da odstopi od svojih delovnih mest, z minimalnimi izgubami? Nekaj osnovnih pravil:

1. Pred odhodom v staro službo, je treba iskati novo. Tako se lahko izognete dolga obdobja neaktivnosti - to ni dejstvo, da bo nova lokacija takoj prikaže. Poleg tega so delodajalci bolj pripravljeni, da povabi na razgovor kandidate zaposlenih.
2. Preden zaprete svoje delo, zaprosi upravljavca napisati pismo priporočila ali pričevanja - seveda, če imate dobro s šefom, odnos zaupanja. Na novem mestu bo zagotovo cenili dober pregled iz prejšnjega dela.
3. Je opozoril oblasti o njihovi oskrbi, tako da lahko poberem kadrovsko zamenjavo.
4. To ni potrebno, preden bo prekinil odnose s sodelavci - je bolje, da konča delo v sproščenem, prijateljskem vzdušju. To je povsem možno, da bo še vedno za srečanje s temi ljudmi za življenje, še posebej, če delate v zelo specializiranem področju.
5. Napišite pismo o odstopu, na delo dva tedna, dvigni dokumente, delo in pusti.

Seveda, je opisana popoln odmik od dela. Resničnost je lahko precej manj rožnato.

Prvič, upravljavec lahko zoper zavrnitev, še posebej v času Grozničav dejavnosti. V tem primeru, lahko pa preprosto ne podpiše odstopno izjavo. Če čakate na novo delovno mesto, in da se strinjajo s šef je dobro ne deluje, morate napisati in poslati overjeno pismo. Družba ne more sprejeti in ga ne registrirati. lahko računate dva tedna od trenutka registracije, nato pa pogumno gre za dokumente.

Kako zapustiti svoje delo, ne deluje?

Po zakonu, ki je delavec dolžan delati za dva tedna na istem delovnem mestu pred spanjem. Ta rok se daje v interesu družbe - da je vodstvo ni uspelo, da poberem in, če je potrebno, usposobiti novo zaposlenega, in v interesu delavca - ni nič nenavadnega, da je Novo mesto v zadnjem trenutku kaj ne kondenzirana in delavec mora ostati v starem mestu.

Po drugi strani pa lahko delavec nehal ne delajo v sodelovanju z oblastmi. Možno je, da bo glava šel, da ga spoznam, še posebej, če pazimo, da ne bo vplivala na delo družbe.

Druga možnost je najpogostejša - napisati prošnjo in pred končati delo, plačan (ali neplačan dopust), ali pa v bolnišnico.

No, če je pobuda pripada razrešitev zaposlenega. Vendar pa je pogosto glavni sam ponuja, da zapustijo neprimerno zaposlenega.

V 81. člena Zakona o delovnih razmerjih opisuje 11 razlogov, zaradi katerih se lahko odpustila delavec. V bistvu gre za kršitev delovnih nalog, delovne discipline, položaj neusklajenosti. Zavrnilo, je delodajalec dolžan narediti red s sklicevanjem na določen predmet in navesti razloge za razrešitev v delovnem zvezku. Če to ni bilo - bi moral biti uradno zabeleži, vključno z izjavami prič.

Ločeno line gre zmanjšanje odpuščanjem. Delavec v tem primeru sklicuje nadomestilo v višini povprečnih mesečnih plačah. Poleg tega je do 2 meseca delodajalec plačati povprečno mesečno plačo. Seveda delodajalci niso donosne, tako da so mnogi prisiljeni napisati "izjavo sam", zaradi česar ni koncesije, grozi, da bo ogenj v članku.

Najboljša stvar, ki jo lahko storite v tej situaciji - grozi sodni postopek ali odboru za pravice delavcev in ne bojte se, da uveljavijo svoje pravice.